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【就業】招聘者：假學歷把我們害苦了！持假證者：無知者無畏
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08月19日 13:19
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中國青年報消息：2002屆高校學生已經離開校園，絕大多數將很快走上新的工作崗位。又一個求職招聘“旺季”過去了。就業市場競爭日趨激烈，在求職過程中的弄虛作假現象也越來越嚴重。
持假證者“無所畏懼”
面對一份份假學歷、假履歷，招聘者們恨不得練出一副火眼金睛。
記者最近在採訪一些招聘單位時了解到，持假證件的應聘者真可謂“無所畏懼”。
聯想集團人力資源部的胡先生説：“參加我們招聘面試的一個人，出示了北京一所名牌大學的畢業證書和學位證書複印件，從他的複印件上看不出真假。偏巧我們負責面試的同事也是那所大學的學生，只是比他早一年畢業。在面試過程中，那個同事問起他在學校的經歷時，發現他回答得吞吞吐吐，有點兒打磕巴，而且説的和學校的實際情況也不太一致，就留了個心眼兒。面試結束後，那位同事立即給學校打電話核實，結果證明他的學歷是假的。
“還有一個人被招聘進公司後，和同事閒聊時説自己是某個大學某個係某個年級的，但向該校該係該年級的畢業生一打聽，誰都不認識他。我們和學校聯絡後，確認他不是該校學生，馬上就把他‘開’了。還有持假證件的人是在面試中被發現的，因為他的表現和學歷不符。”
摩托羅拉（中國）電子公司北京分公司人力資源部的藺先生告訴記者：“我們一年在全國要招聘上千人，在招聘過程中，檢查非常嚴格，要求各種證件必須帶原件。還有面試、考試、能力考察等手段。但仍有使用假證件的‘漏網之魚’。我們曾經錄用了一個人，招聘時沒發現他的畢業證書有問題，工作了一段時間後，我們和學校核實，發現他的畢業證書是假的，就把他解聘了。”
安利（中國）日用品有限公司人力資源部的林女士，向記者介紹了去年該公司招聘時發生的一件事：公司的一個部門需要招聘美術設計人員，有個持廣州一所業餘大學美術專業文憑的人來應聘。雖然他的學歷不高，但他畫得不錯，公司對他各種考核的成績也很滿意，就錄用了他。他來了不久，我們在高教局查詢員工學歷證書時發現，在他文憑上標明他上學的那個年代，那所學校根本就沒有開設那個專業。我們又和那個學校的老師聯絡，問學校是否給他發過此證，老師確認此證書是假的，鋼印和校長簽名都不對。雖然他很能幹，但由於違反了公司規定的誠信原則而被解聘了。
林女士感嘆道：“沒想到不入流的業餘大學也有人冒充。他大概抱著僥倖心理，以為用一個不出名的學校的假證件不容易暴露。其實，如果他拿不出真證件，公司可以上法院告他有動機地偽造證件。”
小心：引狼入室
這些在社會上知名度高、招聘手段嚴謹的企業，都不免遇到持假證者應聘的現象，那些求賢若渴的民營企業，就更是持假證者渾水摸魚的地方。有些企業由於在招聘時審查不嚴，給持假證者以可乘之機，甚至發生引狼入室的悲劇。
記者在採訪時聽一位民營企業老闆訴苦：“我們公司去年招聘了一個自稱叫李某的吉林人，他表現很好，能力很強，對工作認真負責，經常提一些維護公司利益的建議。我對他挺信任，先讓他搞營銷，後來把他調到辦公室。幹了兩年後，有一次公司派他給北京的辦事處送幾萬塊錢，沒想到他竟帶著這筆錢跑了。我們按照他留的身份證複印件和當地公安部門聯絡，才知道他的身份證是假的。後來，在他的同夥和他老婆聯絡時，我們通過手機的電話才查出他的地址，他是瀋陽人，名字也是假的。我真不相信，那麼好的人會為了幾萬塊錢不要命。如果逮著他，至少得判5年以上徒刑。
“這件事給了我們一個教訓，事後我們對員工的證件進行了全面普查，發現用假學歷的人挺多，有大專的冒充本科的，還有根本沒學歷的冒充成人高考、自學高考的。我們要求工人必須有高中畢業證書，有的人沒上過高中，竟花幾千塊錢從學校買來真的高中畢業證書。普查後，我們開除了一些用假證件的員工。”
一家集團公司的董事長在接受記者採訪時，沉痛地回憶起因用人失誤，給公司造成的慘重損失。“我們和一家外方公司合作時，中間人推薦來一個人，被我們聘為財務總監。他和我們聘用的一個職業經理人（我們不知道他們是一夥的）以查閱資料和熟悉情況為名，從公司各部門主管人員手中借取大量具有技術秘密和商業秘密的原材料賬、成品賬，租賃銀行保管箱進行秘密保存。幾個月後，他們離開公司，將公司的資料全部轉移。外方公司付了幾十萬元港幣將這批資料買走，把錢劃到了他們在香港銀行的賬戶上。
“後來，我們發現了這位財務總監的工作筆記本，才知道這一切都是早有預謀的。他記錄了在進入公司前中間人對他下達的工作要求，通過控制財務，把公司的正常工作和人心搞亂，同時想辦法把公司的價值降低，股份搞小。在他將公司十多年的會計賬重新編篡的資産評估報告裏，將公司品牌及專利産品的無形資産削減為零，並將公司經國家公證機構評審價值為3000多萬元的房産、機械設備等固定資産低評為200萬元。他們的目的就是搞垮我們公司，讓外方公司漁利。事件發生後，我們立即向公安機關報案，當檢察院以涉嫌職務侵佔罪和商業受賄罪批准逮捕他們時，我們才知道，這個財務總監身份證上的名字也是假的。”
據了解，眼下人才市場的應聘者遞交的個人材料，不乏假證件和人為包裝的簡歷等。上海市人才服務中心有關人士從今年6月以來，對300多位擬錄用人員進行誠信調查，結果有30％左右的簡歷與真實情況有出入。其表現手法多種多樣，絕大部分是誇大自己的工作能力和業績。同時也查出一些人私造假學歷、假文憑、假職稱和假證書的行為。（劉元）
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責編:曲歌 來源:中國青年報
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