馬茂華：一名被私企禮聘的工會主席

央視國際 (2003年09月23日 16:06)

　　新華網北京9月23日電 很多私營企業老闆一聽説要建工會，立即會想到“維權”和“對抗”從而退避三舍。不過，現在已有越來越多的私營企業家發現，工會不僅能維護職工權益，同時也能促進企業發展，他們對工會的態度正逐漸由排斥轉為支持。

　　馬茂華就是其中一位被私企老闆聘請來的主席。她今年40多歲，原是山西省大同市一家國有藥廠的工會主席，1998年被聘任為大同市永和紅旗美食城工會主席，這也是大同第一家建立工會的私企。

　　馬茂華目前正在北京參加中國工會14次全國代表大會。衣著樸實的她對記者説，“一開始，私企老闆為勸我去工作特意找我談了7、8次，後來我考慮私企裏的工會是一份很新的工作，能夠發揮自己能力的空間很大，就決定把握這個機會。”

　　談到在私企工會的工作特色時，馬茂華説，一個很深的感受是要學會用比較靈活的方法，反復跟私企老闆解釋工會工作對企業發展的好處，比如簽訂集體合同以及慎重對待辭退職工等。她舉例説，有一名19歲女工因糾紛曾被辭退，後經工會做工作得以留了下來。現在，這名女工因工作出色已當選企業推舉的勞模。

　　馬茂華説，“工會也會多從企業的角度考慮問題，沒有企業就沒有全部員工的福利。”上半年永和紅旗美食城因非典經營狀況不好，職工代表大會聯席會議就主動提出降薪以共渡難關。這件事讓私企老闆意識到，企業的發展與員工的工作態度和精神面貌有密切的關係，而工會做的正是通過保護職工的權益來穩定員工的心態，動員和組織他們認真工作為企業發展做貢獻。現在，這傢俬企資産已達3000多萬，職工750多名，95%都是工會會員。

　　經濟人士指出，隨著改革開放的深入，中國私營企業蓬勃發展，但同時在一些私營企業裏，侵犯勞動者權益的事件時常發生，不僅導致勞動關繫緊張，而且阻礙了企業的發展，在私企建立工會已成當務之急。(記者王敬中 傅雙琪)

責編：劉雅虹