CCTV.com消息（東方時空）：雖然離畢業還有一段時間，不過我想對於那些即將走入社會的大學畢業生們來説，從這個寒冬、甚至更早一些開始，找工作的大幕可能就已經拉開了。你給自己的定位準確嗎？找工作是否給你帶來了太多的壓力和徬徨？《東方時空》聯合智聯招聘網、面向畢業生、職場新人以及企業人力資源經理的多角度就業狀況調查將從今天開始陸續播出。
今天我們首先要推出的調查題目是“你值多少錢？”。大學生給自己的定價和用人單位給的會不會有差距？提到這個問題，大多數人的反應可能都會是大學生要的價高，期望值嘛，當然是越高越好，而對於用人單位來説，給的是越低越好。那麼實際情況是不是這樣呢？來看我們的調查結果：
因為薪資的高低要受到所在城市的消費水平、學歷等多方面因素的影響，所以我們縮小一下範圍，以北京和上海的本科畢業生為例來看看調查結果：
您剛畢業時對薪資（月薪）的期望值是多少？（針對求職大學生）
1． 1000元及以下 2%
2． 1001——2000元 34%
3． 2001——4000元 52%
4． 4001——6000元 10%
5. 6001元及以上 2%
我們再來看看僱主的標準是多少，這是對北京、上海116位人力資源總監的面對面入戶調查結果：
貴機構對應屆本科生的薪資標準（月薪）是多少？（針對用人單位）
1．1000元及以下 1%
2．1001——2000元 24%
3．2001——4000元 68%
4．4001——6000元 6%
5．6001元及以上 1%
一個有些出乎預料的結果。我們看到，不論是求職大學生還是用人單位，首選的範圍都是兩千到四千之間，而佔第二位的也都是一千到兩千之間，這説明大部分大學生的求職心態都很理性，和用人單位的標準也趨於吻合。那麼，大學生們在找工作的時候是不是一開始就這麼理性？他們給出這樣的定價又是怎麼考慮的呢？下面我們就通過網絡視頻來採訪一位求職大學生，他叫張學勤，是中國傳媒大學的在讀研究生。小張目前找到的工作是在珠海，當初單位給他承諾的月薪是2500元。應該説，能接受這樣的月薪對於小張來説心態已經很理性了，那麼他在求職的過程中又經歷了怎樣的心態轉變呢？
我們視頻採訪了應屆畢業生張學勤，張學勤告訴我們，剛找工作的時候對薪金的期望值很高，他定下五千左右的標準，結果很多單位會告訴他説，説單位廟小裝不了大神。他找的第一家媒體單位，給的是三千元工資。後來經過考試進入一家國家媒體，薪水又下降成兩千多，而且工作強度很大。到第三家媒體的時候，工資已經降到一千二了。當時他沒有接受那份工作。但找工作這個過程中一波三折，每況愈下的情況卻給了他不少感想。最後他做了很大的心態調整：從最初的期望值很高，覺得自己還是很值那份錢，到發現一家單位不如一家單位，自己對自己的定位也一步一步，更趨近於理性。他説自己畢竟是剛剛畢業的研究生，薪水只有通過自己的工作努力，隨著經驗的增加薪金才會一步步往上漲， 現在不可能一步就到位，拿到很高的薪水。
應該説，小張現在的心態已經很理性了，不過這份理性卻是一次次的碰壁換來的。那麼，如果用人單位給的薪資低於自己的期待，其他的大學生們又會選擇如何應對呢？我們採訪了幾位正在求職的大學生，他們表示，現在的就業壓力很大，找工作最關鍵就是要看工作有沒有前途，還有適合不適合自己，月薪可以在積累了工作經驗後有所改善。
看來，現在絕大多數大學生在求職時心態都很端正，他們更看重的是這次鍛鍊機會和在企業的發展潛力，低起點的薪資並不是就業的最大障礙。那麼，在工作三年之後，這份心態還會是這樣平和嗎？那個時候他們對薪資的期待漲幅又是否會和用人單位一致呢？針對這個問題我們也做了一個調查：
您期望您工作三年以後的薪資能漲多少？
1． 50%及以下 4%
2． 51%——100% 38%
3． 101%——150% 27%
4． 151%——200% 14%
5． 201%——250% 9%
6． 251%-300% 8%
貴機構對員工工作三年以後的薪資上漲程度是多少？
1．50%及以下 29%
2．51%——100% 46%
3．101%——150% 18%
4．151%——200% 6%
5．201%——250% 0%
6．251%——300% 1%
這個結果很耐人尋味。雖然排在第一位的都是51%——100%，但在50%及以下這個選項上用人單位的比例卻遠遠高於大學生。而在100%以上的選項中，大學生達到了58%，用人單位卻只有25%。這説明雖然大學生能夠認可低起點的工資，有的甚至期待很低，但他們對於三年之後薪資漲幅的期待卻比用人單位大的多。在和一些企業的人力資源負責人溝通的時候我們了解到，這種認同偏差有時候往往會造成跳槽現象的增多。無論是對於企業還是對於求職大學生來説，這都不是一件好事。那麼，用人單位的起薪和漲幅到底是怎麼制訂出來的，這裡面有什麼是大學生在給自己定位時需要考慮的呢？某大型國企人力資源負責人孫曉迪告訴我們，他們更看重的是學生的發展潛質，學生在學校當中他所學的這些專業知識能夠給社會以及給企業帶來的價值。某企業人力資源部經理余楠認為，他們選擇人才的最初是考慮學生的崗位職責和個人能力，企業給學生一個發展的空間，學生的發展空間夠的話，企業也會相應提高薪金水平。
通過這個採訪我們了解到，其實對於很多單位來説，薪資的漲幅和你的崗位、你表現出來的工作能力和潛質都是息息相關的。尤其是一些對於個人能力和表現要求較高的職位，這種特點往往就更加突出。根據崗位和自身能力、潛力給自己一個合理的定位，既別盲目要高價，也別太貶低了自己。看過我們的節目後，希望您在找工作的時候心中能更加有數。在明天的節目中我們將和您一起關注有關招聘會的話題，歡迎收看。
責編：陳卓