廣東東莞的黃女士是一家企業的會計，一次，她因工外出辦事時遭遇車禍，落下了殘疾。傷情穩定，她準備回廠上班時，黃女士和廠方因為工作安排的問題發生了糾紛，為此，黃女士不得不做出了離開這家企業的決定。
此時，失去了工作的黃女士希望知道，她在這種情況下能向廠方尋求一個什麼樣標準的經濟補償，將工傷賠償一次性了斷。
為了幫助黃女士弄清楚她可以向企業要求怎樣的經濟補償，我們和隨行律師來到東莞，找到了正在家裏休養的黃女士。
黃女士：“去年的5月22號下午，公司需要發票，但是，公司當時一張發票都沒有了，我必須要去稅務局去拿發票，在由公司去稅務局的路途當中，發生了車禍。”
記者：“你當在公司裏任什麼職務呢？”
黃女士：“是做財務經理。”
記者：“你是去拿發票的路上出了這樣的車禍？”
黃女士：“對。”
記者：“上官律師，像黃女士這種情況呢，在上班期間出去辦事，發生了意外，算不算工傷呢？”
律師：“黃女士在工作期間接受公司的任務，那麼，在這個時間之內 發生意外事故，應該認定為工傷。”
律師提示：
根據原勞動部發佈的《企業職工工傷保險試行辦法》規定：職工因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故的，應當認定為工傷。
這次受傷造成了黃女士右腿骨和髖骨骨折，至今行走不便。目前，黃女士已經要求單位向當地勞動部門提出了認定工傷的申請，隨行律師告訴黃女士，認定工傷的目的，就是為了享受工傷保險待遇，因此認定工傷後，黃女士還應當向社保機構提出工傷保險待遇申請，如果企業參加了社會保險，職工因工致殘後，就可以從社保機構領取一次性傷殘補助金，不過，要確定一次性傷殘補助金的多少，還得看黃女士的具體傷情如何。眼下，黃女士要想獲得一次性傷殘補助金，第一步，她要向勞動部門申請工傷認定；第二步，她要向社保機構申請工傷的傷情鑒定。
而且，按法律規定，因工負傷的職工只要沒有喪失勞動能力，原則上還由原單位安排適當的工作。
記者：“你現在對你的工作有什麼基本打算呢？”
黃女士：“從我本意的來説，我還是希望回公司上班，而且從事我的財務工作，因為我覺得我現在的工作能力並不是不能勝任我的財務工作，但是，公司現在讓我做生産部。另外一個，我呢。”
記者：“生産部的工作跟你原來的那個財務工作有什麼區別呢？”
黃女士：“從專業的角度就不同了，因為我是從1991年就從事財務工作，已經從事 了十幾年財務工作，所以我覺得我的工作能力並沒有喪失，而且我現在受的傷也不影響我去做財務工作。”
記者：“原單位是一個什麼態度呢？”
黃女士：“現在單位堅決不同意我回財務部工作。”
記者：“假如你不去呢，他們怎麼答覆你呢？”
黃女士：“他就説可以去其它單位。”
記者：“那就是叫你離開這家單位？”
黃女士：“對，是讓我離開這家單位，這樣的話，我就和這家單位脫離了關係，關係就全部脫離了。”
記者：“上官律師，像她這種情況，她因為工傷，雙方對工作崗位協商不成，要離開這家單位，事實上已經解除勞動合同了，那麼，在這種情況下，她怎麼樣可以主張自己的權利呢？”
記者：“首先，她可要求公司把她的工傷事故向社保局進行工傷報告，報告之後呢，對受傷的勞動者進行勞動能力的鑒定。”
隨行律師的話再次明確了這一點，要想獲得工傷賠償，工傷認定和傷殘鑒定，是兩個必經程序，完成了這兩項工作，黃女士首先可以根據傷殘程度獲得一次性傷殘補助金，至於黃女士要離開原單位，隨行律師建議黃女士最好還是慎重處理，因為單位現在已經向黃女士下發了上班通知，説明單位並沒有表示出要讓黃女士離開企業的意思，因此，雙方就安排工作崗位的問題還有協商的餘地。
