緊隨廣州市師範類專場招聘之後，廣州市越秀區28所中小學前天也在第十七中學舉行集中招聘。有關部門透露，高校擴招、事業單位編制縮減、中高級教師補充斷層和就業門檻不斷升高，今年師範類應屆畢業生找工作困難不斷。
3000人爭聘100職位
在招聘現場，來自北師大、華南師大、華東師大、廣州大學、湖南師範等地的近3000名應徵者擠滿了十七中的操場，在20多個攤位前排起長隊。
越秀區教育局人保部門的蘇科長説，今年來應聘的人數比去年增加了近一倍，但進編指標卻減少了一半，而且由於更多的指標給了有中、高級職稱的教師和各種學科&&人，應屆師範畢業生就業更艱難。
記者看到，幾乎所有的學校招聘名額都不到5名，但攤位前的長隊一直保持50多人。
中高級教師擠佔職位
為何各個學校都青睞中高級教師？朝天小學負責人告訴記者，因為即將到來的事業單位機構改革，他們今年根本沒有得到進人編制，但按照特惠政策，具有以上條件的優秀人才可以獲得額外編制特聘。
越秀區教育局一位人士表示，這是教師隊伍歷史斷層帶來的必然後果。由於從“文革”到改革開放初期教師人員流失很大，又沒有得到足夠補充，造成現在35-45歲的中高職稱教師隊伍缺失。這對學校而言，等於少了中堅力量，所以幾乎所有學校都在努力補充這一部分人才。
據了解，補充中高級教師的主要渠道是引進內地人才，而引進所需的額外編制很多是靠預支第二年的名額，這在很大程度上擠佔了應屆畢業生的就業孔道。
小學體育教師也要本科生
雖然廣東省中學等級評估標準中的最高標準只要求：初中教師本科學歷率達到60%，高中教師達到100%，但事實上不僅所有的中學，甚至小學都對專科生説“不”。
在一些小學的體育教師招聘欄裏，就明確標著“大學本科學歷、英語四級”，對普通話的要求也提高到“二級甲等”。現場招聘的第十七中學陳校長告訴記者，很多老教師的學歷達不到現在的要求，歷史遺留的專科學歷已經快要超標，所以新進人員哪還敢要大專生？另一方面，“千軍萬馬過獨木橋”讓學校只能優中選優。
廣州市培智學校去年曾因為需要特殊教育招不到合適人選，今年攤位前卻排起了長隊。一名來自湖南的男生遞完簡歷後向記者承認，他是學數學的，特殊教育不是他的首選，但今年找工作實在是太難了。
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