新華網長春１２月４日電（張學香、李朝偉）每年的１１、１２月是應屆大學畢業生開始找工作的第一時期，近３年的１１月下旬，也是吉林省人才市場供需兩旺的高峰期。但即使招聘會辦得再成功，意向率能達到３０％已經算不錯了，這就意味著另有７０％的求職者需要重新再來。記者在近日高校招聘會和吉林省、長春市人才市場舉行的人才招聘會上了解到，之所以還有那麼多人找不到合適的崗位，主要是應屆學生與用人單位之間存在著供求結構矛盾。

　　記者在多家招聘會上見到這樣的情況，許多文史類的學生手拿簡歷卻投不出去。“沒有適合的專業”“要求有相關經驗的”成了這些學生就業的一道道障礙。對此，吉林大學的一位老師説，本科生就業難折射了國家教育結構問題－－輕視技工而偏重學歷教育。這種教育結構最直接結果是使市場上的大量技術工人短缺，而學歷教育人才過剩。

　　這位老師説，曾看到這樣一篇報道：一位本科生畢業後遇到就業壓力後，只好重新選擇到職業技術學校學習，重新就業。“本科生畢業後再到技校去學習，不僅僅是教育資源的浪費，更説明學校專業設置與市場需求不配套。今後，高校不應再對畢業生過多地教授理論，而是注重實踐能力的培養”。

　　“專業辦不辦，市場説了算”，這是記者在長春職業技術學院聽到的一句話。目前，該校一些重點專業的就業率連續多年達到１００％。該校就業處茍處長説，除了專業設置符合市場需求外，學生就業心態也是就業率高的原因。職業技術培養的是會操作、懂技術的生産隊伍，是基層的工人。許多畢業生對薪水和企業條件要求不高，實習期內可以給到４５０元至６００元，而這恐怕本科生難以接受。

　　吉林省人才服務協會秘書長李克和在接受記者採訪時説，用人單位對求職者的崗位條件要求往往超出了人才培養專業設置的限度。兩者進入市場經常出現不對稱，這種不對稱只有在能力上可以找到對接鏈。求職者在進入市場之前，培養能力應重於學科專業的成績追求及學科外的綜合能力，用人單位進入市場不要把門檻定得太高。

　　吉林省人事廳廳長吳文昌也表示，目前，高校的專業設置與用人單位存在著需求結構的不合理，解決這種落差，高校要根據社會上的需要調整某些學科設置，大學生也需要觀念上的轉變，由過去求穩定去機關工作的觀念逐漸向自主創業、到民營企業工作過渡。（完）

責編：武林