人民網消息：在欠發達地區，越是基層的國家工作人員，工作任務越重，然而他們的收入與發達地區相比差一倍至二、三倍。公務員收入差距過大，不利於隊伍的穩定和發展。省政協委員陳國隆建議，加快全省公務員統一工資、福利、獎金、津貼標準的研究和制定，既照顧不同地區、行業、職業的合理差別、又照顧欠發達地區工作人員收入不高的實際情況，制定相對合理的標準。

　　陳國隆提出，由於出生地及其它原因流向發達地區工作人員(這裡專指公務員)的收入高於欠發達地區。在欠發達地區，越是基層的國家工作人員(比如鄉鎮)，工作任務越重，千根萬根線都穿在基層這個“針眼”上，然而他們的收入與發達地區比相差一倍至二、三倍。這是不合理的，需要有關部門通過調查研究、提出相對合理的解決方案，既照顧不同地區、不同行業、不同職業的合理差別，又能兼顧合理和公平。

　　陳國隆認為，不能説是發達地區，有自主權，有錢，就可以多發。可以照顧地區、行業、職業差別，但絕不能人為地擴大差距，這樣做不利於公務員隊伍建設。很明顯，從發達地區下放到基層挂職或任職，他的收入將減少。同時，下面的人想方設法往上走，基層的人不安於位，無心思努力工作。因此，建立有利於全國、全省的相對合理的公務員報酬標準，有利於公務員隊伍建設。

　　陳國隆建議，省政府要加快全省公務員統一工資、福利、獎金、津貼標準的研究和制定，既照顧不同地區、行業、職業的合理差別、又照顧欠發達地區工作人員收入不高的實際情況，制定相對合理的標準。比如分一類、二類、三類地區，其工資福利標準的差別不要過大。 (記者 朱小勇 夏令 通訊員 李詩力)

責編：楊潔