【千龍網】民工“定單式培養”宜大力提倡

央視國際 (2004年02月02日 15:58)

　　千龍新聞網消息：這幾天，我和太太天天路過寧波南站，穿行在密密匝匝的民工人流中，仔細看著他們或緊張或迷惑的神情，不免感嘆：春節過後，蜂擁而來的外來民工中到底有多少是盲目來尋職的啊！太太畢竟是一副女人心腸，她擔心的是手抱嬰兒的母親今晚在哪兒睡覺，年紀大一點的民工能不能在寧波找到一份工作。

　　

那麼，怎樣才能部分地解決民工盲目尋職的現象呢？刊登在1月30日《現代金報》上的一篇題為《崗位不少，學歷門檻提高》給出了明確的答案。去年10月，為了保證寧波市各類企業的用人需要，市外來勞動力管理部門與四川省巴中市簽訂了合作協議。如果寧波市企業單位需求工作人員，可向合作城市提出用人要求，由合作市培訓後來寧波工作，這就是所謂的“定單式培養”。

　　通過“定單式培養”的方式來緩解民工無序流動、盲目尋職的不正常現象，不失為一種好方法，其積極意義無須多説，筆者在此提幾點建議：

　　第一，政府&&，由相關部門具體負責，儘快將“定單式培養”規範化、制度化。因為供需兩地相距遙遠，彼此缺少信息溝通，用工單位不方便去勞務輸出地挨家挨戶要人，而勞務輸出地也不知對方需要哪些人員，故兩地政府宜聯手為雙方牽線搭橋，互通信息，加深了解，盡可能將之提升為政府行為。這也就是通常所説的服務型政府應盡的職責。

　　第二，明確和落實“定單式培養”的一些技術細節。作為一種特殊的交易方式，具體操作起來，會碰到一些難題，譬如培訓人員的選定、培訓經費的支出、培訓內容的確定等等，需要雙方經辦單位協商解決。既然是“定單”，用人單位應該把培訓內容給以詳細和明確的規定，最好由用人方派人去培訓，至於經費可以三方面各出一點，即雙方單位和接受培訓的人都出一點。

　　第三，由勞務輸出地和輸入地職能部門出面，為民工和用工單位簽訂用工合同，確保民工權益不受損害。考慮年前大量欠薪案，不難發現，絕大部分民工都沒有簽訂用工合同，使得欠薪問題解決起來難上加難。相當部分民工因為缺少法律知識，即使知道簽訂合同的重要性，但也不知道怎麼簽，怎麼樣才能簽訂規範。由兩地職能部門出面主持簽訂用工合同，既可以解決民工礙于“面面之情”不好意思提出簽訂合同的問題，也更能保證合同的有效性。

　　“定單式培養”工作做好，不僅可以緩解民工盲目尋職的現象，還能保證民工權益不受損害，這種做法值得大力提倡。

責編：張會玲