1998年4月3日，鞍山日報刊登了這樣一條消息：鞍山市總工會把下崗職工組織起來，成立了萬幫會社。萬幫會社採取自願加入、免費入社的方式，無償地為下崗工人提供再就業機會。
鞍山市總工會主席李守鎮
我們的宗旨就是“萬人入社，幫扶萬家”，讓廣大的下崗職工，特別是下崗的一些弱勢群體，年齡比較大一點，女同志偏多，技能比較單一，這樣的同志實際上是就業的一種弱勢群體。在國有企業在改革調整過程中，這些人在企業下崗分流首當其衝是他們。進入社會後他們又是就業的難點。因此我們萬幫會社重點把他們組織起來，集體闖市場實現再就業。這個紅紅火火的快餐車就是萬幫會社幫助下崗職工陳克辦起來的。陳克在餐飲方面有經驗，他看到社區居民很需要快捷方便的餐飲服務，便萌生了這個想法。他的想法得到了工會、萬幫會社的支持。
採訪:萬幫會社總經理張彥姝：我們就同勞動部門商量，然後把工商、稅務、城建、防疫、衛生等等都找來開協調會，這樣的話，我們半天就基本把這個情況解決了。因為如果他自己去跑，可能一個月，兩個月，甚至更長的時間才能達到這個效果。
採訪:萬幫會社快餐公司經理陳克
萬幫會社在我成立公司的過程中，給與我大力的支持。幫助我們跑一些相關的手續，比如工商執照等。幫助我們聯絡培訓基地，幫助我們找一些下崗人員。總的來説，從各個方面給與我們很大的支持與幫助。現在已經有幾十名下崗工人在陳克的快餐公司裏找到了工作，快餐公司不僅為小區的居民服務，還在為一個學校提供快餐。有了萬幫的支持，快餐公司越做越好。現在，陳克又有了新的想法。
採訪陳克：
我準備從今年開始，到明年在鞍山社區建立三十到四十個點，預計安排下崗職工達到二百人。
這是萬幫會社的一支高空清洗隊正在作業，經理袁華是萬幫會社的第一批會員。
採訪萬幫高空清洗隊經理袁華：當時我來到萬幫會社之後，領導根據我自身的條件，過去是架子工，敢上這個高，領導就説，鞍山啊準備搞這個清洗行業。然後領導領我們去實地考察。考察完之後，領導就安排一批下崗工人由我帶領，。帶領之後，我們就開始闖這個市場。這幾年鞍山的城市建設發展很快，高空清洗有很大的市場潛力。袁華在萬幫會社的幫助下，隊伍不斷發展壯大，服務項目也增加了很多，現在，在他這裡的下崗工人每月都有一千多元的收入。
採訪袁華：
剛開始我們成立的時候工會給我們出錢，買這套設備。買完設備工會説，我給你拿錢了，你買這套設備你自己用，等你賺到錢的時候，你把錢再返回來。現在把錢都還上了？都還完事了。一共是剛開始給我貸了六千八百元錢。
袁華現在是萬幫會社再就業的一個&&人，他以高質量的服務在鞍山打出了影響。
採訪袁華：
他們一個月工資，現在最少是一千二百元錢。
這裡是萬幫職工服務中心，下崗工人把這看成是他們的家。無論有什麼大事小情都願意來到這裡，工會的職工也把他們當作自己的兄弟姐妹，為他們出主意想辦法。幾年來萬幫會社先後接納了數萬名下崗工人入會，幫助4萬名下崗工人重新找到了自己的就業崗位。
這是萬邦的標誌，它象徵著“工友手拉手，共同闖市場”的萬幫精神。如今在鞍山市“萬幫”已經成為一個標誌，“萬幫超市”、“萬幫豆業”“萬幫酒業”“萬幫人力車服務隊”“萬幫編織業”等産業和産品遍佈社區大街小巷，具有一定的規模和影響。萬幫帶給下崗工人的不僅是就業的機會，還有自信、自強、互幫互助的萬幫精神。
阜新市曾是新中國最早建立的煤電生産基地之一，近幾年由於資源枯竭導致大批工人下崗。阜新市經濟轉型的新思路是由“黑”變“綠”，建立一批以安置下崗職工為主的農業園區，引導下崗失業人員到農村去，開發現代農業，發展綠色農産品。阜新市細河區四合鎮的鹼吧拉荒村是阜新市經濟轉型，安置下崗工人再就業的一個基地，這裡地處市郊，經濟發達，土地資源豐富。
鹼巴拉荒村黨支部書記黃玉奎
咱們阜新被國家和省定為資源枯竭型城市，就是礦區下崗職工現在失業的太多了。原來咱們阜新有這個煤電之城的稱號，礦區的職工為咱阜新的經濟建設，包括我們都受益了，對我們貢獻非常大。現在礦區職工遇到困難了，也就是説工人老大哥遇到困難了。我們想呢，尤其是我們村，借著阜新經濟轉型這個大潮，這個機會，我們要為阜新經濟轉型做點貢獻，也就是多安排幾個下崗職工，這就是我們的貢獻。
