高校擴招後的第一輪畢業生就業高峰迎面而來，大四學生早已感受到嚴峻的就業形勢。16、17日兩天，吉林省有史以來規模最大的一次大中專畢業生人才交流會召開。就業競爭的激烈程度在招聘會入場處便可見一斑。因為要憑票入場，售票口一大早便被擠了個水泄不通，無數胳膊爭相伸向售票窗口，工作人員忙得團團轉。那些擠不上去的學生，則在一旁急得直跺腳。招聘大廳裏人頭攢動，每個展臺都被圍得密密匝匝，身在其中，很快就會大汗淋漓。
前來招兵買馬的來自16個省市的141家用人單位，多是大型國企、知名民企和大中專院校，應該説，這些單位還是大學生心目中比較理想的單位。這些單位提供了1.6萬餘個崗位，與蜂擁而至的2.6萬餘名畢業生的人數相比，供需比接近2：1,差距不算太大。但讓人意外的是，經過兩天的雙向選擇，最後的簽約率卻只有30％左右，還有1萬個崗位沒有找到合適的應聘者。
應聘大學生普遍反映：今年，用人單位提高了對本科生的錄用條件，更多崗位要求複合型人才。比如，同樣是英語專業，那些與其他專業結合更緊密的金融英語、外貿英語、法律英語就受歡迎；同樣是藥學專業，那些既懂得藥性藥理，又懂得市場營銷的學生就受青睞。用人單位直言不諱地説，現在單一技能的本科生一抓一大把，隨時用，隨時招，缺的就是複合型人才，“二合一”、“三合一”人才節約企業人力成本，更適合具體工作崗位的要求。
其實，很多大學生對此早有準備。在校期間，他們就考了一大堆“證書”：計算機等級證、外語水平證、網頁設計師證、註冊會計師證、駕駛證等等。但在招聘會上，不少用人單位對有些證書卻似乎“不太感冒”。瀋陽某企業招聘人員對記者説：“有個學生，一下子掏出七、八個證書來，現在‘證’都‘毛’了，某些證書水分較大、真假難辨，可信度不高，所以，我們肯定不會單純地‘以證取人’。”還有的用人單位認為，盲目“考證”的大學生往往是因為“對自身定位不準”，而“連自己都把握不住”的人，公司不願錄用。
另外，文科生就業難度加大，整體拉低了簽約率。據了解，招文科生的用人單位寥寥無幾，而且，整個文科生的“成交率”也僅為理科生的一半。有業內人士指出，現有的一些文科教育內容設置脫離實際，培養的學生眼高手低的現象比較明顯。比如工商管理，很少有單位會讓畢業生直接進入管理層，而畢業生又不屑從底層做起，因此不肯輕易“簽約”。
不過，此次招聘會上，有不少單位明確表示願意錄用專科生，專科生的簽約率達到了20％。“企業提高競爭力，不僅需要高層次人才，還需要一個從低到高的人才鏈，通過不同層次的人才組合創造最大效益。”某民營藥企的工作人員説。吉林省人才服務協會秘書長李克和認為，隨著市場經濟的發育成熟，企業用人越來越理智，人才高消費現象將漸漸減少。 (彭冰)
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