CCTV.com消息（東方時空）：無論是康有為的“人人相親，人人平等，天下為公”，還是盧梭的 “法律面前人人平等”，都體現了近代人對於平等的渴望與追求。伴隨著現代化的進程，我們的社會正不斷地向著平等與公正的方向邁進。經歷了近2000年封建文化的“洗禮”，中國在平等的理念與實踐上被遠遠地甩在了後面，加上城鄉的二元對立，更是使中國的歧視無孔不入，特別是就業中的性別、年齡、身高、相貌、地域等歧視更是廣為社會所關注。那麼，在21世紀的今天，就業歧視依然是我們求職路上的一塊絆腳石嗎？我們的求職者依然為就業歧視而感到困惑和煩悶嗎？我們的僱主依然無法拋棄那些傳統的不平等標準嗎？
中央電視臺和智聯招聘聯合對此進行了調查，共有12463人參加網調，並對111個企業進行了網絡調查。
近期在能看到一些招聘啟事：廣東某工商銀行招櫃員，條件是女身高1.55米以上、男身高1.7米以上。
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北京某拍賣有限公司招行政人事人員一名，工作是辦公室日常行政，不但要求是僅限男性，而且要求身高要在1.75米以上。
仔細一看，其實這些職位本身和身高/性別並沒有太大的關係。而一位大學畢業生在給我們的郵件中更是提到：
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他們學校舉辦的專場招聘會上，有一家公司的趙平要求裏竟然有這樣的規定，屬狗的不要，因為老闆算命説今年和屬狗的相剋。
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這種幾近苛刻甚至荒唐的要求，讓許多人望而卻步，更是給許多正在擇業的同學不小得打擊。經過我們的調查，發現有七成多的畢業生遭受過就業歧視。你是否遇到過就業歧視？
A 有 74%
B 沒有 26%
有七成的人表示，他們在招聘的過程中，曾經遇見過就業歧視。是什麼樣的條件使這些剛畢業的大學生不光覺得工作難找，還覺得自己在選擇工作的同時受到了歧視呢？接著還有一個調查：
如果遇到過，是下列哪種情況？（PPT）
A 性別歧視 29%
B 年齡歧視 17%
C 形體相貌歧視 20%
D 地域歧視 25%
E 其他 9%
小張是大連某高校的應屆碩士生。12月14日，大連下著雪，但她還是一大早就來到了大連市人才交流中心舉辦的招聘會，想看看有沒有什麼適合自己的職位。而早在一個月前，她就向當地的不少企業投放了自己的簡歷，可是回復她的企業卻寥寥無幾，直到她找到了其中的一家企業問了情況後，才明白其中的原因：因為這家企業他們很直接的就告訴她，有三個候選人，都是男生，即使她比他們優秀很多，也不會要她。而接下來，這位人力資源主管的説法讓小張感到更加鬱悶，他表示，找女生的話談戀愛要花時間，這讓小張很不解，難道男生就不用談戀愛麼？……
雖然用人單位的解釋讓小張覺得很荒謬，但是面對強勢的招聘企業，她也只能再找別家。小張研究生讀的是英語專業，在參加企業招聘之前，她也曾經試圖在當地的一些學校求職，但同樣屢次被拒之門外，而拒絕的原因是她的自考本科經歷。
7年前，高考的失利一度讓小張陷入低谷，可她還是憑藉自己的努力，通過自考取得了本科文憑，隨後又考上了統招的研究生，研究生階段她的學習成績名列前矛，拿到了英語專業八級的證書，在完善自己的教育經歷的同時，她還參與了不少社會實踐，不僅給當地的領導做過陪同翻譯，還在許多語言培訓機構做過兼職老師。可即使是這樣，在向一些學校求職的過程中，小張還是連試講的機會都很難得到。無奈之中小張只好求助於一位自己兼職時認識的某高校教授。然而，由於自考的經歷，小張最終還是沒有得到這次試講機會。屢次應聘碰壁不免讓小張信心受挫，一次又一次遭遇性別歧視和學歷歧視更讓她感到心力交粹。即便是這樣，小張還是在堅持不斷地找著工作，希望能夠找到屬於自己的一片天空。
像小張這樣的人不在少數，那作為僱主又是怎麼來看待這件事情那？
PPT：在工作性質無特殊要求的情況下，貴機構是否有過因為應聘者的性別、年齡、相貌、地域等方面的問題而拒絕對方的經歷？（有效樣本量111）
A 有 51.4%
B 沒有 48.6%
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本次調查的其他發現：
