[央視網評]完善幹部選拔制度之我見
——胡錦濤同志7.1講話的學習體會
央視國際 (2003年07月09日 11:01)

　　黨的方針政策歸根結底是靠黨的各級幹部去貫徹執行，因此黨的幹部素質是關係到“三個代表”重要思想能否得到不折不扣地執行的大事。我們必須通過推進黨內民主，不斷地完善黨的幹部選拔制度，為落實“三個代表”重要思想提供組織上的保證。

　　前一段時期爆發的SARS疫情，曾對廣大人民群眾的生命安全構成嚴重威脅，我們黨的極個別高級領導幹部在政治素質方面的缺陷也隨之暴露；一些黨員幹部獲得新的任命不久即被“雙規”的情況也有發生，這些現象表明，黨的幹部選拔制度方面還存在著薄弱環節，非常值得黨的組織部門深思和加以改進。

　　胡錦濤同志在7.1講話中指出，堅持用人民擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應來衡量我們的一切決策，就能在全局上把握住貫徹落實“三個代表”重要思想的根本出發點和落腳點。這就要求我們黨以維護最廣大人民的根本利益為出發點，推進黨內民主，不斷地完善幹部選拔制度。

　　竊以為，完善黨的領導幹部候選人的提名辦法以及加大與此相關的差額選舉力度，是推進黨內民主，完善幹部選拔制度的一個重要舉措。它有助於克服在幹部選拔問題上的任人唯親現象，防止組織部門成為橡皮圖章；同時使個人權力受到制約，避免在決策問題上因獨斷專行而出現重大失誤。

　　另外，全面實行黨的基層幹部競爭上崗的制度，使一大批德才兼備的青年黨員充實到黨的基層崗位也將有助於防止近親繁殖、保持黨的先進性和戰鬥力。中國共産黨之所以能夠領導人民建立一個開天闢地的新中國，除了它的政治主張代表了廣大人民的根本利益，並得到他們的衷心擁護外，還因為黨培養了一大批來自五湖四海的有著共同的革命理想的青年幹部，去為黨的事業無私奉獻。

　　而對組織部門來説，則應完善組織幹部的輪換、回避和責任追究制度。考慮到組織部門的重要性和特殊性，有必要實行組織幹部定期輪換制度和發生利益衝突時的回避制度 ，以避免近親繁殖、小圈子形成，防止一官出事，官官相護的情況發生。當一些幹部蛻化變質地時候，我們往往只想到從他們的思想根源方面尋找原因，而忽略了組織部門也應負有不可推卸的責任。建立組織幹部的失察追究制度，有助於加強他們的責任心和自覺抵禦社會不良風氣侵蝕的能力，這也應該是完善幹部選拔制度的一個重要方面。

　　總之，應把推進黨內民主，完善黨的幹部選拔制度提高到黨的先進性能否保持、黨的戰鬥力和凝聚力能否增強、“三個代表”重要思想能否正確地貫徹以及國家的長治久安能否得到保證的高度。

　　作為黨的生命線，組織工作無小事。（網友：註冊昵稱很難）

　　注：本欄目所發表評論純係作者個人觀點，不代表央視國際立場。

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責編：于冰