國企工會主席和合資企業工會主席對話

央視國際 (2003年09月23日 15:27)

　　新華網北京9月23日電 時間：9月22日晚。地點：工會十四大代表團駐地304房間。人物：厲東帆(中國石化集團巴陵石化公司工會主席)、譚建雲(LG飛利浦曙光電子有限公司工會主席)。企業背景：中國石化集團巴陵石化公司是建立於1969年的國有企業，年上繳國家利稅8億多元，工人全部加入工會，有1.95萬名工會會員；LG飛利浦曙光電子有限公司是中韓合資企業，有職工4300名。

　　“工會如何維護職工權益？首先要看工會是否有作為。”譚建雲代表開口直奔主題。

　　這家中外合資企業的工會已經成立8年。譚建雲説：“用法律來保護工人的權益是工會工作的重點。我們工會專設了女工委員會和計劃生育委員會，都是按照國家的有關法律來設置的。如果資方違背了有關法律，工會就理直氣壯地和資方交涉。”

　　厲東帆代表連連點頭：“在市場經濟中，企業要最大限度地降低成本，包括勞動力成本。但工會維護職工合法權益的職責一點也不能丟。我們公司有6000多名女工，女工每年要進行體檢，女工懷孕、哺乳期間的特殊保護需要，都寫進了勞動合同。”

　　“但也要看到，一些地方的工會工作還停留在傳統的模式上，‘開會搬凳子，打球吹哨子，過節發電影票。’這怎麼能維護好工人權益？工會幹部急需轉變觀念，把工作重心轉移到大張旗鼓地維護工人合法權益上來。”厲東帆代表説。

　　譚建雲代表接過話頭：“我也有同感，工人加入工會是希望工會能為職工講話，為職工辦實事。組織工人開展勞動競賽、文體活動也是為工人辦實事，但不是工會的主要工作。工人更關心的是自己的工作、薪酬等利益受到侵害時，工會能替他撐腰。”

　　厲東帆代表對此表示贊同。他説：“工會如果不作為，工人看不到工會的作用，就不願意加入，工會的生存和發展就面臨困難。”

　　譚建雲代表説：“這個問題的確需要引起高度重視。工會只有為工人辦實事，才能得到職工的支持。特別是在繳納養老、醫療、工傷、失業保險金等問題上，工會應積極與資方協商，讓職工滿意。”“你説得對。在市場經濟條件下，維護工人權益也要與時俱進，更好地維護職工的生存權和發展權。”厲東帆説。“我們公司基本都是外來打工人員，在工會組織下，工人全部和企業簽訂了勞動合同，一簽5年。勞動合同不到期，如果工人無故被解聘，工會就會出面交涉。”譚建雲説。

　　“但維權也要注意協調好與企業發展的關係。”厲東帆代表説：“國企不改革就沒出路。如果企業倒閉了，職工哪還有就業權和生存權？所以國企工會必須支持企業改革，幫助企業發展了，工人的生存權才有保障。改革就必然對職工的利益進行調整。我們是一家老國企，一家幾代人同廠工作，調整一個人，能牽涉到好幾家人，這個工作做起來很難。工會積極開展深入細緻的思想工作，企業的處級幹部從400多人減少到220多人，2000多人分流，維護了企業的穩定和發展。”

　　譚建雲代表補充道：“工會還應不斷為職工提供施展技能的舞臺，通過培訓等方式幫助他們提高知識水平和技術能力。”

　　夜，已經深了，兩位代表的對話還在繼續……(記者林紅梅)

責編：劉雅虹