[網友原創] 不能用秘密偵查手段對待公務員

央視國際 (2004年05月25日 10:07)

　　“我們專門成立了暗訪小組，手提微型攝像機等深入全區，準備考評出10名優秀公務員和10名得過且過、不受歡迎、不在狀態的公務員。”這是5月22日《天府早報》一個消息裏的一段話。説出這句話的是成都市青羊區區委書記王忠林。這篇消息告訴人們從5月21日起，這個區開始在機關幹部中進行“四問三比兩評”活動，要評出10名優秀公務員和10名得過且過、不受歡迎、不在狀態的公務員。

　　

看到上面的消息，我就突然想到秘密偵查。我很不理解，怎麼能用“專門成立了暗訪小組，手提微型攝像機等”手段考察基層工作，評出“優秀公務員”和“不在狀態公務員”呢？即使是成都掀起了官場整肅風，掀起的一場“官場震蕩波”，也不能幹出如此荒唐的事情來。

　　記得有一部過去的電影裏面有一句臺詞“運動來了”，那是一個被運動逼瘋了的瘋子在大街上喊出來的。搞運動，特別是搞人事運動的危害，咱們中國人應該是有深刻教訓的。雖然成都市這場官場整肅風沒有説是搞運動，可是，“專門成立了暗訪小組，手提微型攝像機等”還要提出評出“優秀公務員”和“不在狀態公務員”的具體指標，離搞運動已經不遠了。如果上行下效或者推廣開來，隱患就不得了。

　　對於黨政幹部和公務員的管理問題，有統一的幹部管理條例、公務員條例，黨內也有成規，不能由著個別地方、個別領導拍著腦袋亂幹，更不能採用偵察手段。我不知道成都青羊區“四問三比兩評”活動的具體部署，如果僅從報紙上區委書記的講話看，就可以理解為，他們要憑藉微型攝像機的暗訪得出誰是“優秀公務員”，誰是“不在狀態公務員”，這就根本違反了原則。

　　那篇報道的開篇還説“國家公務員‘不在狀態’，將被選為‘典型人物’在全區通報並做出嚴肅處理。”我認為，這也很不對，“不在狀態”的確不對，可是也只能屬於人民內部矛盾，也不能把人搞垮搞臭。何況，所謂“不在狀態”也不是幹部管理工作中一個準確地表述。應該説，一個公務員違反了公務員條例中的什麼錯誤，就批評什麼錯誤。只有錯誤達到了應該樹為典型，可以通報批評的程度，才能通報批評樹為典型。如今，一個地方政府怎麼能又別出心裁的搞出一個模糊不清的“不在狀態”的新錯誤來收拾人呢。幹部管理過程中對待犯有一般錯誤的幹部，還要給與的改正錯誤的機會，怎麼能評微型攝像機一時暗訪得來的材料，就公開示眾，讓一個公務員在社會上在機關裏抬不起頭來？

　　還有一點我要議論的是，這次成都市的所謂“官場震蕩波”，從已經報道的被處理的幹部級別看，都是市級和區縣級以下的公務員，其實都是基層的科級、副科級幹部。這些幹部每個月也就是千八百元的收入。您説，他們在基層辛辛苦苦的和老百姓打交道，還要提防著上級和新聞記者們微型攝像機的暗訪，您説他們活得累不累?在這樣的環境下工作，人人自危，有什麼舒暢心情可言？

　　我不是反對加強對公務員隊伍的管理，我也承認公務員隊伍中存在這樣、那樣的不如人意。但是，不論基層還是中上層公務員隊伍，都有必要加強管理；加強管理又必須按規矩辦事，不能隨心所欲，不能憑個別領導想當然的搞出什麼新花樣來。有些領導幹部可能出發點是好的，但是需要指出的是，當了有發言權的領導，並不等於對什麼工作都熟悉，並不等於在管理上就是內行了。事實上，我們的許多領導心中的主意很可能還會受著一些傳統觀念的影響，因此很容易犯主觀的，極端的，左的錯誤。上面的領導者出現一個考慮不週到的小錯誤，往往容易被下面的領導們再去層層防大，事情就會發展到很危險。

　　所以，我再次提醒成都市的領導們注意這次整治的原則和政策。這是我繼上次那篇《沒名堂的“狀態”不在也好》議論以後的第二篇忠告。（網友：新華川耗子）

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責編：于冰