畢業生參加企業的招聘、面試時，會有哪些利益可能受到侵害？如何避免這些侵害？如果出了問題自己“應付”不來，可以向哪些機構請求幫助？記者採訪了北京祥琦勞動信息諮詢有限公司的左祥琦律師和《中國勞動報》的魯志峰律師，請兩位專家給即將或已經開始求職的應屆畢業生講授一下求職、就職中牽涉到的勞動法律、法規知識，給大家提個醒。
招聘、面試階段
企業在招聘、面試中對學生權益的典型侵害主要有：
一、歧視行為。其中常見的是性別歧視。一些企業在招聘中不招收女生或提高同一崗位女生的學歷、技能等方面的要求，變相對女同學設置就業障礙。勞動法規定，女性勞動者和男性勞動者享有平等的就業權利。
二、虛假廣告。一些企業在招聘會上為了招到情況較好的畢業生，會誇大或隱瞞自己的某些情況。如果在這種企業上浪費了時間，可能會錯失良機，錯過真正適合自己的好的公司或崗位。如果你覺得一家企業特別理想，事先對其進行調查和了解是非常必要的，可以儘量避免上當受騙。
三、侵害應聘學生的知情權。面試時企業會向學生提出各種問題了解學生的情況，而當學生提出問題詢問企業情況的時候，企業就會回避問題甚至遷怒于學生，這些都是違反《北京市勞動合同規定》中“求職者享有知情權”的條款的。
四、利用招聘、面試等侵犯學生、尤其是女學生的隱私權。少數企業會在面試時向女學生提出“有沒有男朋友？”、“是否有未婚同居行為？”等過分、無禮的問題。面對這樣的問題，學生有權拒絕回答，甚至向司法部門舉報。
協議、合同簽訂階段
在學生和企業簽訂勞動合同之前，可能會簽訂一份協議書。該協議書是學校、學生、企業三方的協議書，應該是教委規定的統一格式的文本，屬意向性協議。應該注意的是，協議雖然不是勞動合同，但也牽涉違約金的問題，所以在簽訂協議之前也要三思而後行。建議學生如果不是很確定會留在此家企業，在簽協議前先與企業探討違約金的問題，爭取把違約金降到最低。
正式的勞動合同可能是學生畢業前簽訂、畢業後生效的，也可能是畢業後簽訂、立即生效的。左律師提醒求職的應屆畢業生，勞動合同絕不是“走形式”，而是具有法律約束力的正式文本。如果對合同條款有任何疑問，一定要確定後再簽字，不要怕提出合同條款不妥而失去工作，否則可能給日後留下隱患。合同條款並非不能更改，要雙方平等協商、達成一致後方可簽字生效。有些企業的合同是“統一格式”，無法更改的説法是不正確的。
協議、合同具體條款上幾個常見的問題
1、試用期過長。試用期是用人單位和勞動者為相互考察、了解對方當事人而約定的期限。《勞動法》規定了試用期的大原則，即試用期不能超過6個月。《北京市勞動合同規定》中規定，合同期在一年之內的，試用期不得超過30天，合同期在一年和兩年之間的，試用期不得超過60天。如果試用期過長，則是侵犯學生權益的行為。值得一提的還有，有些用人單位將試用期與大學畢業生的見習期(時間為1年)混淆，將見習期的有關規定生搬硬套到試用期上，導致對畢業生權益的侵害。在試用期中，用人單位要簽訂試用期勞動合同、支付試用期工資，還要為勞動者上保險。
2、合同必備條款缺失。勞動合同分為有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同，其中至少應具備以下7種條款：合同期限、工作內容、勞動條件和勞動保護、勞動報酬、勞動紀律、合同終止條件、違反勞動合同的責任。特別要注意的是勞動報酬條款。一些企業提供的合同上規定勞動報酬“不低於本市最低工資”，這實際上等於沒做任何規定。此外，崗位是勞動合同的重要內容，在崗位約定方面畢業生應注意避免有“用人單位可以根據需要隨時變更勞動合同的條款”。
3、違反協議或合同的違約金。按照相關規定，勞動合同或協議中可以規定違約金的數額，但其是有上限的。現在規定的上限是12個月的工資總和。還要注意的是，勞動合同中只規定單方違約是不公平的，企業違約同樣要付責任。
4、合同文本中有違法條款。有些企業規定“女工3年內不得結婚”，這顯然是違反婚姻法的。有些企業聲明給予高工資，但是以不給職工上社會保險為條件，這也是違法的。如果合同中出現違法條款，雖該條款無效，但是容易導致與企業間的糾紛。
5、其他。有些企業怕學生簽訂協議後反悔，收取抵押金或扣留學生有效證件的行為屬於不合法行為。企業簽訂合同的形式應該規範，即企業法定代表人簽字，還要加蓋企業公章，其缺一不可。有些合同帶有附件，學生同樣要先弄清附件條款後再簽字。
畢業生如果在勞動合同簽訂前發現問題，要據理力爭，甚至拒絕簽訂勞動合同；如在勞動合同簽訂後發現問題，要與單位協商變更，甚至請求仲裁委員會就合同是否有效問題進行認定。如果遇到的問題自己應對不了，可以向企業工會反映，也可以求助於法定部門，如勞動監察、仲裁委員會等。律師勸告求職的應屆畢業生，為維護自己的利益不受侵犯，應該儘量通過合法的人才機構、仲介求職。
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