人民日報-華東新聞消息：

　　●國家機關對公眾特別是年輕人具有持久的吸引力和非凡的號召力，不能簡單地歸結為工資、福利的誘惑和官本位思想。更重要的原由，一是青年服務、報效祖國的強烈願望和熱情，二是國家機關在青年中的崇高威望

　　在所有面向社會的職業招考中，沒有哪一種崗位能像中央國家機關公務員招考那樣搶人眼球。日前結束的2006年中央國家機關公務員報名工作，全國有近100萬人報考，其中50多萬人通過資格審查競爭97個部門的10282個崗位。如此火爆的報名場面，讓素有“千軍萬馬過獨木橋”之稱的高考、考研大為遜色，恐怕也創下了職業招考中新的世界之最。

　　如何看待如此激烈的公務員崗位競爭？最近媒體議論頗多：從考試和錄用的形式看，中央國家機關公務員考試屬於“玻璃房考試”───公平競爭、透明度高；從崗位的性質看，公務員聲譽好，待遇高，是一個有吸引力的“金飯碗”；而從整個就業形勢來看，由於社會保障體系不健全，在企業就業或自主創業環境不理想，也讓不少青年嚮往“金飯碗”。有人甚至從社會心態找原因，認為公務員報考熱“是傳統文化中的‘官本位’作祟”。

　　其實，自1994年國家機關實行“凡進必考”、面向社會公開招考公務員以來，報考公務員一直是一大熱門。除了優秀大學畢業生報考踴躍外，圍繞身高、年齡甚至是乙肝病毒攜帶者是否能報考等所謂的“政策歧視”問題，每年都能引起不少的爭議。這些問題的提出，從另一個角度折射出人們對公務員招考的關心。

　　這麼多人如此長的時間熱衷於報考公務員，確實不能排除“金飯碗”對青年就業的誘惑。但是，國家機關對公眾特別是年輕人具有持久的吸引力和非凡的號召力，不能簡單地歸結為工資、福利的誘惑和官本位思想。筆者以為，更重要的，恐怕要從兩方面找原由，一是青年服務、報效祖國的強烈願望和熱情；其次，説明國家機關在青年中的崇高威望。試想，要是對祖國的前途沒有信心、對國家機關沒有強烈的認同感、對小康社會建設沒有強烈的責任感，單純的物質利益無論如何也不可能吸引近百萬的青年人才踴躍爭當公務員。

　　這樣的判斷之所以重要，因為它不僅直接影響到對報考公務員熱的基本評價，而且直接關係到今後對公務員隊伍中這些“新鮮血液”的管理和使用───是簡單以物質刺激來調動他們的工作積極性還是用理想和事業來激勵他們為人民建功立業？既然是國家公務員，單純從望文生義的角度看，每年幾十萬上百萬的青年爭先恐後要加入其中，恐怕看中的不僅僅是金錢福利而更重要是“公務員”的職責和使命吧？

　　人是生産力的第一要素，人才是社會經濟發展的第一資源。對於國家機關來説，如何安排、使用好這些經過百里挑一甚至是千里挑一的優秀青年，確實是個更值得認真面對的問題。從公眾對推委扯皮、人浮於事等所謂“機關病”批評，到最近有機構公佈調查結果説在所有的社會職業中公務員“敬業精神最差”，暫且不細究這些論説的普遍性和可靠性有多大，至少説明黨政機關的工作效率和服務水平仍有不盡如人意之處。如果這些經過千挑萬選的“新鮮血液”進入公務員隊伍後，沒有人盡其才而是很快也感染上“機關病”，在裏面患得患失，得過且過，就失去了公開招考的意義，也辜負了青年的信任和熱情。

　　從這個意義上説，公務員報考熱可能是把利害相關的雙刃劍，沒有利用好的話，可能會有損於黨和國家的威信和對青年的吸引力。

責編：張麗