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現象一 高學歷≠就業易 |
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◇ 學歷不再高枕無憂 ◇ 用人單位：用人求“實”不求“高”
◇ 哪些高學歷者容易失業 ◇ 高學歷者緣何失業？
◇ 毋需擔憂，但需重視 ◇ 重在如何解決
很多人都認為有了高學歷就能找到好工作，繼而捧起金飯碗。然而在就業競爭十分激烈的今天，勞動力過剩已不僅僅是困擾低學歷者的問題，一大批擁有較多知識的高學歷人才也正加入到失業大軍中。
北京某人才市場的最新統計表明，在用人單位的需求中，對本科學歷人才的需求佔32％，對碩士及博士學歷人才的需求各佔1％，而標明要專科層次人才的卻佔41％，可見用人單位已經從前兩年盲目追求高學歷的怪圈中走出，用人求“實”不求“高”已成趨勢。
另據深圳市勞動局失業科的統計表明，大學文憑的失業人員的再就業率僅有20％，而其他人員的再就業率達到了75％。
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學歷不再高枕無憂
對於中國老百姓，拼命考上大學就會有個鐵飯碗的時代已經過去。
現在揣著大學文憑在人才市場上屢屢碰壁者絕不稀罕。據北京市勞動與社會保障局失業保險處的有關人士説，高學歷失業的人群中畢業即失業的人要比就業以後再失業的多。
張玲，畢業于北京某知名大學行政管理專業，在北京找工作四處碰壁，這种經歷讓她覺得疲憊不堪，一談起找工作則是滿臉的焦急。“我都已經沒信心了”，她對記者説，“本來以為憑藉自己的文憑很快就能找到工作，沒想到拖了這麼久。再拖下去，我就撐不住了。”
劉鵬（化名），2001年畢業于中國人民大學國際政治專業。由於這個專業的畢業生不太好找工作，劉鵬一半以上的同學選擇了考研。在劉鵬尋找工作的過程中，發現情況的確如他的師哥師姐所説，“找一個滿意的工作很難”。2001年，劉鵬曾在一家ＩＴ公司做經理助理，但不久那家公司隨著互聯網熱潮的冷卻而倒閉。此後，劉鵬為了工作到處奔波，頻繁出入於今年在北京國際展覽中心舉辦的每一次大型招聘會上，但結果總是高不成，低不就。
根據上海媒體的報道，上海市很多大學生因難以承受找工作屢戰屢敗的壓力，自信心受到很大打擊，還有的學生一邊考研，一邊找工作，心理承受不住了，紛紛走進心理中心諮詢。一位學生已經悉數參加了學校組織的所有招聘會，投出了上百份簡歷，參加過許多公司的面試，均以失敗告終，現在變得心灰意懶，表示不打算繼續找工作了。
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用人單位：用人求“實”不求“高”
雖然高學歷者在前些時候的就業市場中頗受追捧，但隨著一些單位在人才使用上日趨理性化，高學歷者的就業危機逐漸顯現。
深圳一家電子企業的人事負責人李先生稱，用人求“實”不求“高”已成為企業用人的新趨勢。他説，在深圳，本科生的年薪在5萬元左右，而大專生年薪一般在2.5萬元左右，除非企業有特別要求，一般都不需要高學歷，以免無謂增加成本。他還表示：“學歷並非越高越好，最主要看崗位是否需要，有些崗位用了高學歷的人反而會大材小用，人才也會幹得不開心。”
有觀點認為，凡是對社會做出貢獻的人都是人才，高學歷的人才只是其中一種。而就企業而言，其首要目標是追求利益的最大化，企業的一切經營活動都是為這一目標服務，因此，既掌握了專業技術理論（包括管理技術），又積累了較豐富的專業技術經驗，能為企業的生存和發展做出較大貢獻者，企業可視其為人才。
而對於研究生究竟吃不吃香，其實各大跨國公司心中自有自家的一本帳，在記者的實際採訪中，也很難聽到跨國公司對於研究生應聘的多樣觀點，“一視同仁”似乎是一種最標準的回答。
某跨國公司人力資源部人員：們公司對待本科生和研究生是一視同仁的。我們有自己嚴格的考試流程，不管是誰，只有通過了我們的考試，才能進入公司。
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哪些高學歷者容易失業
高學歷失業的現象越來越多，但畢竟所佔的比率還比較小，而令人擔憂的是這種現象呈現出的是增長的趨勢。那麼到底哪些高學歷者容易失業呢？記者在採訪中得到了種種不同的觀點，總結如下：
萬金油型：如文史類專業的高學歷者，學這類專業的可以做秘書，做行政，做企劃，做公關，甚至去做市場、做策劃、做管理也未嘗不可。這類萬金油型人才最大的特點是多一個不很顯眼，少一個無傷大局，正因為不是非有不可，不是少了一個公司就運作不起來，就最容易在公司稍微有一點變故的時候被辭退。
低複雜程度型：如計算機應用、財會專業的高學歷者，這種技術性專業內部又分有不同的檔次。隨著科技的發展，低複雜程度的技術越來越普及，企業養一個高複雜程度的就可以代替好幾個低複雜程度的，這類專業的高學歷者向高級藍領過渡，容易被公司因節省人力成本而辭退。
