民營企業家工會代表自述：成立工會我不後悔

央視國際 (2003年09月24日 20:19)

　　新華社北京９月２４日電：“可能有不少民營企業家和我剛辦企業時一樣，打心眼裏不想成立工會。成立工會要增加人力物力財力，增加企業成本；一些民營企業家更擔心工會成立後經常會組織工人與企業管理者對著幹，管理起來更難。我們的企業工會成立７年多，不僅從未給企業的生産經營增加過什麼麻煩，反而實實在在促進了企業的發展。”

　　工會十四大代表、北京葉氏企業集團有限公司董事長葉青向記者談起他對民營企業成立工會的認識。

　　“我剛開始辦服裝廠時有６００多名員工，忙著搞生産經營，也沒想到成立工會。後來看到國企都有工會，抱著試一試的想法從１９９６年起成立工會。從那以後我越來越深切感到有了工會好處多。辦企業有時難免會在企業管理經營者和工人之間出現一些矛盾和問題，工會就是企業經營者與工人們保持溝通的最好橋梁。有了工會，一旦遇到什麼問題，就不用一個又一個地去和工人談，工會是工人們的代表，和工會談妥就行了。”

　　成立工會的好處不只這些。辦好企業要有良好的企業文化，要讓企業員工心情舒暢、愛廠如家，這樣企業才會人氣旺生意旺。沒成立工會時，我們很少開展群眾性的各種文化體育活動。清早來上班，到點下班回家，一年到頭職工們幾乎難得有感情交流的機會。工會成立後，經常組織員工開展各種各樣的活動，像每年的春遊秋遊、召開職工體育運動會、組織歌頌比賽、技術比賽等等。這些活動加深了員工們對企業的感情，促使他們把更多的精力投入到企業的發展中，也給我提供了不少直接和員工們接觸的機會。”

　　這幾年社會上關於白血病、癌症等一些突發重病的報道比較多，有些員工私下議論這些事。企業工會及時與公司管理層商量如何打消員工們不必要的顧慮、如果有員工一旦出現這些問題如何能及時給予一些幫助。最後我們商定每年從公司的利潤中提取一部分資金、再加上每年企業對各種違犯企業管理制度行為的罰款和年終大家領取獎金後的一些自願捐款，成立一個大病幫扶基金。基金由工會統一管理使用，如果有員工出現一些突發大病，工會根據基金管理規定及時給予幫助。工會做的這件事在員工中間引起相當好的反響。”

　　哪有工人，哪就要有工會。工會當然要維護職工的利益，可是如果讓企業經營者沒有真正感到成立工會能給企業帶來的好處，那他不會從心眼裏支持工會開展工作。企業發展了蛋糕做大了，企業員工和經營者都會得益，也就能最大限度地保護職工的利益。這幾年我辦企業對此感受頗深，成立工會我不後悔。２０００年我改行從事房地産時，員工人數從原來辦服裝廠時的６００多人減少到３００多人，可是企業工會不僅保留下來，而且將工會工作人員增加到４位。工會十四大的有關文件中説，截至去年９月底，全國新建企業工會組織達到１１３萬多個，會員人數接近４３００多萬人。看來越來越多的民營企業家和我一樣嘗到了成立工會的甜頭。”（新華社記者 張建平）

責編：周鐵成