【紅網】感悟鄧小平的用人觀

央視國際 (2004年08月13日 13:47)

　　“中國的事情能不能辦好，社會主義和改革開放能不能堅持，經濟能不能快一點發展起來，國家的長治久安，從一定意義上來説，關鍵在人”。鄧小平精闢的論述告訴我們，無論是在全面加快建立社會主義市場經濟體制的形勢下，還是在全面推進建設小康社會的進程中，選什麼樣的人，用什麼樣的人，始終是擺在各級組織人事部門面前的一個很重要、很緊迫的課題。

　　

要選政治堅定的人。鄧小平曾強調指出，“中國的穩定，四個現代化的實現，要有正確的組織路線來保證，要有真正堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想和黨性強的人來接班才能保證。”在現階段，選用政治堅定的人，組工幹部首先要做到政治堅定，這是組工幹部的首要條件和重要標誌，也是堅持公道正派的政治前提和思想基礎。政治堅定不是抽象的，而是十分具體的。組工幹部要積極引導黨員、幹部做到在任何時候任何情況下都信守理想，堅定信念，對黨忠誠；要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，並堅持不懈地以之作為改造主觀世界的強大思想武器，切實解決好世界觀的問題；要堅持正確的政治方向、政治立場和政治觀點，善於從政治上判斷形勢、處理問題，在大是大非面前始終保持清醒頭腦，經得起各種風浪和挑戰的考驗。

　　要選實績突出的人。實績是幹部德才狀況在工作實踐中的綜合反映。看一個幹部是否德才兼備，不僅要看他做什麼，還要看他做了什麼 。空談誤國，實幹興邦。人民公認的是實實在在的政績，鄧小平所説的幹部政績，具有新的時代內容，這就是“要按照歷史唯物主義的觀點來講，正確的政治領導的成果，歸根結底要表現在社會生産力的發展上，人民物質生活的改善上”。新時期，選拔實績突出的人，就是要按照科學政績觀的要求，選拔能夠立足新形勢，打開新局面，帶領群眾開闢小康建設進程，貫徹“三個代表”具體要求的人。

　　要選作風過硬的人。幹部作風狀況如何，不僅關係到黨和政府的形象，影響著黨和政府與人民群眾的血肉聯絡，而且關係到黨的領導作用的發揮和黨的執政地位的鞏固，影響著黨和國家的前途和命運。建設小康社會，迫切需要建設一支思想作風過硬的幹部隊伍，帶領廣大人民群眾艱苦奮鬥、真抓實幹。這就要求各級黨組織在配備領導班子的時候，必須按照鄧小平同志指出的：“要選那些認真學習馬列主義、毛澤東思想，在鬥爭中經得起考驗的人；要選那些黨性強，能團結人，不信邪的人；要選那些艱苦樸素，實事求是，就老實話，辦老實事，做老實人，作風正派的人；要選那些努力工作，聯絡群眾，關心群眾疾苦，有魄力，有實際經驗，能夠辦事的人。”當前，尤其要結合科學人才觀的貫徹落實，重用那些清正廉潔、艱苦創業，立黨為公、執政為民，積極關注民情、及時解決民難的人，在黨員、幹部隊伍中形成一種廉潔奉公、團結奮進、全心全意為人民服務的正確導向，在全黨形成一種説實話、幹實事、創實績的良好作風。（秦林威）

責編：李菁