貴陽考核公務員 市民投訴定退留 

央視國際 (2005年04月22日 10:00)

　　新華社貴陽４月２２日電（記者周之江）貴陽市日前出臺《貴陽市國家公務員平時考核暫行辦法》，其中規定，連續兩年每年有三次群眾投訴被核實的公務員將予以辭退。

　　貴陽市人事局考核任免獎懲處處長彭世權説，對於公務員的管理考核，國家早有相關規定，但是，公務員的日常的工作情況如何？為群眾提供服務時的態度如何？這些管理方面卻難免流於形式，必須出臺相應的規定，為考核獎懲提供依據。

　　據彭世權介紹，貴陽市對公務員的平時考核將從德、能、勤、績、廉五個方面進行，“國家只考核前四項，我們增加了‘考廉’這一項。也就是説，公務員遵紀守法、依法行政、廉潔自律等情況是我們重點考核的內容。”

　　這個《辦法》還規定，平時考核主要採取個人平時據實填寫方式進行，季度由主管領導定期審鑒備案，定期或不定期抽查等方式進行。公務員平時考核結果，作為公務員年度考核、獎懲和單位評優的重要依據，並與公務員個人年終一個月獎勵工資和目標考核獎挂鉤。公務員平時考核的分值佔年度考核分值的６０％。

　　為了進一步增強國家公務員的服務意識，這個《辦法》明確規定，在服務工作過程中，一年內被群眾投訴三次經核實的，本人年度考核評定為不稱職等次，對其予以降職處理，由單位扣發個人年度目標考核獎、年終一個月獎勵，並進行離崗教育培訓；連續兩年均被投訴，且每年有三次投訴被核實的，按照管理權限由任免機關在一月內對該公務員予以辭退。

責編：張麗 　來源：