新華社北京11月13日電（記者王學江） 2006年中央國家機關公務員招考報名工作已經結束,但“公務員熱”熱度不減。此次面向社會公開招考10282人，報名人數接近100萬人，50多萬人通過了資格審查，報考與計劃錄用比例高達48.6：1。有人驚嘆：公務員招考如今已超過高考、考研，成為當今中國競爭最激烈的考試。

　　這麼多人熱衷報考公務員，説明中央國家機關聲譽高，職業發展前景好。對於大學畢業生來説，在中央國家機關工作，獲取的不僅僅是社會地位，更重要的是能夠獲得一個讓人快速鍛鍊、增長才幹的機會，一個實現理想抱負、提升人生價值的平臺。新進入機關的畢業生，將為公務員隊伍帶來更多的生機與活力。

　　但是，不可否認，在這股“公務員熱”中，也存在一些問題。一是盲目跟風，有的大學生看到周圍同學爭相報名，也紛紛放棄原來的考研計劃或自主創業的理想。二是期望值太高。很多人對公務員的職責、工作特點並不了解，有的認為，當公務員就是“當官兒”，公務員福利待遇高，跨進政府大門就如同進了“保險箱”；還有人認為，公務員沒有競爭壓力，過著“八點上班九點到、一杯茶水一張報”的清閒生活，悠哉樂哉。

　　實際上，這些都是對公務員的誤解。從身份性質看，如今的公務員，更多的是一種職業概念；從工作負荷看，如今多數政府機關工作量很重，加班加點是“家常便飯”；從福利待遇看，近年來公務員待遇確有改善，但收入總體來説只是中等水平；從職業風險看，公務員崗位儘管穩定性較高，但績效考核、淘汰機制的建立，使公務員不再是打不破的“鐵飯碗”。各地開展的群眾評議機關、庸官淘汰制、行政不作為和過錯追究制，都使公務員有了很大壓力，從1996年到2003年底，全國共有1．6萬名公務員被辭退。這説明，公務員混日子的“好光景”，不可能再有了。

　　從崗位職責看，公務員作為政府工作和公共事務的參與者、組織者和實施者，肩負著非常重要的社會責任。隨著公務員法的實施，各地逐步健全完善相關的規章制度，不斷提高公務員公共管理、公共行政、公共服務的本領，和依法執政、依法行政、依法辦事的水平。只有昂揚向上、奮發有為，忠於職守、勤勉盡責，才能適應新形勢對公務員的要求。那種企圖考進機關後“享受人生”、貪圖實惠等等不切實際的想法，不僅與國家招考公務員的初衷相悖，也與公務員管理的大趨勢格格不入。

　　另外，從整個社會人力資源配置的角度看，公務員過熱也有不利的一面。中央有關部門多次強調，鼓勵大學畢業生到基層就業和自主創業，但不少畢業生仍把機關作為就業首選之地。如果高素質人才都集中于政府部門，就會使大量原本應在專業性更強的單位發揮作用的人才卡在了政府部門，形成一定的人才浪費。

　　面對前所未有的競爭壓力，面對“公務員熱”，青年人尤其要保持平靜的心態，根據實際需要和個人情況，對自己的職業發展做出科學規劃，不盲目跟風，萬人擠在獨木橋上，而應改變單一的擇業取向，向個性化多樣化發展。

責編：劉棣