中國新聞網消息：在中國，國家公務員歷來以工作穩定、福利待遇好被譽為眾多職業中的“鐵飯碗”，面臨擇業的大學生更是對其趨之若鶩。在雲南“兩會”期間，一位來自基層的人大代表李文順對此卻深表憂慮。他説：“大學生就業應趨多元化，不應該對公務員職業盲目迷信。”

　　本月16日是“2006年雲南省公務員招考”報名第一天，在報名地——雲南省人才市場外，人聲鼎沸，幾條彎彎曲曲的報名隊伍排出一百多米，近千人的報名大軍把人才市場擠得水泄不通，連周圍的路段都派出多名交警指揮交通。記者進入報名大廳，頓時被摩肩接踵的人潮完全吞沒，空氣令人窒息，上百人擁擠在一個個只招收二至三名工作人員的單位展臺前，在沙丁魚罐頭似的緻密空間裏寸步難行……

　　一位身穿警服的男士告訴記者，他早上八點就帶著今年七月即將大學畢業的女兒趕來了，但到了下午四點還沒完成報名的全部程序，而此時距離報名截止只剩半小時了。“看來，只有明天接著再來！”他無奈地説。

　　對此現象，李文順説：“對公務員的盲目崇拜理應降溫，它對畢業生合理就業甚至對實現行業合理佈局都沒有益處。”

　　他説，公務員工作儘管收入一般，但社會地位高，工作環境相對穩定、輕鬆，使公務員成為家長和大學生心目中的理想職業和最穩妥的選擇。但中國人口眾多，就業壓力巨大，如果千軍萬馬擠一座獨木橋，反而不容易結合自身特點找到適合自己的工作。

　　更誇張的是，本次雲南省公務員和昆明市公務員招考都出現了報名前一天就有人開始通宵排長龍的壯觀景象。而昆明市公務員招考報名的第一天雖然僅三百多個崗位，前來報名的竟高達五千多人。

　　李文順説：“教育機構不注重創新型人才的培養，就業壓力有增無減是公務員崇拜的根本原因。但公務員職位太有限，未必適合所有人。大學生擇業應趨多元化，自主擇業，中國的教育更要從小就培養孩子的創新能力，各行各業更要為就業者提供相對安全、穩定的就業環境。”

責編：武林