人事部部長張學忠認為，相對於日益發展的知識經濟和經濟全球化的客觀需要，我國人才隊伍存在四個不足：隊伍規模偏小，人才總量不足；整體素質不夠高，創新能力不強；地區、行業之間分佈不夠合理；人才管理體制和管理模式不能完全適應社會主義市場經濟體制要求。
張學忠是在全國傑出專業技術人才表彰暨專業技術人才隊伍建設工作會議上作此評價的。他提出，今後幾年，我國專業技術人才隊伍建設要從五個方面入手：擴大專業技術人才隊伍總量，使之在2005年達到5400萬人以上；提高隊伍素質，使大專以上學歷的人才比例提高到70％，從事研究和開發的科學家和工程師超過90萬人；優化隊伍結構，使專業技術人員高級、中級、初級的層次結構趨於合理，推動人才在産業、地區、城鄉之間分佈優化；大力培養、引進我國急需的高新技術人才、信息技術人才、世貿組織專業人才、國際金融和貿易人才、跨國經營人才等，特別要注意培養和造就學科&&人和工程技術帥才；健全科學規範的管理體制和法規體系，建立與社會主義市場經濟相配套的、符合專業技術人員特點的、具有國際競爭力的專業技術人員管理制度。各級人事部門要按照人才強國戰略的總體部署，把人才工作位置前移，以新思路新辦法解決好存在的問題，把專業技術人才隊伍建設提高到一個新階段。
據統計，到2001年底，我國各類專業技術人才已近4000萬人，其中國有單位2900萬人，比1980年增長3.4倍；人才隊伍整體素質有了很大的提高，大專以上學歷的人員比例從1978年的18％增至53.7％；全國享受政府特殊津貼的專家已達14.3萬人，在站博士後研究人員達7000多人，回國工作的海外留學人才近14萬人。
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