編導：左壯 攝像:陳晶 靳釗
走進吉林化纖集團有限責任公司的生産車間，你第一眼看到的可能不是生産設備，而是十幾缸這樣五顏六色的小金魚。車間主任李秀芬今天46歲，她每天的任務除了到車間監督産品質量之外，還要花些時間飼弄一下這些自由自在的魚兒。在車間裏養魚可不是僅僅出於李秀芬的個人愛好.她負責管理的是公司粘膠長絲生産的後期加工車間，産品出廠要在這裡進行最後一道關鍵的加工。近年來公司不斷改革，在管理和生産上漸漸成熟起來.工作雖然瑣碎繁忙些,車間裏三百多名員工之間的關係卻十分融洽，李秀芬常説，車間裏員工們的工作氣氛就像她們身邊的魚兒一樣輕鬆,和諧。
採訪： 吉林化纖集團有限責任公司後加工二車間主任 李秀芬
“在緊張的工作之餘，看到現場這個環境，看看魚，心情比較高興，另外都説我們的化纖廠是有毒有害氣體，那麼就是説，通過我們現場的這個魚，一看活蹦亂跳，一看這種環境，這就説明我們不存在有害氣體，就是感到生活在這個工作環境有一種安全感。”
吉林化纖集團有限責任公司是在中國開放政策下發展起來的大型國有企業，李秀芬原本是這家企業裏的一名普通工人，由於她出色的工作經歷而被公司派到紡織學校學習，掌握了先進的生産和管理技術，回到公司後從技術員做到了公司裏的中層管理人員。在管理工作上，李秀芬繼承了當年企業裏一部分老傳統，把自己成長過程中曾經感受到的關愛和和諧的工作氛圍,傳遞給了她現在手下的每一名員工。
採訪： 吉林化纖集團有限責任公司後加工二車間管理人員 孫曉瑛
“就是特別心甘情願的去幹，就沒有説誰強迫我，我必須做某件事情。我們都是依照自己的意願去做工作，就是比較開心，所以我們的工作質量也比較高。”
車間裏生産的粘膠長絲學名丙烯晴，是生産毛線，地毯和高檔服裝面料的主要原料,以前曾經是有爭議的化學産品.如今,企業對這種産品實行了全過程環保生産,已經是在國內外市場上是受歡迎的緊俏化工産品品種，大部分産品出口到日本和歐洲,亞洲一些其它國家.在國際標準的生産過程中,和諧的團隊精神是産品質量的重要保證。俗話説,百密難免一疏.李秀芬在管理工作中還是難免和手下員工們偶爾發生一點小小的摩擦.
採訪：吉林化纖集團有限責任公司後加工二車間主任 李秀芬
“記得有一次，我到現場巡檢的過程當中，發現一名擋車工，幫助調試工推絲餅車的過程當中，由於一不小心，將絡筒車上一個絲筒給撞污染了，造成絲筒不能出廠。”
採訪： 擋車工 劉蓮娜
“車間對我進行了包賠制考核七十塊零四毛，當時我一天只能掙三十多塊錢，這時我心裏挺不平衡的。”
採訪： 吉林化纖集團有限責任公司後加工二車間主任 李秀芬
“當時按照包賠制我對她進行了處罰，這名擋車工當時還有些不太理解，甚至有一些抵觸情緒。”
擋車工年齡還不到20歲，因為想幫助別人才犯了錯誤，這種情況下,僅僅責罰很難使她對錯誤有正確的認識。李秀芬沒有採取更加嚴厲的批評方式，而是耐心地向擋車工解釋了處罰她的原因。
採訪： 擋車工 劉蓮娜
“主任找我談了話，對我進行了講解，説一個絲筒的形成，由二十多道工序和一百多人的勞動才能使新筒完全地形成。”
採訪：吉林化纖集團有限責任公司後加工二車間主任 李秀芬
“後來通過做工作之後，她不僅能理解領導的考核，而且還能在其他擋車工姐妹當中講，出現問題之後，車間處罰應該如何正確對待，這也是我感到特別欣慰的。”
有了相互的理解，矛盾也就解決了，也就有了更好的溝通與合作的空間。李秀芬20多歲來到這家企業,在企業裏整整工作了25年，她已經決定為公司工作到退休.同樣是和諧的工作環境,使她與公司有了長期的相互信任和相互的責任感.公司成了她的第二個家.
採訪：後加工二車間技術員 徐曉飛
“許多的中層領導幹部，都是從基層做起，一步一步成長起來的，那麼工作在化纖公司的每名員工，只要你有決心，有信心努力的做好本職工作，化纖公司就會給你提供足夠的發展空間，和施展才華的機會，所以生活在這樣一個充滿和諧與人性化的大家庭中，我感到非常的開心。”
車間的工作簡單而乏味，對這些大都20多歲的女工們來説，每天能和關懷他們生活，談話風趣的主任在一起談心，嘮家常，也是件非常開心的事兒。今天是檔車工唐晶的生日，李秀芬今天的工作中也就多了一件重要的事兒。每天隔幾天就要有人過生日.和車間裏其它的姐妹們一樣，過生日時的女工如果還在崗位上工作，她們就會得到一個由車間送去的一盒大蛋糕，還有企業管理層和車間姐妹們共同的美好祝福。
採訪：吉林化纖集團有限責任公司後加工二車間主任 李秀芬
“如果要趕上休班，我們就在宿舍給她一起過生日，另外，職工有病住院，車間領導都能到醫院去慰問，送去車間一份愛心，一份溫暖，使他感到生活在這個大家庭裏邊，集體溫暖，這樣他能夠全身心地投入到工作當中，車間給她一份回報，她會加倍努力地工作，做好自己的本職工作。”
良好的內部管理也是産品生産的一道重要程序。1964年這家企業建立之初還是家默默無聞的中小型國有企業，在改革開放以後不斷的改革使企業迅速地發展起來，企業根據自己的實際情況,建立了在體制轉換中符合自身實際的企業制度和管理制度，並成為亞洲地區化纖行業裏的重要企業，在歐洲一些國家市場上也佔有大量市場份額，日本市場上有一半以上進口粘膠長絲都是在這裡生産的。李秀芬也在企業的不斷發展壯大中,從一名工人成長為企業裏的管理者,找到了自己的價值空間。
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