效率低成果差 高校畢業生招聘別“趕集”

央視國際 (2003年04月04日 15:20)

　　人才招聘會動輒幾萬人，效率低成果差，學生求職成本往往付諸東流

　　新華社北京4月3日電（記者徐江善吳獻）為使高校畢業生充分就業，許多地方舉辦了一些面向大學畢業生的大型“趕集式”人才交流招聘會。記者在北京、上海、廣州等地採訪時感到，這種招聘會效率低、成果差。高校畢業生們建議多舉辦一些針對性較強的專業化、小型化招聘會，尤其要開發建設好校園網，實現網上招聘。

　　武漢的一位大學畢業生，講述了他參加深圳人才招聘會的情況:“我們三個同學提前一天趕到深圳時，招聘會場已是人山人海，根本沒有機會向用人單位遞送簡歷，更談不上‘見面’了。還有的招聘會門票賣出去了，但場地容量有限，只好退了一萬多張票，我們這些遠道來的大學生非常失望。”濟南、西安等地畢業生講述的求職經歷也大同小異，人多、擁擠、效率不高，是他們的共同感受。

　　一些高校教師和畢業生指出，現在各地的教育、人事部門都舉辦人才招聘大會，動輒幾萬人，看上去熱熱鬧鬧，但針對性不強，成功率自然就低。有些畢業生反映，他們曆盡千辛萬苦遞上的簡歷，許多用人單位根本不重視，有的學生親眼看到招聘會結束時，工作人員把一些簡歷扔進了垃圾箱。

　　在一些省市，由於沒有統一的管理，會出多門，為求一職的大學生逢會必趕，畢業生的求職投入（門票、簡歷、車費）大都付諸東流。記者在廣東工業大學、華南理工大學隨機採訪的畢業生，平均趕場（招聘會）4到8個。更令人憂慮不安的是，一些單位頻頻光顧各類大學畢業生招聘會，假招聘，實宣傳，造成眾多畢業生求職成本增高。

　　由於高校畢業生大規模走向就業市場還是近一二年的事兒，我國許多地方畢業生就業供需見面會還很不完善，處於“粗放”的運作和初級的仲介形式。記者在採訪中了解到，專業化、小型化的招聘活動深受畢業生歡迎。山東省人事廳畢業生就業處副處長楊志暉説，從去年開始，他們按學科和學歷分為6大類，分別在一些高校舉辦招聘見面會，使學生不用再盲目地趕場了，針對性加強了，簽約率也大大提高了。從今年開始，北京市將每年舉辦一場的北京人才大市場———大中專畢業生“供需雙選”綜合會，改為按行業舉辦4場的“供需雙選”專場會，深受畢業生的好評。

　　一些教育工作者和大學畢業生認為:目前缺少統一平臺的互聯網信息發佈渠道，信息化管理手段得不到充分利用。這種狀況與畢業生就業指導工作“專業化、職業化、專家化”的要求極不適應。他們呼籲，國家有關部門一方面要開發建設好校園網，使就業信息得到充分利用；另一方面，要儘快實現政府網站、社會人才仲介機構網站與校園網有效連接，讓更多的同學通過互聯網獲得信息實現就業。

責編：劉鑫隆