中美百富榜八大發現

央視國際 (2002年11月03日 10:38)

　　福布斯中國百富榜破譯財富人物“藍色基因”

　　“中國百富財富/學歷指數”編制辦法

　　1.首先依據百富排行榜進行評分：第一位100分，第二位99分　……依此類推，第100位1分；

　　2.依據學歷將百富劃分為六個子群體，即博士/碩士/MBA、本　科、大專、高中、初中、小學，並計算六個子群體在總體中的比　例；

　　3.分別計算六個子群體的評分總和，得到六個數據；

　　4.分別用六個數據除六個子群體在總體中的比例，即可得到　“中國百富的財富/學歷指數”。

　　10月24日問世的福布斯中國百富榜，一週多時間以來引發的已經不僅僅是一個新聞熱點，而是一場“財富風波”了。新聞媒體和社會大眾對於此事的解讀方式，與對2000年、2001年百富榜的關注方式大為不同。有消息稱，數位不願曝光的富豪不僅極為反感，而且極度貶斥。“胡潤不是福布斯員工”、“是胡潤排行榜還是福布斯排行榜”之類的質疑也紛紛見諸報端。為此，美國哈佛大學MBA陳宇華女士特地對中美兩國百富榜進行了比較，併發現了中美兩國企業家群體所具有的“藍色基因”。

　　發現之一：財富成長與學歷沒有高度關聯

　　福布斯中國百富榜給了我們一張比較簡單的財富地圖，我們可以借此解讀中國企業家的素質基因。而福布斯美國百富榜，給了我們比照分析的一個好機會。哈佛中國教育研究中心創立了“藍色基因”新素質教育理論。

　　哈佛中國教育研究中心創立伊始，即發起以“藍色基因”為主題的素質教育公益工程。“藍色基因”工程計劃在未來5年時間，使得中國億萬家庭都能夠快速全面地認識和掌握素質教育的基本思維與方法。作為“藍色基因”工程的龍頭，前期推出《藍色基因——新素質教育藍皮書》一書。“藍色基因”理論認為，現代人才必須具備八大能力，包括自律、創新能力、學習能力、合作開放、自信樂觀、責任感、執著追求、理性務實等。

　　上面的圖表是我們統計、編制的一個“中國百富財富/學歷指數”。簡單地説，這是以2002年度中國百富為研究總體、設計的一個用來衡量正規學歷教育對中國百富財富積累貢獻程度大小的指標。

　　這個指標的數值越大，就表明該階段的學歷教育對財富積累的貢獻程度越大，反之則越小。於是，我們就可以得到上面的這幅中國百富的財富/學歷指數圖。基於此圖的一個直觀結論就是：正規的學校學歷教育對中國百富財富積累的影響是把雙刃劍。

　　發現之二：　美國百富低學歷賽過高學歷

　　另一個更大、更重要的問題是，對於追求財富的人們而言，透過這一指數可以尋找到哪些切實可行的啟發性措施呢？這一問題在以“應試教育”為實質任務的中國教育領域，是否能夠引發足夠的關注，並有效促進社會大眾教育觀念的良性轉變呢？

　　美國富豪當中，低學歷、輟學的人更多。學歷高低差異與財富高低差異的正相關關係還沒有中國富豪表現得那麼明顯。

　　發現之三：中美百富實力相差極為懸殊

　　中國百富的所有財富加起來，趕不上美國百富前10名乃至20名當中的任何一個。中國企業家至少有20個人正在或者已經學習了工商管理碩士課程、MBA或者EMBA。直接進行國際交流的能力很低，不超過3個人能用英語交流，但是很多企業家的子女在國外受教育，能用英語交流。38％的人沒有完成高等教育，福布斯美國400首富排行榜中有33％沒有完成高等教育。中國企業家百富當中2％的人（2001年：6％）在國外學習過，後來回國發展。3％的人（2001年：7％）是女性，福布斯美國400首富排行榜中11％是女性。中國企業家百富有1/3的企業是家族企業，企業高級管理層中有超過一名的家族成員。

　　發現之四：藍色基因是中國百富成功的核心素質

　　中美百富榜的比較、分析説明：學歷並不是最重要的，真正的素質培養、能力鍛造以及持續不斷的知識積累才是關鍵，很多中國、美國企業家都把終身學習、開放合作、創新求實等“藍色基因”作為企業和人生發展的第一信條。同時，如果我們分析中國百富的個人信條、做事方式，也會發現很多與藍色基因理論高度吻合的核心素質。

　　發現之五：新一代中國企業家第一特質是學習能力

　　遠大空調集團總裁張躍，以2.05億美元資産排名第26位。1989年創業的時候只有25歲。張躍的座右銘是：“要孜孜不倦地追求知識。當然這裡不是指那種很刻板的知識，還包括生活方式的認知和品位、感受，這是決定一個人是否幸福的重要方面。要在知識中找到美感，體會到享受。”

　　發現之六：創新能力決定企業制高點

　　以8500萬美元排名第98位的重慶力帆集團老總尹明善的説法是：創新，讓我們一開始就站在了較高的起點上。初嘗創新甜頭，我自創了座右銘：只有過時的思路，過時的技術，沒有過時的市場。我認為創新不是為了被動適應市場，而是開創一個新的市場。只要企業走在需求的前面，就沒有飽和的購買力，創辦企業才會成功。

　　發現之七：責任感是企業安身立命的法寶

　　以8700萬美元排名第95位的唐山建龍實業有限公司張志祥在談到一個人對下屬的責任感時説：像我們搞鋼鐵的是沒有回頭路可走的，我把這麼大的資金投入進去了，我走掉是不可能的事，企業除非不做。但是，如果我不想搞企業的話，我那12000名員工上哪兒去呢？我心裏有不踏實的感覺。這些人我不都認識他們，他們都認識我，他們會來找我，這種社會責任感是必須承擔的。因此，一個企業要想佔領市場，就必須替消費者負責到底。

　　發現之八：財富的氣質就是執著追求

　　以1.8億美元排名第33位的陜西金花企業發展集團總裁吳一堅對“苦難”的執著追求頗為感人。他説：“我是用自己的經歷悟出了‘苦難是最好的老師’這個道理。苦難能使人學到許多有用的東西，得到真正的鍛鍊，人往往在越困難的時候意志越堅強，奮鬥的目標也越清晰。”

　　透過以上分析，我們可以看到財富背後的素質基礎、能力結構以及超乎常人的努力，是每一個企業家能夠脫穎而出的根本原因。

責編：復蘇