從今年3月起，村民們就在黨支部的帶領下，為下崗職工的到來做著各種準備。他們新建了150個塑料大棚，新修了一個四萬平方米的蓄水池。市裏還撥出資金在大棚區修了柏油路，通了電，打了機井。現在每一個下崗職工的大棚裏都安上了自來水，接上了電燈。為了讓下崗職工在這裡生活得舒適些，村裏還特意為每戶下崗職工安排了25平米的住房。住房連著大棚，生産生活都很方便。
採訪原阜新新邱露天礦下崗工職工李盈：
“我們在此就業的實實在在人數已經達到了165人。往後看一下，整個這一片，一共十五趟大棚，都是我們新邱露天礦為主體的下崗工人在此就業。如果從環境上來看，這些人現在到這裡來安家落戶，基本上都是一家三口，下崗之後能夠到這裡來，大家感到非常欣慰。”
這幾年鹼巴拉荒村的食用菌生産很受歡迎，不僅投入少成本低而且見效快，這裡的香菇大多通過貿易公司出口到日本、韓國，許多農民靠香菇富了起來。今年村裏與一家食品公司簽訂了100多萬斤香菇生産的合同，其中80%是為下崗職工提供的。
採訪黃玉奎：
我們想關鍵是服務工作得跟上。服務主要體現在哪兒？主要體現在技術上。就是他礦區職工原來挖煤，現在到咱們這來他不懂技術。那到這來了怎麼辦？光安置不是目的，主要是讓他賺著錢。原來失業沒有錢賺，現在到咱們這來，第二次有就業機會再賺不著錢，還等於沒安置一樣。
今年村裏為下崗職工訂的計劃是，明年五月份賣出香菇後每個大棚將收入一萬元。為了讓下崗職工儘快掌握技術賺到錢，村裏要求技術員為下崗工人提供一條龍跟蹤服務，從生産菌柱開始把住生産的每一個環節。
採訪李盈:
我們每星期都要到鹼巴拉荒村會議室進行培訓一天，週而复始。現在看大家對綠色園區，對食用菌的各種技術基本已全面掌握。更重要的一點是，服務員每天都要到我們大棚來兩次，上午一次，下午一次。發現問題，針對問題，及時解決。
村民老田有經驗，責任心強，負責幾十戶下崗職工的大棚。村幹部們還經常到下崗工人的家裏問寒問暖，帶他們到村民的大棚裏參觀，讓他們看到前景，看到信心。
遼寧各地黨組織和政府部門把安置下崗職工再就業看作是事關千家萬戶，充滿感情的一件工作。作為政府的一個最基層組織，大連市中山區明澤街道辦事處，每天都要面對大批的下崗職工，處理大量瑣碎而繁雜的安置工作。街道對工作人員提出了這樣的要求。
採訪大連市中山區人民政府明澤街道辦事處副主任楊桂春：
咱們要求工作人員在安排下崗職工方面，要帶著感情去做，要熱心、細心、耐心，真正把他們當作咱們的弟兄，當作自己的姐妹來安排。提出要“一人一策，一戶多幫，送人上崗”真正為老百姓解決一些實實在在的問題。下崗工人張淑雲家庭生活困難，她來街道報到後，第二天楊主任就帶著街道辦事處負責安置下崗的工作人員來到了她家。
採訪:
“文化程度？”
“初中”。
“原來是大起集團的？”
“哎。”
“你有什麼就業願望”
“我沒有什麼文化，也沒有什麼技術，就靠街道給找點工作，什麼活兒我都不嫌乎。”
“保潔啦，刷盤刷碗都可以？”
“都可以。”
明澤街道所轄的中山區是大連市有名的商務區所在地，這裡高樓林立，有多家酒店。街道與這裡的許多單位建立了安排下崗職工的用工聯絡。根據張淑雲的條件，熱心的專管員邊毅先後跑了很多單位，最後在一家賓館為她找到了一份工作。現在張淑雲已經被這家賓館錄用為洗碗工，工作了兩個多月，每月收入400多元。呂晶下崗後明澤街道為她在一家五星級酒店找到了一份保潔工作。呂晶從未進過這家豪華的酒店，面試之前十分緊張。那天我給呂晶送去，送到富麗華去，面試嘛，呂晶在途中也挺緊張的，有一種擔心，怕下崗在家待了一段時間，以前從事的那個工作崗位與這個相差挺大的，怕去了之後適應不了，比較有顧慮。我覺得對她來説，這是一次難得的機會，作為我來説應該鼓勵鼓勵她。現在呂晶已成為富麗華酒店的優秀員工。
採訪呂晶：
富麗華是五星級企業，要求也挺高的，各方面都挺嚴格。咱沒幹過酒店，從工廠出來，到富麗華也學到不少東西吧。幾年來明澤街道為本地區下崗職工排憂解難，在社區內先後為90%的下崗工人找到了就業崗位。全社會關心下崗失業人員，他們就業後也在以自己的實際行動回報社會。近兩年遼寧全省已有百分之六十的下崗失業人員重新得到安置就業。
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