據調查顯示，今年，市場對高校畢業生的需求中學歷因素最為明顯。日前，江西省人事廳公佈2005年度高校畢業生需求情況報告，報告顯示專科生就業已經到了一個分水嶺。值得一提的是，排行前20位專業中只有3個專業要專科生。(新華社南昌消息)如此看來，難道説本科學歷成了就業門檻？

　　不可否認，如基礎建設産生的人才需求中，土建工程、交通工程技術等，需要高學歷的人才，只有具備相應學歷，才能滿足一些行業工作的基本要求。但是，真正需要本科學歷以上的工作畢竟是少數，一般的工作崗位，應該説有一定學歷就完全能夠勝任，並不一定非本科學歷不可。

　　提高就業學歷門檻，與大學生的就業地區選擇有關。我們國家長期以來，由於各方面的影響，發展極不平衡，這與人才的流動不無關係。而大多數高校畢業生就業時，誰都想選擇環境好、報酬高的大中城市，這本屬於人之常情，不過，這樣就使就業矛盾更加突出。激烈的就業競爭，也使大學生的身價大打折扣，就業報酬一降再降，似乎大學生越來越不值錢了，這可能對大學生來説是一種損失，而用人單位卻偷著樂呢。

　　用人市場學歷門檻空前提高是一種表象。雖然擴招帶來高學歷人才在市場上的"泉涌"現象已經顯現，但是，並不能説明高學歷的人才太多了，我們國家人口眾多，能夠上大學的人畢竟還只是少數，有機會接受本科以上學歷教育的人更是為數不多。所以，用人市場學歷門檻空前提高應該説是一種表象，對於大學生特別是專科生來説，大可不必擔心不能就業，英雄自有用武之地;用人單位在錄用人員時，也需要冷靜，要講求人力資本成本，對於不同學歷的人都可以勝任的崗位，學歷只是一個方面，並非高學歷就一定比低學歷的人幹得好。當然不得不承認，同樣的條件下，高學歷是必然的選擇。

　　現實中我們看到，一方面是就業難，而另一方面，又出現人才短缺的現象。這種情況一般出現在地理位置不佔優勢的非大中城市。目前，隨著市場經濟的不斷發展，具有一定規模的私營企業如雨後春筍般成長起來，這些企業急需要具備一定知識的人才加盟，不過，這些企業由於地理位置不佔優勢，一味地強調學歷，又不大現實，所以，引進人才反而很困難。

　　其實，是人才，在廣闊的天地裏都可以大有作為。每個人都有自己的生存空間，不必懼怕用人市場學歷門檻的提高，況且，僅僅憑一紙文憑，還是很難讓社會接受的，需要腳踏實地幹出實績來，相信是金子總會發光的。(作者：**芳草**)

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責編：劉雅虹