新華社北京1月14日電（記者劉羊?）記者日前從勞動和社會保障部獲悉，“十五”末期，在崗職工年平均貨幣工資18000元左右，年均增長12.6%。

　　勞動保障部有關負責人説，“十五”期間，我國職工工資水平有較大幅度提高。“市場機制調節、企業自主分配、職工民主參與、政府監控指導”的企業工資分配體制基本形成。市場機制對工資分配的基礎性調節作用進一步發揮，以工資集體協商為主要形式的企業工資決定機制改革取得明顯進展，近40萬戶企業建立了工資集體協商制度。

　　企業工資分配宏觀調控體系建設逐步完善，全國普遍建立了最低工資保障制度和工資指導線制度，127個城市建立了勞動力市場工資指導價位制度。

　　這位負責人透露，“十一五”期間將加強對企業工資分配的宏觀調控，促使企業職工工資水平進一步提高。繼續推進企業工資分配宏觀調控體系建設，加強和完善政府對全社會各類企業工資分配的規範、指導和監督。繼續推進企業工資決定機制的轉變，使工資集體協商成為決定企業工資分配的主要形式。完善行業工資分配關係調節政策，加強對國有企業工資分配的監督管理，改進對國有及國有控股企業工資分配的調控，抑制部分壟斷行業、企業工資水平的過快增長，緩解分配不公。加強預防和解決拖欠工資問題長效機制建設，完善企業工資支付制度，全面建立健全工資支付監控制度、工資支付誠信制度和建築業等重點行業的工資支付保障制度，繼續積極探索建立欠薪保障制度。完善最低工資制度，促使低收入職工工資得到合理增長。同時要研究完善艱苦崗位津貼制度。

責編：馬芳