再過幾天，一年一度的公務員考試就要舉行了。這段時間，公務員報考熱一直是很多人熱議的話題。80萬人報名，50萬人通過資格審查，平均報考比例近50：1，報考比例最高的職位的競爭比高達2187：1……有人認為，這些數字説明，公務員招考已經成為當今中國競爭最激烈的考試之一，今年是公務員招考以來最“熱”的一個冬季。

　　其實，出現上述情況並不難理解。公務員招考是公共部門與社會民眾聯絡緊密的一項工作，信息交流充分，自然受人關注。然而，公務員報考緣何如此之熱，以致競爭比例年年攀新高，分析起來還有其他一些重要原因：

　　公務員職業具有吸引力。公務員直接運用社會公共權力和資源提供社會公共服務，具有較好的職業聲望和社會地位，是年輕人實現理想和抱負的有利平臺。公務員職業較穩定，職業風險相對較小。公務員的職業發展、工資福利、退休養老等較為完備的保障體系，也是吸引考生踴躍報考的重要原因。實際上在不少國家，公務員也是人們青睞的熱門職業之一，競爭同樣非常激烈。

　　考試的公平性對考生具有吸引力。近年來，公務員招考堅持考錄政策、錄用計劃、資格條件、考試成績和錄用結果“五公開”，使考錄成為“在玻璃房子裏的競爭”。而且，新近有關部門又逐步放開戶籍限制、對高校應屆畢業生和社會在職人員同等對待。這些無疑為大批優秀人才報考提供了機遇。

　　報名人數逐年增長，還與我國就業形勢有關。高校擴招後入校的學生，近兩年陸續加入就業大軍。中央國家機關每年都拿出上萬個職位用於招考，這對正在求職的高校畢業生來説，無疑充滿了吸引力。一些考生反映，即使不能如願以償，也想通過公務員考試為參加其他用人單位的考試積累經驗。

　　報名方式的改革也是一個重要原因。網上報名一改現場報名的繁瑣，使報考變得輕鬆。但這也給報考人數帶來了部分“虛漲”，等進入確認程序後，“虛漲”的“水分”都會被擠乾。人事部最新的統計表明，2006年中央、國家機關公務員考試報考人數實為36．5萬人，而並非先前通過資格審查的50萬人，確認率為73％，相比上一年還下降了7個百分點，職位實際競爭比約為35：1。

　　參加考試的絕對人數增加了，但公務員招考也並非如有人擔憂的那樣“熱得過頭了”，“大學生都去當官了”。其實，公務員報考熱並非壞事，不必大驚小怪。它至少説明，公務員這個職業是有吸引力的，公務員招考是公平的，公務員制度建設是富有成效的，為大家所認可。畢竟，制度的公開、公平、公正是眾多考生報考的保障，為各界社會英才提供了公平競爭的平臺、實現抱負的通道。

　　公務員報考熱也的確應當引起我們的一些思考。這種激烈競爭的背後主要是就業的不易，如果社會上就業門路多，就業質量高，那麼公務員考試當不至競爭如此激烈。這提示我們，從就業者來説，要適當降低就業的期望值；而政府部門則應當大力開拓較高質量的就業門路和就業領域，尤其要注重通過政策導向扶持自謀職業、自主就業和自主創業，降低廣大公民的就業難度。

　　在此，預祝公務員考試取得成功，預祝更多的優秀青年成為合格的公務員，為公務員隊伍注入新的生機和活力，也預祝那些考試沒有通過的青年朋友能如願找到自己適合的工作崗位。 盛若蔚

責編：復蘇