大學畢業生面臨人生的第一次擇業。怎樣的擇業觀，才最有利於自己的發展，也最利於國家，這是社會給學子們出的第一道題。
筆者隨機走訪了多位畢業後工作有些年頭的大學生，聽聽他們用親身經歷發出的肺腑之言——
一定要去大城市、大公司發展嗎？基層大有用武之地
“在這個小衛生院，我成了大家的定心丸”
黃秋平，畢業于江西宜春醫學院，現工作于杭州西湖區袁浦衛生院
當小黃得知基層緊缺正規的醫務人才時，他和同學小劉一起來到人生地不熟的杭州袁浦衛生院，到今年已是第8年了。
袁浦衛生院只有他們兩人是大學生，一來便受到領導的器重，半年後就開始獨當一面，醫院的大小事務領導都放心交給他們。
現在小黃除了是主治醫生，還身兼醫院的工會主席，同來的小劉也當上副院長。兩人的門診量是醫院裏最大的，有急診總少不了他們，拿院長的話來説，“有他們在場大家就放心，他們是醫院的頂梁柱。”
在這裡，不光樣樣都要拿得起，有時還要當心理醫師。有次一個村民得了淺表性胃炎，可他老懷疑自己患了胃癌，跑了許多大醫院，花了許多錢都沒有效果，後來小黃開導治療，讓這個村民擺脫了困擾。
小黃説，雖然他所在的醫院條件待遇比不上大醫院，但在這裡能讓他的能力得到充分發揮，這就夠了。
“多磨煉同樣是一種人生財富”
夏芳，畢業于汕頭大學國際商務專業，現為某公司副總經理
小夏畢業時，放棄了很多更好的就業機會，來到一家鄉鎮企業。
能夠發揮自己的主動性，這是小夏對鄉鎮企業最深的感受。那裏沒有條條框框約束，攤在面前的是一張白紙，完全可以憑自己的想法去描繪它。由於小夏能力較強，進企業不到兩個月就升為部門副經理。
小夏在企業是從最基層的營銷工作幹起的。且不説在外奔波的辛苦，更讓人難堪的是還得看人家臉色。但她還是挺過來了，回頭看看，其實這種磨煉也是一種人生財富。與現在公司裏同輩的同事相比，小夏覺得自己的動手能力和實際經驗更強，更能以平常心對待失敗和挫折，這很大程度上得益於做營銷時的鍛鍊。
小夏説，不可否認大公司有起步高、層次高、機會多等優勢，但她的體會是：基層工作更能磨礪人。
“小單位有活力，比較適合年輕人”
盛翔（化名），畢業于東南大學，現任某小公司軟體部産品經理
“大公司儘管比小公司要規範系統，但畢業生進去一般只能涉及操作流程中的很小一部分，接觸面太窄，不容易冒出來。而小公司人力資源有限，一個人往往要身兼數職，對年輕人來説是鍛鍊學習的好機會。”
小盛起初選擇了一家規模較大的事業單位，是科技幹部編制。一年半後他換到了目前所在的這個公司。
坐在小盛辦公室採訪的時候，他説起以前單位，對當時的領導不是很滿意。正好被路過的現在公司總經理聽見，總經理當即探進頭笑瞇瞇地説：“哎呀，對我不滿意？看這話説的，我還是把門關起來，免得再説什麼又被我聽到了。”
小公司體制相對靈活，人事關係相對簡單，這是小盛最有感觸的。在這裡，對有想法、有幹勁的年輕人也比較支持，相互交流溝通的機會很多。“人情味很濃，工作起來也就特投入。”
頻頻跳槽能實現節節高？一步一個腳印超越自我
“浮躁心理是換不來事業成功的”
葉淼（化名），畢業于浙江大學，現擁有自己的一家會展公司
“創業有成”的小葉給人的感覺很穩健。他説，現在大學生就業時往往比較浮躁，老是這山望著那山高，其實這不利於自身發展。
“剛開始工作一定要踏踏實實，有了一定的基礎之後才能思變。跳槽也好，創業也好，必須先克服浮躁心理，能夠沉下去，才能浮上來。”小葉先從合資企業裏的翻譯做起，再跳槽到廣告公司，做了兩年的業務，積累了一定的客戶、經驗，這才著手建立自己的事業。
小葉提到自己曾訂過兩個“三年計劃”：第一個三年，是打基礎階段，弄明白究竟該往哪方面發展才能真正實現自我價值。第二個三年：個人事業的創始、起步，併為下一步的發展做準備。
“35歲以前可以試著換幾個單位”
林滔（化名），畢業于浙江電子工學院計算機軟體專業，現從事軟體開發工作
小林有一個較為獨特的個人觀點：“我覺得年輕人在35歲以前應該嘗試著換幾個單位。只有多嘗試才能找到真正適合自己的工作。”
