[網友原創] 公務員招考當場亮分值得期待

央視國際 (2004年10月22日 12:45)

　　明天進行的廈門市秋季公務員招考面試工作將出現新變化，在考生在場時，當場亮分、記分、統分，並由主考官當場宣佈面試成績。此外，考場設有“手機探測狗”，以嚴禁考生手機開機帶入考場。（《海峽導報》10月21日報道）

　　

看罷這一消息，筆者不禁為廈門市的這一做法拍手叫好！

　　近幾年來，隨著國家人事改革制度的日臻完善，公務員通過考試進入國家機關已成為一道必不可少的程序，這種選拔制度的建立，為國家招到了大量的優秀人才，然而，在具體操作過程中還有一些不夠完善的地方，除了考試容易作弊外，再就是在面試時很容易“人為操作”，存在著一些“幕後交易”。招考公務員如何更加透明已成為人們面臨的一道課題。

　　公務員招考當場亮分之所以值得期待，首先這是建立“陽光政府”的客觀必然要求。眼下打造“陽光政府”已成為人們的共識，既然謂之“陽光政府”，所有的辦事程序都應該是透明的，即便在招考國家公務員這一點上也必須始終不渝地貫徹這一原則。招考公務員不透明就很容易招致人事腐敗，這幾年很多地方的公務員招考之所以遭人詬病，很大程度上講與“透明度”不夠有關。伯樂相馬不如賽場比馬，面試成績如何，當場給予“驗證”，消除了人們的疑慮，增強了政府辦事的透明度。

　　其次，有利於人才的選拔培養。公務員招考當場亮分，體現的是一種公平，是騾子是馬當場“溜溜”。當今，隨著市場經濟體制的建立和完善，國家機關需要的是全方位人才，僅有好的考試成績是遠遠不夠的，還必須有著良好的應變能力和交際素質，面試時這些素質如何，每個應試者都能“盡顯自己”，把自己最光彩的一面展現給考官，人事部門可以據此選拔到可意的人才，如此，公務員隊伍整體素質必將有個長足的進步。

　　實踐證明，把好公務員“入口關”是提高公務員整體素質的關鍵一環，而在招考環節上強化其“透明度”無疑是確保“入口關”的關鍵一步。從這個意義上講，廈門市在招考公務員面試時採取“當場亮分”的做法堪稱明智之舉，值得期待和推廣。（網友：李紅軍）

　　

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責編：于冰