為了了解廠方對黃女士工作安排的態度，以及對她工傷認定和傷情鑒定的情況，我們和隨行律師來到了黃女士所在的企業，不過，這家企業的工作人員告訴我們，工廠的潘總經理正好出國了，而對於黃女士的工作安排，只能由總經理做主，至於工傷認定和傷殘鑒定也只有總經理知道。
在我們等待了一個多月後，黃女士告訴我們，她的工傷傷殘評定已經有了結果，她被評定為工傷傷殘八級。為了解黃女士的工作安排和傷殘賠償情況，我們再次來到了黃女士的工作單位，找到了上次因出國而未能謀面的潘總經理。不過，一開始，潘總經理並不願意接受我們的採訪，説到對黃女士的工作安排，他顯得有一肚子委屈：“做財務工作，經常要跟稅務、銀行、政府有關部門、海關、工商局打交道，經濟要外出工作，我們為了照顧她的情緒，所以不安排她做這些外勤工作，這是第一個，第二個，每個公司都有進行合理對人事調動的權利，對不對？”
潘總的話確實也有道理，看來，黃女士要想在原單位繼續擔任會計，可能性已經不大了。但當我們談到對黃女士的傷殘補助金的問題時，潘總的態度發生了轉變，他不僅給我們拿來了黃女士的傷殘評定書，而且願意背對鏡頭接受我們的採訪。
律師：“這個評定書呢，評定黃女士是八級傷殘，按照法律規定，她可以享受傷殘補助金，另外呢，傷殘補助金是按照當地上個年度職工月平均工資的標準來支付的，那麼，她八級傷殘是十個月（工資水平）的傷殘補助金。”
律師提示：
根據《企業職工工傷保險試行辦法》規定，職工因工致殘，可按傷殘等級享受一次性傷殘補助金，傷殘八級的，可以獲得相當於傷殘職工十個月工資的傷殘補助金。
經過計算，黃女士的一次性傷殘補助金總額為1.17萬元整。
記者：“像她這個一次性傷殘補助金支付有沒有困難？”
律師：“沒有問題，因為我們已經幫她買了社會保險。”
解決了一次性傷殘補助金的問題，接下來，就是黃女士離開企業時應該如何了斷其它的經濟補償呢？
律師：“另外呢，黃女士如果説不願意在原單位繼續工作，按照我國有關法律規定，她還可以得到一次性的傷殘就業補助金。”
律師提示：
根據《企業職工工傷保險試行辦法》的規定，因工傷殘程度在七至十級的職工，如果願意自謀職業並經企業同意的，可以發給一次性傷殘就業補助金。
不過，一次性傷殘就業補助金的發放標準在全國各省區各不相同，對於黃女士的情況，廣東省的支付標準最高不超過5萬元，此外，由於黃女士的傷情還未完全穩定，她還可以要求廠方支付適當的後續治療費用，最後，由於黃女士和廠方協商一致解除了勞動合同，也應依照國家規定給予經濟補償。對於這些費用，潘總提出了一個一次性了斷的補償數額：
潘總：“我的最高上限是十萬。”
而在我們和黃女士進行聯絡後，黃女士對這個賠償數額並不滿意，隨行律師認為，因工致殘的職工要離開原單位，除了獲得國家規定的一次性傷殘補助金和一次性傷殘就業補助金，以及解除勞動合同的經濟補償金之外，雙方還可以就後續治療費進行協商，但是，由於這筆費用還沒有發生，賠償的多少完全取決於雙方的協商情況。於是，我們只有耐心地等待雙方最後的協商結果。
在這起工傷糾紛中，有一點值得大家注意，在採訪過程中，廠長針對一次性傷殘補助金的問題，也已經爽快回答了“沒問題”，之所以沒問題，是因為這家企業參加了社會保險，因此，企業積極參加社會保險，不僅有利於職工，也可能降低企業的生産經營風險。
兩個月後，我們得知，黃女士最終從廠方獲得了13萬元的補償金。
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