針對大學生就業難，日前東方時空發出的《2006大學生就業“力”調查》話題討論，提出了“你值多少錢”的質疑。

　　話題的來源是最新的新聞。一則是來自於《長沙晚報》的報道，湖南文理學校一畢業生正常找工作，找了幾家單位都以“你沒有任何工作經驗”回絕了，該學生無奈地表示，我半年或者一年不要工資，我白給你打工，你能不能招我，結果公司還是説你沒有經驗，我不需要你。相反的一條新聞出現在《南國早報》上，廣西的空谷校園網站的討論區當中有學生貼出了帖子，引起了強烈反響，説要求有薪資聯盟，現在找工作非常難找，所以很多的企業就趁機打壓畢業生的底薪，大家聯合起來説底薪不能低於1500，要不然誰都不找工作。一個是要求“零工資就業”，一個是希望“有薪資聯盟”，初衷不可謂不良好，遺憾的是，結局卻是同樣的可悲，供過於求的就業市場，使得大學生舉步維艱，根本就沒有絲毫討價還價的餘地。

　　畢業生就業壓力大，大學生就業難在哪？既有用人制度上的衝突，也有思想觀念上的衝突。據報道，儘管用人單位的用人需求隨著中國經濟的快速發展越來越大，但很多大學生的就業觀念依然停留在擴招前的狀態，再加上高校在擴招之後的應對措施及相關配套改革不到位，大學生還是很難找到中意的工作，與之相隨的則是用人單位不理性的人才高消費。

　　大學生就業行情走勢持續看落，是市場選擇的結果，是供大於求的價值規律使然，但如此巨大的轉變，實在是太出乎意料了，因為我們以前的概念當中，只有民工才會有這樣低廉的訴求，只有下崗再就業才有此選擇。眼下的形勢呢，中央電視臺和智聯招聘網進行了一項聯合調查，題目是如果提供與期望相符的工資，如果沒有醫療、養老等社會保障的話，您會接受嗎？超過一半的人表示“會接受”。現在大學生工作難找，工資要求也開始降低，這説明大學生比較更務實了。大學生現在之所以做出這種選擇，與其説是面對現實，倒不如説是無奈之舉，因為社會保險是企業應盡的一種社會責任，是國家通過法規、政策等強制規範的，更是一個社會穩定發展的基本保障。

　　大學畢業生找工作雖然已演變為不折不扣的市場行為，但政府在其間的組織作用也不可或缺、有利於化解學生的就業難。為幫助畢業生解決就業問題，社會應當創造有利於就業的有效途徑，在大學生與企業之間建立人才信息橋梁；政府部門應當規範人才市場秩序，取締人才招聘中的黑仲介，對坑蒙拐騙的犯罪行為實行有效的打擊，以保護畢業生的合法利益。政府在公務員招聘中應當更多地吸收大學畢業生中的優秀人才，做到公平、公開、公正。同時，政府也應採取措施鼓勵大學畢業生自主創業，為他們創造一定的條件。

　　針對就業難問題，學校應提出具體解決辦法。就業市場化日漸增強，學校更應考慮到計劃分配與以市場為導向的就業差別，將人才結構與需求結合起來，加大社會急需專業的招生數量，相應適當減少就業冷的相關專業，更注重技能的訓練。而這就需要教育主管部門實施宏觀調控、嚴加監管，對教學質量不高、專業設置不合理的學校和專業減少招生數量，直到停止招生。而一些用人單位的"吹毛求疵"行為，也應有所改變，畢竟，用人單位是"用人"而非"驕人"，是用人做工作的不是拿人來當擺設的。

　　上學是為了就業，就業是為了生活，生活是為了幸福。而有了個人幸福才會有經濟的繁榮與國家的富強，才能確保社會的可持續發展，才算是真正落實了“以人為本”。這就迫切需要我國貼近實際，儘快制定出臺解決大學生就業問題的政策措施。與此同時，加快經濟增長，加強社會服務，盡可能多地新增就業崗位，盡可能大地確保社會公正，因為沒有就業崗位增加，沒有公正合理的就業環境，對於解決就業難沒有任何價值。(作者：郭立場)

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責編：王茜