書獃子型：這類高學歷失業的人數最多，缺乏適應和創新能力。惠銳顧問公司人力資本諮詢高級顧問楊小闖告訴記者，她曾經和一個學人力資源的博士共事過，這個博士的工作操作能力太差，讓他通知幾個人開會，他會通知一上午，寫一個幾百字的文件也會想上半天，思維跟不上公司運行的實際，最後只能被辭退。
自以為是型：這類高學歷的人自認為掌握的知識比誰都多，一開始會被公司視若珍寶的“頂尖人才”，但個性較強，太自負，造成人際關係僵化，在工作中自以為什麼都對，其實不切實際，還心不在焉，不求上進。最後公司多會在萬般無奈之下，請其另謀高就。
高不成低不就型：高學歷者失業大多不是真的什麼工作也找不到，只是理想中的好工作找不到，又不屑于幹低檔一點的工作，自認為是高級人才，架子放不下來，如此就只能失業。
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高學歷者緣何失業？
專家指出，文憑本身並沒有錯。就個人而言，文憑是某人受過某種程度的教育，而且成績達到一定標準的證明；就國家而言，各種學歷人數所佔總人口的比率是衡量這個國家發展水平和現代化程度的重要的人文指標。問題在於社會考量標準如果過於偏重某一量化指標，這一指標就會失真，甚至適得其反。
有分析指出，急於求得高素質人才的用人單位也想不到自己親手製造了高學歷的怪圈，並最終作繭自縛。
也有專家認為，有些高學歷者失業實際上是知識失業的一種顯性形式。知識失業是指受過較高教育的勞動力處於不得其用的狀態，其一方面表現為失業，一方面表現為接受與他們所受教育風馬牛不相及的工作。對於人才匱乏的發展中國家，知識失業被一些人稱為“貧窮的奢侈”。如果知識失業大規模出現，不只造成資源的浪費，而且實際上降低了社會機體的效率。從這個角度講，高學歷失業的出現也亟須引起關注。
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毋需擔憂，但需重視
專家們普遍認為，就市場經濟來講高學歷失業是正常現象，市場對人力資源進行配置，高學歷失業與低學歷失業一樣會存在，而且在成熟的市場裏會保持在一個合理的範圍。劉昕説，市場經濟體制下失業主要有四種情況：由於求職的勞動者與需要提供的崗位之間存在著時間滯差而形成的摩擦性失業，如青年畢業後不能及時找到工作，工人轉移崗位時出現的工作中斷等；由於社會、經濟、産業等結構性因素産生的結構性失業；週期性經濟衰退對就業産生影響而形成的週期性失業和由於某些行業生産條件或産品受氣候條件、社會風俗或購買習慣的影響，使生産對勞動力的需求出現季節性的波動而形成的季節性失業。週期性失業與結構性失業可以形成大規模失業。除了季節性失業以外，前三種失業高學歷人群都可能遇到。不過，高學歷人群走進流動的人才市場，失業換工作恰恰説明我國由市場來配置人力資源正走向深化。就實際情況來看，現在的高學歷失業屬於結構性失業、週期性失業的有一點兒，主要應該是摩擦性失業，不需要擔心。
中國社會科學院人口研究所勞動與人力資本研究室主任張車偉副研究員説，在市場經濟條件下，高學歷人群並沒有理由不存在失業。而且應該注意到高學歷人群有很強的再就業能力，有些是自願性失業。在成熟的市場經濟條件下高學歷人員肯定是流動的，不斷有人失業，不斷有人找到工作，這一切都由市場來進行配置和引導。高學歷人群有些是因為付出了時間、金錢讀書，出於對成本的考慮而短期內不願意就業，期待一個更好的職位，例如不就業考研究生的畢業生。
不過雖如此，一些專家強調，高學歷失業雖然不必恐慌，但尚需重視，因為中國的高學歷失業與西方國家發展相對成熟的市場經濟條件下的高學歷失業現象並不完全相同。
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重在如何解決
解決“高學歷失業”是一個系統工程，需要政府、市場、高學歷人才自身等方面的共同努力。
從政府的角度講，為有源頭活水來，必須及時制訂政策，引導産業結構進一步調整完善，大力發展第三産業，提供充分的就業崗位。與此同時，加大戶籍制度改革，建立全國統一的社會保障制度，促進人才由相對過剩的領域、地區向求賢若渴的非發達地區和領域流動，以達到高學歷人才供求的基本平衡。
從市場講，必須早日健全人才市場網絡，提供更多的信息，調節高學歷人才合理流動。目前，全國各地都建立了各種形式的人才市場，去年全國共舉辦人才交流會1萬多場，參會人數達到1600萬人次。
作為普通求職者，要積極調整心態，主動應對“高學歷失業”時代的來臨。樹立“先就業，後擇業”的觀念，不必非要把第一個工作定為終身職業，實踐證明，第一次工作不見得特別適合你，只有經過合理流動，才能得到能力的充分發揮。其次要進一步拓寬就業視野，突破行政區劃的限制，到急需人才的領域、地區去，在第二輪人才大規模流動中佔據先機。
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