聚焦財富論壇:跨國公司解析中國"生意經" 

央視國際 (2005年05月18日 19:31)

　　新華社北京5月18日電（記者樊曦、張舵）過去20年間，中國保持了9%的經濟增長速度，成為世界經濟增長速度最快的國家。如何在中國這個最有潛力的國家鋪就財富之路，成為讓許多外國企業興奮的話題。正在此間舉行的《財富》論壇無疑能為人們找到某些答案。

　　德國寶馬汽車公司管理董事會主席赫穆特?龐克認為在中國生産産品，樹立品牌、保證品質非常重要。“不論是寶馬、通用還是其他品牌，都應當追求更高的品質。不論是中國、美國還是德國生産的寶馬車都應當是一樣的，否則的話這個品牌會被淡化，所以一定要實現保證品質的一致。”

　　通用汽車集團董事長兼總裁兼CEO理查德?瓦格納則表示中國汽車市場競爭已經十分激烈，通用將致力於降低成本，以求在快速發展的中國汽車市場上立於不敗之地。

　　從上個世紀70年代末中國開始實行開放政策以來，越來越多像通用、寶馬這樣的外資企業進入中國。據統計，截至2005年2月底，中國累計批准設立外商投資企業51萬家，合同外資金額1.1億美元，實際利用外資5700億美元。

　　索尼集團董事長兼首席執行官出井伸之表示跨國公司應高度重視公司文化的融合。“新世紀跨國公司最大的問題是文化的不同，兩個不同國家的公司做生意往往會碰到文化的障礙。如果中國和日本公司在合作時都只強調自己的價值觀，將會威脅到公司的發展。”他説。

　　目前，這些國際大公司在中國都有不俗的表現。北京市商務局的信息顯示，５００強跨國公司投資企業在北京的銷售收入、利潤總額、凈利潤三項指標佔在京外商投資企業的比重均高達40%以上，平均資産利潤率超出在京外商投資企業平均水平的１倍；凈利潤率高出平均水平的２３％。

　　世界５００強之一的陶氏化學公司總裁兼首席執行官利偉誠説，陶氏在進入中國時，從本地選拔人才，因為他們深諳中國市場，能夠幫助企業做出決策，能帶來一些客戶鏈，有助於企業逐步發展。

　　他説，在選擇當地的合作夥伴時，跨國公司應選擇那些腳踏實地的公司，而不是承諾只要外方投資，就能做好一切的公司。他強調，對跨國公司而言，最重要的因素是人才。中國人才市場的流動性日益增強，跨國公司必須對人力資源進行有效的管理，為員工提供長期的發展計劃才能留住人才。

　　此外，跨國公司還必須對當地市場做出長期發展的承諾。今年年初，在全球擁有１１０余家合資公司的陶氏在中國成立了陶氏中心，用於陶氏的技術研發。此舉也被陶氏環球副總裁雷偉仕稱為“陶氏在中國長期持續發展的一個重要里程碑”。

　　剛剛接受任命的伊士曼柯達公司總裁兼首席運營官彭安東在會上強調，跨國公司在面對多元化的市場時，最有效的辦法是必須遵循一個統一的全球標準。不管是在哪個國家或市場，都必須堅持最高的標準。

　　此前，在接受記者採訪時，彭安東曾表示其主要任務是領導柯達徹底而迅速地完成由傳統影像向數碼影像的轉型。而中國被柯達視為保持傳統業務的重要基地和發展數碼産品的巨大市場。

責編：馬芳 　來源：