小林工作五年換了三個單位，現在是公司裏的項目經理。他説，每一次跳槽都會有新的收穫和經驗。“不再像大學剛畢業時那麼沒底了。至少清楚自己能幹什麼，還欠缺什麼，該往哪方面發展。人總是要往前看的，對年輕人來講，如果一直安於現狀，就不會有突破和發展。”
“不要陷入跳槽的惡性循環”
石雨（化名），1997年畢業于某地方大學
從教師到旅遊公司，從證券業到電視臺，現從事營銷業，畢業不久的小石已換了多份工作。不過，他卻説這不是他情願的，他還奉勸時下某些年輕人戒驕戒躁，以免走入頻頻跳槽的惡性循環。
雖然他承認跳槽能讓人有更多的嘗試，但是弊端也顯而易見。一個人在某個單位起碼要呆上3年才能對自己的工作有一個系統了解，而頻繁的跳槽猶如蜻蜓點水，很難成為專家型人才。要熟悉一個新的行業必得花費相當多的時間和精力，而且不一定會成功。人的生命有限，就這樣在一次次跳槽中浪費的確是得不償失。
選單位，報酬是第一因素嗎？適合自己的才是最好的
“選擇這工作，圖的就是學以致用”
阮易（化名），畢業于原杭州大學歷史系，現在杭州歷史博物館工作
小阮畢業後一個不錯的單位做過文秘，但不久，她還是回到了自己學的本行，來到了杭州市歷史博物館。
在歷史博物館裏，她幹的是文物普查工作。從事文物研究總免不了到野外實地考察，很多時候同行的都是男隊員，而且去的地方又是艱苦的偏遠山區，無論是睡覺、洗澡都是大麻煩，對於自小生長在城市的一個女孩子來説，真是一大考驗，但出於對工作的熱愛，小阮還是堅持了下來。
現在，小阮在杭州近代建築研究上取得了不小的成果。在杭州近代建築研究史上，是發表綜合性論文的第一人，她受邀將在今年的全國建築史學年會上宣讀論文。談及當初的決定，小阮直言，能夠讓自己所學的真正發揮作用是最重要的。
“做自己喜歡的事情，總有使不完的勁”
文駿（化名），東南大學自控專業畢業，現供職于某工程公司
小文畢業時正好國內一家知名電器公司過來招聘，那時同學們也都説好，就去了。沒想到在那裏被分去搞售後服務，他學的自動控制專業，根本派不上用場。
“在那裏待了三年多，好象整個人都頹廢了不少。”他説：“我這個人性格內向，不擅長與人打交道，做服務這塊就比較吃力。我也曾經想試著轉變，使自己適應這份工作，但性格的問題不是一朝一夕就能改變的。”
後來通過同學介紹，小文換到了杭州一家工程公司，雖然穩定性和收入都比不上第一份工作，卻專業對口，也是他的興趣所在。“做自己喜歡的事情，總覺得有使不完的勁。”
“性格、愛好也許比專業還重要”
楊登春，1997年畢業于浙大化工機械專業，畢業後一直從事銷售工作
放棄學習了四年的專業，選擇從事另一個完全陌生的行業，一切得從頭學起，小楊就是這樣的人。他用自己的經歷回答：人生還長，我們不應該被大學所學的專業牽著鼻子走，要更多地考慮自己的志向、愛好。
小楊畢業後沒有去石化公司，卻選擇了之前從未接觸過的市場營銷一行。小楊有自己的想法，他考慮到自己的性格不適合從事技術性的工作，與其強迫自己安心搞科研，不如給自己一些挑戰，或許還能找到更大的發展空間。於是小楊不顧家人朋友的反對，毅然選擇了現在的這個崗位，並且一幹就是五年。他告訴我們，他喜歡這種有挑戰的生活方式。
擇業僅僅是為了謀生嗎？在崗位上寄託人生追求
“成就感來自於老百姓對我的歡迎”
王忠偉，1995年畢業于浙江農業大學環境保護專業，現為金華武義縣某鄉政府農技員
回憶起剛到鄉村時的情景，小王感觸很深，他説：“老百姓覺得你是大學生，便十分信任你，把你當專家，這種感情淳樸而簡單，卻給我很大的心理壓力。”他常會碰到農民向他諮詢，對問題答案沒有把握時，小王總是回去查閱大量資料後才作出答覆。
年紀輕輕的小王到明年就可以參評農藝師。但小王卻説，這些年來最大的成就感不是來自於職稱的評定，而是來于老百姓的肯定和歡迎，每次去各個村子，鄉親們總會熱情地邀請他去家中吃飯，光憑這點他就覺得滿足了。
前幾天，就有一位村民專程來感謝他。原來今年小王多次下村做工作，向老鄉推廣種茭白，最後整個鄉共發展了200多畝的茭白。根據今年的市場行情，估計每畝茭白的凈收入可達三四千元。這位村民激動地説：“我們這些窮地方太需要大學生了。”
“清貧一點無所謂”
