 ► 現象一 高學歷≠就業易 很多人都認為有了高學歷就能找到好工作，繼而捧起金飯碗。然而在就業競爭十分激烈的今天，勞動力過剩已不僅僅是困擾低學歷者的問題，一大批擁有較多知識的高學歷人才也正加入到失業大軍中。
:: 求 職 者 上海某大學畢業生：我已經參加了學校組織的所有招聘會，投出了上百份簡歷，參加過許多公司的面試，均以失敗告終，現在的我變得心灰意懶，已經不再打算繼續找工作了。
:: 用人單位 某跨國公司人力資源部人員：我們公司對待本科生和研究生是一視同仁的。我們有自己嚴格的考試流程，不管是誰，只有通過了我們的考試，才能進入公司。
:: 各方評説 一些教育界人士認為，目前大學生就業已步入市場化軌道，擇優錄取是市場化的標誌，但這並不意味着學歷越高就越容易就業，如果沒有真本領，即便有高學歷就了業，也隨時都有被淘汰的危險。
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 ► 現象二 戶口不再是瓶頸 日前，教育部、公安部、人事部、勞動和社會保障部聯合對明年就業工作作出新的部署：在2003年高校畢業生就業分配時，省會及省會以下城市要取消進人指標、戶口指標限制，要取消限制高校畢業生包括專科（高職）畢業生合理流動的政策。
:: 求 職 者 北京信息工程學院四川籍學生小陳對自己的就業前景挺有“底氣”：“我自信能在成都找到工作，戶口已經不是問題了。新的戶口政策讓我踏實多了。
:: 政策規定 省會以上城市要積極放寬畢業生的落戶政策，省會和省會以下城市要放開對畢業生的落戶限制；政策還規定，離校前仍未落實就業單位的應屆畢業生可以延長擇業期……
:: 各方評説 教育部學生司司長瞿振元認為，與以往相比，四部委聯合下發的《意見》在畢業生就業制度上有所突破。 >>> 由此進入討論區
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 ► 現象三 招聘要求千奇百怪 一些用人單位公開打出“只限男性”或“男生優先”的字樣。而一些願意招聘女生的單位，提出的要求非常苛刻。為給招人者良好的第一印象，有的女大學生還將“善飲酒、善歌舞、善公關”等寫進了自己的“特長愛好”中。而更有女大學生在求職應聘時，主考官竟對其“絕對隱私”打破沙鍋問到底。
:: 求 職 者 西安市南郊一高校的女大學生小張：“過去聽到抱怨女生找工作難時我還不以為然，認為可以憑自己的實力消除用人單位的偏見。現在我才知道，作為女生，找份工作有多難。”
:: 用人單位 某公司的人事經理認為，採用離奇的方式進行招聘是為了了解一個人的性格特點和心理素質的途徑，以便企業決定是否要錄用。
:: 各方評説 上海市康昕律師事務所張律師認為，企業所有的考試形式必須保證人的基本權利（包括個人隱私）不受侵犯。如果涉及隱私，應聘者可以拒絕回答考官提出的問題。 >>> 由此進入討論區
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 ► 現象四 為求職煞費苦心 目前正是畢業生招聘高峰期，社會上一般行業、絕大多數工作崗位，需要的是能勝任工作，能為單位創造工作效益的人才；招聘工作考查的是應聘者的思想素質、文化素質、工作能力。然而不少的畢業生為了找工作想方設法、煞費苦心……
:: 求 職 者 廣西工學院的畢業班學生小李者介紹説：“這張名片實際上就是一張自薦書，可以讓用人單位一見面就對我有一個大概的了解。另外，一張名片才花兩角錢，比起自薦書來，求職成本降低了不少。”
:: 用人單位 東湖新技術開發區的某家企業介紹，大學生將個人資料放在網上，更方便我們查閱，且更為直觀、全面，網頁中個性化的東西，還有助於我們更全面地了解應聘者。
:: 各方評説 某大學一位教授認為，為求職，同學們注意着裝和容貌，體現了自愛和對對方的尊重。但要防止形式化的傾向，沒有真才實學，花再多的時間美容、作名片也是浪費。 >>> 由此進入討論區
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 ► 現象五 孔雀西北飛 和往年相比，今年畢業生去西部工作的熱情頗高。截至目前，石油大學（北京）與用人單位簽約的１４５人中（本科生１１６人，研究生２９人），去西部油田的就達３６人，創西部就業歷史最高紀錄。中國農大今年畢業生向就業中心了解赴西部工作政策的人比去年至少多了一倍。
:: 求 職 者 上海某大學畢業生李辛：我之所以選擇去西部，是覺得現在國家對西部的政策有比較大的傾斜，去西部可能競爭壓力不像在大城市那麼大，機會也比較多！
:: 政策規定 鼓勵畢業生到西部地區工作。根據本人意願，戶口可遷到工作地區，也可遷回原籍，由政府主管部門所屬的人才交流機構提供人事代理服務；到西部邊遠地區工作的畢業生，可提前定級，並根據實際情況適當高定工資標準。
:: 各方評説 專家分析，“孔雀”西北飛的大背景就是西部大開發，西部企業勢頭看好，戶口可遷到西部，也可以放到生源單位，工資待遇可在同等條件下上浮兩級。 >>> 由此進入討論區
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2003年應屆畢業生們已經開始了求職之路，在你的求職路上有哪些心得體會？遇到哪些困難？有什麼煩惱？告訴我們，讓我們共同探討……衷心希望每位畢業生都能找到自己滿意的工作！[發表評論]
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