專題:網評天下精華版

　　CCTV.com消息：網上新聞實在多，看看《天下》啥最熱？3月27日，CCTV.com網友登錄《網評天下》論壇就誰讓近七成醫生的聲望急劇下降，國企虧損為何總是歸咎成本？裁員，上報工會一個也不應少！等話題各抒己見。詳論請看──

　　◎誰讓近七成醫生的聲望急劇下降

　　 中國社會調查所昨天公佈的一項調查顯示，67.4%的受訪者認為醫生的聲望在下降。2003年“非典”過後，醫生的聲望大漲。但此次針對“公眾如何看待醫生收紅包行為”的問卷調查結果顯示，67.4%的受訪者認為醫生的聲望在下降。詳情點閱>>>

　　【hzh2528】發現問題，解決問題。怎麼説呢，同意樓主的觀點。但如何解決是當務之急，不能再拖了。對於深層次暴露出來的，還是國家職能部門的無力，吃飯不管事，就要讓位。前兩天看到一篇報到説中國的醫療公平在國際上倒數第四位，這是每一個國人感覺到驚嘆，和不可相信，但這的確是事實。這對於公平醫療體系上所存在的問題，和社會主義國家的政策應該是相違背的，也是國人不願意看到的。

　　【魯岳】誰讓近七成醫生的聲望急劇下降?有多種因素。其中就有自身的，有機制的，還有社會的種種因素，造成了醫生醫療威信的急速下降，不願人民，不願百姓，願自己。所以，要提高威信就要從自身抓起，改變自身存在的問題，解決存在的不合理的矛盾，這是上上之策，別無選擇。

　　【醫學學生】那些普普通通的小醫生是無辜的，拿著微薄的收入，還要頂著不公的罪名，還是有很多兢兢業業的老大夫真的是一心為病人，批評醫生的時候請不要以偏概全啊，只有醫患互相理解好好配合，才能達到更好的治療效果。

　　◎國企虧損為何總是歸咎成本？

　　國有企業又叫虧損了，叫的聲勢還挺大！媒體報道説，2005年我國國企虧損額達到1026億元，同比增長56.7%。此虧損額接近1998年巨虧時的水平，是歷史上第二個虧損高峰，虧損額增幅則創下了近16年來新高──好大一坨讓人驚心的虧損數據。 詳情點閱>>>

　　【説話挨不著邊】國有企業疏于管理,讓國有企業一再陷於癱瘓,多數私營企業運行得那麼紅火,管理不好是國企走向倒閉的關鍵?

　　【qhcheng】效率低下是根本原因。中國的企業非常講究工作形式，而真正忽略的是工作效。.一個人整天忙碌(做什麼且不説)就是好同志，如是一個效率?高的人在企業是呆不下去的(因為他看上去沒有事做)。你水平的人講究的是形式，高水平的人注重效率，提高管理理念，倡導高效率的工作才可能扭轉虧損局面。

　　【大別山小銀子】國有企業虧損，應該分析原因，加強防範，別把國有財産不當財産。國有企業虧損了，不要換人就完事。

　　◎裁員，上報工會一個也不應少！

　　新的《勞動法草案》審議在即，而我打開新聞網站吃驚地看到這一條：勞動與社會保障部法制司副司長、《勞動合同法》（草案）起草人之一芮立新日前做客人民網“強國論壇”時説，企業裁員50人以下可以單方面進行，而不需報工會説明。詳情點閱>>>

　　【laoshi141】發揮工會的功能!早就聽説，在歐洲工會的力量很大能夠左右企業的決策。它可以幫助工人謀福利，穩定工資(這些都是在市場不佳的時候)。所以就我個人而言我非常羨慕這樣的制度。可以為工人説話，而且有效用，真的我不喜歡中國的工會組織，就是一個發放福利的地方。對於這樣的改革我還是感到非常欣喜的，這樣才是一個人性化的國家。我為在這樣的一個國家而感到欣慰!

　　【沒了主心骨的羊】工會只有一個，國企和民企如何對待工會？裁員在國企裏很難，但在民企裏是家常便飯，那麼工會該做什麼？

　　【廣仔一─中國人要爭氣！】希望工會能夠真正盡職盡責、盡心盡力。

　　【魯岳】裁減人員50人以下的，可以不上報工會，這一做法存有問題，應該好好的商確一下，這樣做會帶來什麼後果？值得思考。

　　(版主向陽花兒整理)

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責編：柳博