文匯報消息：前幾年出現過火爆招人現象的IT業，目前用人需求大大縮水。在人才招聘市場上許多IT企業都明確提出經驗優先，甚至把經驗作為招聘的硬指標。
一家準備招人的軟體公司負責人告訴記者，接待了好幾百人，收下來的材料只有16份。一些人才機構的調查顯示，“缺乏工作經驗”、“所學非IT專業”、“實際薪資與期望相差太遠”及“學歷不夠”等正成為IT人找工作所遇到的幾大難題。
在當前就業形勢下，專家們建議IT人不妨採取“騎馬找馬”的對策，放棄“一步到位”的就業追求。剛畢業缺乏經驗者可以嘗試先在行業內先留下來，鍛鍊IT經驗並參加一些專業的IT技能培訓；非IT專業者則需要在行業以外先找一份工作，同時選擇一家較好的IT職業培訓機構學習實用的IT專業技能，進而考取一個諸如ACCP之類的職業資格認證，拿到進入IT之門的“敲門磚”；對薪金待遇、職位企業等不太滿意的IT人，也宜暫且在崗位上抓緊時間充電，參加相應的IT廠商高端培訓，以便在就業形勢好轉時尋求更理想的職位；而感覺“學歷不夠”者，在選擇以上兩類培訓之外，還可以到軟體學院進行軟體工程碩士的學習。
儘管IT業目前還處於低迷階段，但發展前景是不容置疑的。前程無憂工作網日前的調查顯示，IT業的用人需求依然排在傳統行業的前面，而“軟體工程師”的需求量在職場中也一直名列前茅。專業從事計算機軟體工程師職業培訓的北大青鳥APTECH總經理楊明認為，具有熟練的編碼能力、規範化的編程意識和軟體工程概念，有很強的求知欲進取心和團隊精神的職業化軟體工程師，仍然是IT企業所大量歡迎的。（蘇軍 陳嵐）
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