人事部將建公務員考評體系 京獎勵向基層傾斜

央視國際 (2004年12月18日 15:19)

　　北京日報消息：記者從昨天召開的全國人事廳局長會議上獲悉，國家人事部正在研究起草關於加強公務員能力和績效考核的意見，建立體現科學發展觀和正確政績觀要求、簡便易行的考核評價體系。

　　

明年人事部將指導建立國家級公務員考試錄用科研基地，加強考錄基礎科研工作和專家隊伍建設；加強對各地檢查清理違規進人工作的指導力度，制定出臺公務員考試違紀處理規定，加大對各地各部門體檢工作的指導監督，加強公務員體檢標準培訓工作，研究國家公務員分類管理的總體框架和配套管理辦法。

　　市人事局日前發佈文件，正式下發《關於2004年度公務員考核獎勵工作的通知》，要統一對本市公務員進行年度考核，考核內容以“群眾認可”為重點，按照崗位職責、業務標準和年度工作目標計劃，重點考核德、能、勤、績、廉五個方面的情況。在年度考核評優和行政獎勵工作中，堅持向工作在第一線，直接面對廣大人民群眾的基層公務員隊伍傾斜。按照通知規定，在本次考核中受到各種行政獎勵的人員的獎金計算標準是：嘉獎人員為本人年工資的10%；記三等功人員為15%；記二等功人員為25%；記一等功人員為35%；授予榮譽稱號人員為45%。

責編：張麗