在對於應聘者的調查中，性別歧視所佔的比例是最大的，達到了29%，可見傳統中的女性就業相對困難，在今天依然揮之不去。2005年3月，智聯招聘與新浪網聯合就“進入2005職場男女是否平等”進行了調查，結果顯示“性別革命尚未成功，不平等依然存在”。在“女性在職場能否感受到男女平等”的調查中，38.69%的參加者認為女性需要付出更多才能得到認可，而女性遇到的阻力也與職位等級成正比；20.63%的參與者表示男女不平等現象在低端和中端職位不明顯，而高端職位的收入男女差距太大；明確表示男女同工不同酬的佔8.86%；還有15.50%的人覺得女性結婚和有了孩子後，不能專心工作，發展上不如男性是自然的；只有16.32%的人堅信只要自己上進，就沒有太大差別。可見，女性需要付出更多才能得到認可。在此次調查中，還專門針對女大學生在畢業時遇到的性別歧視進行了調查。結果表明，在“女大學生在畢業時是否感到就業性別歧視”的調查中，認為沒有感覺到，求職很順利的只有5.59%；認為女性必須比男性付出更多的努力才行的卻有28.90%；承認的確存在的有32.75%，當然能感到且為此很痛苦的是20.40%；也有12.35%的調查參與者肯定女性有自身的優勢，在求職中具備有利的一面。另外，2005年3月2日北京舉辦了一場女大學生專場招聘會，該招聘會只允許中華女子學院的畢業生、市畢業生就業服務中心的註冊女大學生會員參加。如果這是一場男大學生專場招聘會，必然會引起各界的口誅筆伐，然而女大學生專場招聘會的舉辦無奈默認了她們在求職路上所遇到的歧視。
年齡──一道無法填平的鴻溝
在對求職者的調查中，年齡是發生比例最低的一種就業歧視，畢竟我們的網上調查者中以應屆畢業生和職場新人為主，他們還未曾體會到面對時間流逝的無奈。然而在對於企業的調查中，有50%的被調查企業都表示在求職者的個人信息中更在意求職者的年齡。由於職位的特殊性，對於年齡有一定的要求是大家可以接受的，如設計、策劃等崗位更是需要創造力、活力與激情的注入，而一般性的工作崗位也過分強調年齡就實在令人不解了。我們知道在很多國家，明令禁止在招聘中對年齡做出限制，然而中國在這點上與國際的差距還相當大。在此前一個關於IT男性的調查中，居然發現35歲對於IT男士同樣是一道坎兒，很多人自此放棄了人生的理想與追求。男性尚且如此，那些大齡女性求職者就更是在年齡面前倍感困難了。
相貌體形──心中永遠的痛
被年齡拒絕還可以怪自己年輕時沒有努力，而因為相貌體形被企業而拒絕的真是欲哭無門呀，難道回去找爸媽評理？除了一些對形體與相貌有特殊要求的企業把身高相貌要求白紙黑字地寫在招聘啟事裏以外，很多企業也把此作為一個潛在標準，這就使很多相貌平平的人才因此而失去了一次大好的機會，真不知道這到底是求職者的悲哀還是用人單位的悲哀呀。
地域──有中國特色的就業歧視
由於中國的城鄉差別與戶籍制度，長期以來使地域也成為了就業歧視中的重要一項。在就業者看來，地域歧視是僅次與性別歧視的第二大歧視，專家分析這主要是戶口所在地給就業者帶來的苦惱所致。但是，隨著戶籍制度的改革以及城鄉二元結構的改變，地域歧視的問題正在慢慢得到改善。國家公務員考試中應屆畢業生戶口不限，也給了我們一個良好的信號。我們相信，中國的戶籍制度一定會在不久的將來得到徹底改變的。
不了解相關法規，打掉牙也只好往肚裏咽
在對就業者關於是否了解就業歧視的相關法規的問題中，72%的被調查者都表示不了解。正因為如此，在接下來的一道關於“如果遇到就業歧視，你會怎麼辦？”的問題中，有73%的被調查者都選擇了“無奈，繼續找別的單位”也就不難解釋了。由於對法律知識的缺乏，當求職者遇到此類問題的時候，也只能自認倒楣了，甚至很多求職者由於多次因就業歧視問題而被拒絕産生了自卑心理，對自己的未來人生之路感到迷惘。因此，國家應該加大對於就業歧視的法律法規建設，並大力宣傳相關法規，使求職者能夠擁有保護自己的武器，改變自己在求職過程中的弱者地位，爭取自己的正當權益，維護自己的權利。
是否了解關於就業歧視的相關法規 百分比
了解 28%
不了解 72%
參考數據：如果遇到就業歧視會怎麼辦
百分比
無奈，繼續找別的單位 73%
跟對方申辯 18%
向有關部門反映 6%
起訴維權 3%
責編：劉彥妤