工會代表關注超時勞動：加班 不堪承受之重

央視國際 (2003年09月25日 16:35)

　　新華社北京9月25日電 我國勞動法明確規定，勞動者每天工作時間為8小時，每週工作時間不得超過44小時。但是，超時加班現象在現實中比比皆是。

　　出席工會十四大的代表們指出，維護勞動者的法定休息權，對於保護勞動者的身心健康，提高生活質量十分必要。對此必須予以高度重視。

　　加班成普遍現象

　　中山市一家五金製品廠的打工妹陳小華，每週加班在40小時以上，有一週的加班時間達到50小時。説起這件事，湖南代表周鴻翔説，超長加班在農民工中是普遍現象。北京市海淀區一家建築工地的民工，天天勞動12個小時以上，沒有雙休日，也沒有節假日；廣東順德的勞動密集型、加工型企業，八成存在超時加班問題，有的要求員工每週加班30小時以上。

　　浙江代表陳有德指出，近年來，公務員、教師等加班問題也越來越突出。國家統計局中國經濟景氣監測中心曾經有一項調查結果表明，在北京、西安、武漢900多位受調查的人中，一半的人經常加班。

　　北京的一些辦公大樓晚上經常亮著燈光。在某國家機關工作的王先生説：“在一些單位，加班已成為正常現象。”

　　教師節前，一項針對北京中小學教師的調查表明，教師從早忙到晚，晚上回家還得加班備課。河南代表伏秀霞認為，這樣的加班持續下去，會對教職工的身體健康和教學質量産生很大影響。

　　加班根源在哪

　　超時加班給人們的身心健康和家庭生活帶來很大負面影響。剛剛30歲出頭的丁先生時常加班回家很晚，妻子懷疑他有外遇，時常吵鬧。浙江陳華明代表説，有丁先生同樣遭遇的人不在少數。

　　資料顯示，科學研究表明，法定工作時間是科學的，長時間勞動對人的生理和心理承受能力産生很大影響，會使人産生厭倦情緒，工作效率降低。生活規律因經常加班被打破，加上超強工作節奏及長期透支，嚴重危害身體健康。

　　廈門市科技情報研究所高級工程師黃慧玲代表痛心地舉了個例子。我國某工程專業的著名教授逝世後，人們發現他的日程表上，分幾種顏色密密麻麻地標記著各種加班事項。

　　加班的根源在哪？福建寧德市焦城區赤溪鎮工會聯合會主席藍曉清代表認為，對於打工仔來説，超長加班的原因在於企業主法制觀念薄弱，配套法規不完善。

　　教師、公務員加班的原因比較複雜。黃慧玲代表説：“很多知識分子責任心、事業心很強，當天的活沒在工作時間做完，即使沒人要求，也留下來加班加點。”

　　民航代表譚星祿指出，有的地方和部門進行機構改革後，人員精簡下來，但由於改革沒有到位，職能仍然和原來一樣多，職工不得不超時加班。

　　維護勞動者的正當休息權

　　福建省福清市總工會主席莫雪平代表説：“加班問題不僅僅在於是否按時足額發放了加班費。更重要的是，勞動者有正當的休息權，不能用金錢代替。我認為，給了加班費就可以長時間加班的觀點不對。”

　　“企業要生存，一定要善待員工。”莫雪平代表認為：“靠無限延長工作時間來獲取利潤的企業，發展並不能長久。現在越是規範的企業，越注意合理安排生産計劃，越注意維護職工權益，以調動大家的積極性。”

　　“工會一定要站出來為職工説話，”合肥市總工會主席杜昌壽代表提出：“市場競爭很激烈，企業能夠生存，職工才有飯碗。在訂單集中的時期，企業主在與職工協商並支付加班費的情況下，安排適當的加班是可以理解的。但如果企業長時間強行要求職工加班，不行。”

　　湖南代表厲東帆建議，建立勞動監察專職網絡，將工會監督與勞動監察整合起來，發現問題及時干預。

　　河南代表閃國興認為，解決教師和公務員的加班問題，除了減負外，關鍵在於單位領導和職工都要轉變觀念，以人為本，創造和諧的工作環境，提高工作效率。

　　代表們呼籲，全社會都應重視加班問題，讓人們既體驗到勞動的快樂，又享受到休閒的樂趣。(林紅梅 劉錚 李柯勇)

責編：劉雅虹