倪建宇，1997年博士畢業于中科院地化研究所，同年分配至第二海洋研究所從事遠洋研究工作
初次見到小倪，是在他簡陋的研究室裏。十幾平方米的房間，幾台儀器一擺便被佔去了大半地盤，研究室因為擁擠而顯得雜亂。
小倪説自己是個好靜的人，不喜歡和人打交道而更喜歡自然，這樣的性格很大程度上決定了他當初的選擇。從上大學到現在，算起來小倪已經從事了十幾年的研究，研究對他而言不再只是一項工作，而仿佛是習慣一樣，戒也戒不掉。
眼下，從事基礎研究註定要過比較清貧的日子。對此，小倪直言不諱。但他説：“對於金錢我考慮的不多，一個做研究的人沒有太多時間浪費在這上面，更多的，我想的是這項研究帶來的社會效益。”説這話的時候，小倪厚厚玻璃片後的眼睛閃亮著，看不到一點的矯情和做作。
“社區是最貼近百姓的地方”
鄭艷萍，畢業于浙江工程學院，現在某社區任團工委書記
通過競聘小鄭成為杭州某社區的團工委書記。
一個剛畢業的大學生，到社區工作，能有什麼大出息？小鄭卻不這麼認為，她説她們主任説過：“當社區幹部，要有運動員的身軀、博士生的頭腦、營銷員的口才。”社區才是最貼近百姓的地方，她在這裡感到有做不完的事。
“我想一個人工作不僅僅是拿工資糊口，而是要盡可能地發揮自己的作用吧。”現在小區里正忙著爭創“全國文明社區”，在學辦公自動化專業出身的小鄭的帶動下，大家也都開始學著擺弄電腦。社區幹部都説，到底是大學生，教會了我們不少新東西。
“實現自己夢想的人是幸福的”
呂曉紅，1999年畢業于浙江師範大學，現在武義縣下楊中學任教
小呂從小的夢想是成為一名受人尊重的教師。高考填報志願的時候，小呂幾乎在每一欄上都填寫了師範類院校。後來被浙師大中文系錄取，邁出了她“追夢歷程”的第一步。
畢業在即，家裏人開始托關係為小呂聯絡單位，當中也不乏好單位，但小呂沒有遵照家人的意願留在城裏，而選擇了現在這所遠離城市的鄉鎮中學，開始了她嚮往的教師生涯。三年來，小呂把學生當朋友一樣對待和愛護，很受學生喜愛歡迎。在接受記者採訪的這天，她穿了一條新裙子，學生們見了紛紛圍上來，誇她“老師今天真漂亮”，幸福而滿足的笑容盪漾在小呂的臉上。
由於對教師職業的熱愛，小呂做起工作來特別投入，去年還被評為“縣級優秀班主任”。
【背景新聞】
大學畢業生就業觀念一變天地寬
今年我省省內高校共有應屆畢業生49000多人，其中本科生21000多人，專科及高職生28000多人，總量比去年增加12000多人，增長33％，其中本科增加2000多人，專科增加近10000人。按類型分，師範類畢業生8000多人，非師範類41000多人。今年高校畢業生就業工作順利、平穩，非師範類畢業生初次就業率近73％，其中本科近90％，專科達到62％，與去年基本持平，保持了良好的態勢。大學生就業狀況呈現以下特點：
高層次高校畢業生就業狀況良好。如浙江大學、浙江工業大學本科畢業生簽約率達到93％以上，大多本科院校都保持較好的就業狀況。
專科及高職類畢業生就業不平衡現象較為突出。浙江工商職業技術學院、義烏工商職業技術學院、溫州職業技術學院、金華職業技術學院等院校就業狀況較好，簽約率均在80％以上，而相當部分專科院校畢業生就業狀況不理想，少數高校畢業生就業率在10％以下。
出國、考研、專升本等升學人數增加。今年全省共有出國畢業生300多人，比去年增長60％以上，升學3000多人，比去年增長35％。
由於畢業生的思想進一步解放，就業觀念不斷轉變，就業視野不斷拓寬，就業心態也更加理性。畢業生的就業觀唸有了進一步的轉變，到非公單位就業已經成為畢業生就業的重要渠道。此外，放棄派遣，去做臨時工或自主創業的畢業生也不斷增加，在今年的已就業畢業生中，從事臨時性、階段性工作的畢業生達到3600多人，佔非師範類畢業生總數的9％，比去年增長一倍以上。不包分配的觀念越來越為人們所接受，在大學生的頭腦裏，自主創業意識逐步建立，就業渠道逐步拓寬。（浙江日報：邱嘯 陳宵佳 樊麗麗）
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