新華社北京１月１４日電題：如何理解加快推進人才強國戰略的重大意義？

　　《建議》提出，加快推進人才強國戰略，營造人才輩出、人盡其才的社會氛圍，這對於提高黨的執政能力和國家自主創新能力，全面建設小康社會，落實科學發展觀，構建社會主義和諧社會，實現“十一五”經濟社會發展目標具有十分重要的意義。

　　實施人才強國戰略，是全面建設小康社會的內在要求和重要保證。“十一五”時期，必須堅持以人為本，人才先行，堅持人才資源開發與經濟社會發展相協調，倍加重視人才資源開發，把人才開發納入國民經濟和社會發展總體規劃，加快人才資源的整體性開發，把人口大國變為人才強國，把人力資源優勢轉化為産業優勢，轉化為現實生産力，這是當前我國經濟社會發展面臨的緊迫任務。

　　實施人才強國戰略，是應對日益激烈的國際競爭，不斷增強綜合國力的需要。人才資源已成為國際競爭的焦點，在綜合國力競爭中越來越具有決定性意義。新一輪的綜合國力競爭歸根到底是人才的競爭。在激烈的國際人才競爭形勢下，我們必須主動適應國內外形勢的發展變化，加快推進人才強國戰略。

　　實施人才強國戰略，是走新型工業化道路，轉變經濟增長方式的需要。全面建設小康社會，必須堅持以信息化帶動工業化，以工業化促進信息化的方針，走新型工業化道路。在“十一五”時期，轉變經濟增長方式，就必須由主要依靠物質資本投入的粗放型增長，轉到依靠科技進步，依靠人力資本，加快實施人才強國戰略上來。

　　實施人才強國戰略，是加強黨的執政能力建設，構建社會主義和諧社會的需要。提高黨的執政能力，構建社會主義和諧社會，關鍵和基礎都在於人才。只有實施人才強國戰略，才能使我們黨始終保持旺盛的活力，不斷提高創造力、凝聚力和戰鬥力，才能為和諧社會建設提供必要的人才保證和物質基礎。

　　實施人才強國戰略，是進一步加強人才工作，全面推進人才隊伍建設的需要。“十一五”期間，經濟社會發展急需的高層次、戰略型領軍人才嚴重短缺，人才隊伍素質有待進一步提高；結構性矛盾比較突出。因此，必須通過全面實施人才強國戰略，牢固地樹立人才資源是第一資源和人才培養優先的觀念，促進經濟社會的新發展。

責編：馬芳