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吳作東：提高公務員待遇是明智之舉

　　人民網消息：全國人大代表、溫州市電信局局長吳作東接受採訪時説：我國公務員待遇長期偏低，其工資水平和企業職工的工資水平基本不相上下，這種是不合理的。因為公務員隊伍無論在人員構成、學歷水平和綜合素質方面都比較高，他們的工作量也比較大。我國自1988年以來四次給公務員提高待遇，是有利於留住人才的明智之舉。

　　他認為，今後仍要繼續提高公務員的待遇，使其收入達到全社會的中上水平。這樣的好處在於：一是吸引更多的高素質人才加盟公務員隊伍，從而保證國家行政系統的運作效率。二是偉大的事業與合理的收入結合在一起，才能更好地體現公務員對社會的價值，也才能保持廉政以及留住人才。

　　他建議：制定一項系統化的公務員薪酬體系，使公務員的收入透明化；國家在財政上繼續給予支持；進一步精簡機構和人員，將裁減人員分流出去；簡精農村行政機構和人員，特別是鄉鎮幹部的崗位設置不宜過多；公務員待遇中應包含有機關行政日常活動經費的部分功能，在此基礎上限制機關的行政開支。（董盟君）

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