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【教育】大學畢業生就業難 影響就業的突出癥結亟待消除
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08月06日 12:41
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記者調查發現，就業崗位增長不旺、高等教育改革滯後等是影響大學畢業生就業的深層次矛盾，但要破解就業難，當前亟待消除的是影響大學畢業生擇業的一些突出癥結。
首先，大學畢業生就業“城市扎堆”，人才流向不合理。眾多的大學畢業生抱守“非大城市不去”的觀念，使東部沿海和西部中心城市大學畢業生“人滿為患”，而急需人才的基層和西部越來越少人問津。大學畢業生就業市場上的“馬太效應”導致所謂就業難。
據北京市有關部門對高校畢業生抽樣調查，85.3％的大學生首選就業單位是城八區。廣東工業大學調查顯示：90％的畢業生首選留在廣東，其中80％要求留在廣州、深圳兩地。廣東省高校畢業指導中心的王創用“內外壓力”來形容廣東就業形勢。他説，今年廣東高校畢業生近9萬人，其特點一是98％要求在本省就業，來自外省的也很少回去；二是外省高校的畢業生大量涌入，去年廣東接收的畢業生中有40％來自外省高校，預計今年在廣東就業的大學生總數將達到13萬人。
其次是大專、高職生激增導致的結構性就業矛盾突出。據上海市教委介紹，今年上海共有高校畢業生6.3萬人，其中研究生8200人，佔總數的12.9％，本科生3.4萬，佔54.4％，專科（含高職）20739人，佔32.7％。其中上海生源專科（高職）畢業生增加46％。廣東省專科（高職）生增加的更多，在今年畢業的8.9萬大學生中，專科（高職）生近60％，超過本科生人數。
京、滬、穗等高校學生就業工作的教師一致認為，所謂就業難，主要是專科生就業難，研究生和本科生就業矛盾並不突出，有些專業還供不應求。記者在北京、上海、廣州的人才市場看到，許多招聘單位明確要求學歷在大本以上。上海應用技術學院計算機專業的一名女應屆大專畢業生應聘20多家，都未被錄用，她沮喪地説，全班3 5人，只有7位同學找到了工作。
第三個亟待消除的癥結是，大學畢業生期望值過高，擇業觀念轉變緩慢。“許多學生找不到工作，同時又有許多地方學生不願去。”這是記者在採訪中經常聽到的評價。上海市人才服務中心主任曹新生説：“大學畢業生盲目攀比現象比較嚴重，在一些人看來，上了大學就應該到黨政機關，到金融、稅務部門坐辦公室，其實，中小企業和基層的生産一線非常需要人才，可是學生們都不願去。如果擇業觀念轉變了，就業門路就寬廣了。”
記者在廣州、上海人才市場看到，一些應屆畢業生開口就問月薪幾千，待遇如何，除了京、滬、穗、深等大城市，地市一級的單位都不願意去。廣東教育部門的同志認為，近幾年的連續擴招，使我國的高等教育正從精英教育迅速向大眾教育轉變，這種變化必然對就業産生重大影響，而一些大學生和學生家長的就業意識卻還停留在精英教育階段，這種狀態不變，就業的路必然越走越窄。
第四，用人機制不活，人事制度改革任重道遠。記者在採訪中還發現，許多單位人員素質不高，但編制卻滿滿的，無法吸納大學畢業生，用人機制陳舊，難以吐故納新。在陜西、內蒙古等地，這種情況尤為嚴重。教育人事部門的人士分析認為，大學畢業生實行自主擇業的就業模式必須有人事制度改革作為配套，用人制度不進行改革，將嚴重制約大學生走向就業市場。（徐江善 吳獻）
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責編:曲歌 來源:新華網
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