浙江人大代表呼籲制訂地方法規遏制惡意欠薪

央視國際 (2004年02月16日 14:48)

　　新華社杭州2月16日電（張樂、汪林義）一年半載才發一次工資，惡意剋扣、拖欠工資，超時勞動不發加班工資……在許多地方，企業惡意欠薪，侵犯職工利益的事件常有發生。浙江省人大代表為此呼籲，儘快制訂工資支付管理條例，懲罰拖欠工資行為，遏制拖欠工資現象，切實維護勞動者尤其是外來務工人員的合法權益。

　　

來自國家有關部門的數據顯示，我國進城務工人員已達1億人左右，平均每3個産業工人中便有兩個來自農村。預計今後10年，從農村轉移到城鎮的人口總量將達到1.76億。

　　來自中華全國總工會的資料顯示，民工被拖欠工資估計在1000億元左右，拖欠工資現象主要發生在建築施工企業和餐飲服務等企業，其中建築施工企業佔拖欠民工工資案件的70%。

　　浙江省人大去年的一次勞動法執法檢查顯示：浙江各地企業在工資支付方面問題突出，且具有一定的普遍性。一是工資支付行為不規範。有些私營企業3個月發一次工資，有的半年甚至一年才發一次工資，每月只發給生活費。二是惡意剋扣、拖欠工資。在建築業、服裝、製鞋、製革、箱包等加工行業，這種現象尤為突出。這些企業主中，有的為防止職工跳槽，把“欠薪”作為管理民工的一種手段；有的將應發給職工的工資作為流動資金使用，惡意拖欠。三是超時勞動不發加班工資。一些外貿企業、勞動密集型企業普遍存在超時加班加點現象，日勞動時間在12小時以上的屢見不鮮。四是以“計件工資”形式變相剋扣工資。一些企業或以計件工資規避加班工資，或有意壓低計件單價，使職工延長工作時間又不按規定調整計件單價，直接損害勞動者的合法權益。儘管勞動法為維護進城務工人員合法權益提供了法律保障，但在現實操作中卻面臨種種困難。為此，浙江省的10余位人大代表在浙江省十屆人大二次會議上聯名提交了相關議案，要求省人大儘快制訂《浙江省工資支付管理條例》，懲罰拖欠工資行為，遏制拖欠工資現象。

責編：周鐵成