[網友原創] 選官先測謊具有積極意義

央視國際 (2004年11月16日 14:27)

　　越來越多的地方選拔官員開始注重公開、透明，不僅選拔的範圍擴大，而且還採取了一些必要的測試手段。北京市日前向全國公開選拔13名副局級幹部和企業高管人才，11月14日，對應聘的221人進行了筆試。筆者注意到，在心理測試的145道題目中，含有部分測謊題。選官先測謊，此舉為選拔官員提供了一個新思路。(《京華時報》11月15日)

　　

誠信是官員的基本品質。只有誠實守信的官員才能夠言行一致、遵章守紀、工作紮實、不欺下瞞上。所以説，選官要選誠實的官這一點非常重要。然而，在實際生活當中，某些官員養成了弄虛作假的不良作風，有的説謊成了習慣，不僅影響了事業的發展，也敗壞了官員形象。

　　一些發達國家把誠信視為官員的一項重要品質，甚至有些個人毛病可以原諒，但對不誠實卻要嚴加追究。數年前，當時的美國總統克林頓，因“拉鏈門”事件搞得名聲狼藉。國人以為是“生活作風問題”害了克林頓，其實不是，這個“醜聞”儘管也有些“醜”，但法庭和輿論窮追嚴問的卻是：克林頓不認賬，説假話；而總統説假話才是最不能原諒的嚴重問題。可見社會對官員誠信的看重。

　　由於工作關係，筆者曾經參與過對數千人的心理測試評估工作，其中每份試卷的100多道題目中，也設置了測謊項目。從實踐看，國內目前流行的一些含有測謊內容的測試卷，其測評效果具有較高可信度。我們曾對一些測出有“説謊”傾向的測試對象進行實際調查，基本上同單位所掌握的情況相吻合。這説明這些測謊題目只要設置合理，在一定程度上能夠反映測試對象的真實情況。所以心理測謊具有較高的實際價值。

　　對預選官員進行測謊考核，為選拔人才把了一關。一些有説謊習慣的人，會在不自覺中陷入心理測試“圈套”，表現出“説謊”心理。而有的有這方面毛病的人，可能會擔心過不了關，不敢面對測試。而且，設置較科學的心理測試卷，一般還具有一個“全面測謊”功能，即測試對象如果對非專門測謊題目進行胡亂答，通篇綜合結論，也能夠發現答題者的“説謊”企圖。所以，選官進行測謊具有相當的可靠性。

　　心理測試題也有弊端，即如果審題時間超時，或是事先知道題目加以研究，就難以測試出真實信息。所以這類心理測試試卷，一般都是電腦隨機形成。因此要取得實際效果，一要避免人為出題，二要防止作弊。

　　北京市進行測謊等心理測試，目前僅只是一種參考內容。但由於這項內容的重要性及測試的可靠性，筆者以為，應該具有重要的“參考”地位。而不能僅圖個新鮮、走個過場，實際上並不看重。筆者的看法可能相反，在選拔官員考評過程中，應儘量減少主觀測評內容和步驟，增加科學客觀考評方法和手段，主要通過科學客觀的方法手段選人用人。這樣才能夠有效防止選人用人上的不公。(作者：趙光瑞)

　　

本欄目所載評論純係作者個人觀點，並不代表央視國際立場。

　　■ 進入網評天下論壇 發現更多精彩話題

責編：劉英來