推薦一：12種求職方式成功率排行
人人都有自己找工作的經驗，但其實我們知道的並不多。很多人以為找工作就三樣東西：簡歷，招聘廣告和勞務仲介。其實，找工的方式有12種，它們的有效率用百分比來表示：
1. 利用互聯網來看公司網站，仲介網站，或者把自己的簡歷貼在網站上等人來看。(1%)
2. 隨意地挑選報紙，電話簿上的公司，寄出自己的簡歷。(7%)
3. 應聘自己行內發行的專業雜誌，新聞簡報上的招聘廣告。(7%)
4. 應聘登載在本地報紙上的招工廣告。 (5-24% 取決於工資要求)
5. 通過私人的就業仲介。 (5-24% 取決於工資要求)
6. 參加招聘會，和僱主直接見面，當面由僱主挑選。(8%)
7. 和以前的老師，教授聯絡，看有沒有門路。(12%)
8. 通過當地政府人力資源部就業輔助中心尋求機會。(14%)
9. 向朋友，舊同事，老鄉，親戚打聽，看他們有沒有好介紹。(33%)
10. 不管對方有沒有空缺，有沒有登廣告，直接找那些你感興趣的企業，親自上門看有沒有機會。(47%)
11. 翻開電話簿，找到那些你認為可以的企業，打電話去看他們是否在招你這樣的人。(69%)
12. 和一群找工的人，大家一起看電話簿打電話給潛在僱主。(84%)
看完以上部分，你可能發現一些有趣的事實：找工花功夫越多的方式，越難堪看起來越不可能的方式，成功率越大。更重要的是，不要只限于一種方式，同時用幾種，機會就大多了。
推薦二：大學生擇業幾要幾不要
擇業對於大學生是一個並不輕鬆的話題,但只要是一個有真才實學的畢業生, 在就業過程中能較好地運用擇業技巧,相信還是能找到一 份適合自己的工作的。
（1）要有的放矢，不要無所適從。面對較大的信息量選擇時，集中精力應聘 一個單位，這時，切忌漫無目的的無所適從。
（2）要不卑不亢，不要驕傲自得。在用人單位面前，畢業生要做到你想進， 但不卑；要你進，也不亢。更不要以為自己大學畢業是瓜熟蒂落，傲氣十足。擇業 時，不要一味地講報酬，提條件，挑職業，挑單位，這樣只能自己把自己的路 堵死。
（3）要穩重誠實，不要嬌稚橫生。首先，與招聘者交談，不要心不在焉，不 要左顧右盼，不要在與這家單位的招聘者交談時，眼睛卻看著另一家；其次，在 外表上，男生著裝要莊重，整潔，不要蓄怪發；女生要得體，大方，不要濃粧艷抹， 嬌氣十足；再次，表達要準，少用“可能”“大概”“也許”等詞語，以免給招聘 者造成一種不可靠的幼稚感覺。
（4）要精講管用，不要誇誇其談。面對招聘者，要做的心中要有譜，不要 想到哪，説到哪，不著邊際；二要能自圓其説，最忌説話自相矛盾，三要講流利 的普通話，不講方言。
（5）要德才兼備，不要迂腐有加。回答提問時，既要反映自身具有的思想 品德修養，又要表露自己掌握的科學文化知識的功底和學以致用、開拓創新的 本領，還要介紹自己具有一定的管理協調能力。不能明知某單位適合自己，但看到 想進去的人太多，不敢大膽推銷自己，怕落選，丟面子；更不能見到生人口未開 臉先紅，肚裏有貨，嘴上説不出。滿身迂腐之氣，對竟聘是極為不利的。
（6）要三思慎行，不要敷衍了事。畢業生要考慮三個問題：
[1] 該單位的 發展前景如何？
[2] 給你落實的崗位，是不是對自己的發展有利？
[3] 自己能 不能勝任這個崗位？
帶著這些問題，可以實地考察，走訪相關環節，決定去留。 切不可馬馬虎虎，簽一個了事，不久又要毀約。
（7）要當機立斷，不要錯失良機。“過了這村就沒了這店”。因此，要把握 好機會，當機立斷，切莫讓大好時機在自己的手下溜走。
（8）要敬業奉獻，不要好高鶩遠。用人單位比較歡迎具有敬業精神的畢業 生，他們能夠正確估計自己，擺正自己的位置，具有較強的愛崗敬業精神和政治 思想覺悟。用人單位普遍認為應屆畢業生要在工作崗位有2至3年的適應期才能 派上用場，可有的畢業生自持有了一定的工作經驗和資本後就跳槽，企業成了 大學生上崗培訓班，實在缺乏敬業奉賢精神。
（9）要立足自身，不要全仗“關係”。人的一生的發展的關鍵在於自己，要靠自己，並不反對利用身邊的人際關係資源，謀一個相對滿意的職業，奠定一個較好的人生發展基礎，但最後還得靠自己的真才實學。
推薦三：選擇小公司還是大公司
首先，選擇大公司還是小公司這將取決於你的性格如何。如果你是一個成熟的、獨立的，並愛邊幹邊學的人，那麼小公司也許更適合你。另一個選擇小公司的理由就是如果你是那種喜歡接觸諸多方面並接受更多挑戰的人。在小企業中，由於主管期望每一個職員都竭盡其能，你能接觸到如何運作一個企業的全過程。這是你與管理層人員接觸的好機會，而那樣你便有機會能成為他們的一員了，你也許會獲得更快的晉陞機會。
如果你一個喜歡接受挑戰，竟爭的人，那麼在大公司裏，你與同事之間的合作與竟爭會使你在工作中得到全方位的鍛鍊。另外在大公司工作，你會得到很多資源和正式培訓的機會。如果你是一個喜歡在執行程序前先對其作出徹底了解的人，那這對你來説是一個十分良好的工作環境。相對於小公司而言，大公司會提供你更多的發展時間與空間。
無論是小公司還是大公司，都無疑是一條通往成功的途徑。而選擇大公司還是小公司最重要的則是要看哪一個環境最適合你自己的個性、處事風格和學習事物及個人的發展。
推薦四：先選公司還是先選工作
求職最理想的狀況是，棲身於制度完善的公司，並能在公司內擔任前途看好的職務。但是人生不如意事十常八、九，有時我們就可能會面臨魚與熊掌如何取捨的問題。為防患未燃，事先應根據自己對未來發展的方向，擬定出個人抉擇的優先順序方案來。
如果你冀望能在穩定的大環境視野中逐步發展，隨著個人在組織裏的資歷而漸次晉陞，並不堅持從事哪一職種的工作，此時不妨以公司為優先考慮對象。一般而言，這類的公司，以在合資系統的企業較多，而且規模也較大。國資的大型企業能符合這種要求的也不少。
如果追求的是專業才能，以長期做一位專業經理人而自我期許，不希望被輪調到與所學無關，或是關係不甚密切的工作領域；即使在轉換公司時也不太願意犧牲自己的本行，這時就應以工作導向為重。求職時，不但要先驗明工作的性質，而且須確認這份工作將來的發展前途，以國內的環境而言，或許在國有公司較能找到類似的工作機會。
上述兩種方式各有其優點，如何取捨就看當事人對自己未來前景的規劃而定。但須切記一點，一旦方向確定之後，就必須長期執行下去。切莫在此次跳槽時，因為公司好就先以公司為重；下次跳槽時又因為工作好又輕言放棄這家公司。
因此，先選公司還是先選工作的問題，是決定發展個人事業的關鍵，如此反反復復，到頭來你會發現，辛苦勞累了這麼多年，為何自己的成就遠不如他人。
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