為了應對加入世貿組織之後日益激烈的“人才戰”，我國計劃抓緊制定外國人才仲介準入制度、在華外企人才招聘管理辦法、涉密人員和特殊人員流動管理辦法，構築人才安全體系。
這是人事部部長張學忠日前在全國傑出專業技術人才表彰暨專業技術人才隊伍建設工作會議上提出的。他説，用市場機制配置專業技術人員，對盤活現有的人才資源，促進人才效益最大化，具有重要意義。
張學忠同時指出，在發揮市場機制對專業技術人員基礎性配置作用的同時，要加強宏觀調控，尤其是要建立和完善人才安全機制，高度重視關係國家安全、經濟安全、國防建設、重大科技發明創造人才的保護問題。
據介紹，加入世貿組織以後，人才競爭呈現出“國際化”和“零距離”的特點，我國一些領域的高端人才流入外企的情況增多，高級技術工人也出現短缺。許多人才專家認為，我國人才建設已面臨巨大挑戰，“人才安全”及由此帶來的經濟安全問題，應當引起我國的高度重視。（鄒聲文）
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