勞動關係中有一些群眾，由於種種原因，他們的權益沒有得到保護，特別是一些女工，時常處於困難地位。貴州省貴州省華聯酒店的職工羅從容就沒有想到，僅僅只是為了做一個母親，就像所有女人都要經歷的一樣，這個經歷卻讓她的生活發生了想不到的變化。
休完産假換了工作
從1993年華聯酒店開業的時候起，羅從容就一直在這兒工作。生孩子以前，羅從容的工作崗位是華聯酒店房務中心服務員，這個工作主要是負責監控房間的使用情況，以及將客人的需要告訴樓層服務員。她休完産假後，到單位上班，卻被告知，要麼就上衞生班工作，否則就沒有崗位安排。衞生班的工作主要負責房間的清潔整理，羅從容每天要清理14間房，她過去沒做過這項工作，所以需要學習，另外，她認為自己的身體吃不消。
羅從容從1995年開始，就患有甲肝，身體一直不好，生孩子前就是因為身體原因，酒店一直安排她在比較輕鬆的崗位。她不明白，怎麼如今自己還在哺乳期，酒店就要給掉換工作。
於是，她向單位要求希望照顧一下，單位就讓羅從容回家等待，等待期間每月發68元生活費。而此時貴陽市的最低工資標準是208元。一個月過去了，羅從容終於接到通知可以上班了，這次是讓她開員工電梯。
訴訟過時效 權益終失去
羅從容最終沒有能回到她歇産假以前的工作崗位。那華聯酒店給羅從容更換工作崗位，究竟是出於什麼樣的考慮呢？
華聯酒店總經理薛炯文認為，員工在單位內調動是正常的，給羅從容調換工作是因為《勞動法》規定，女工哺乳期不適合夜班工作，而房務中心是三班倒，所以給她調換到不用上夜班的電梯工種。
開員工電梯的確可以不上夜班了，但這個崗位的是不是就保障了哺乳期婦女的合法權益呢？據了解，當時這家酒店的電梯工每天工作是早上7：30到晚上8：00，中間只有半個小時的吃飯時間。
貴陽市勞動局仲裁處的鄧維亞處長認為，對於處於哺乳期的婦女，企業應該本着要本着保證三期(孕期、産期、哺乳期)婦女的權益的原則調換崗位，哺乳期婦女每天不少於1小時的哺乳時間。由於種種原因，羅從容最終於2000年4月離開了華聯。一年以後，羅從容向貴陽市勞動仲裁委員會申請仲裁，以華聯酒店侵犯其勞動權益為由要求經濟補償金。然而結果並有像她所希望的那樣。
貴陽市勞動局仲裁處的鄧處長説，羅從容的申請超過了時效期。根據《勞動法》82條的規定，訴訟請求如果超過60日仲裁委員會就不宜受理。由於勞動仲裁是一裁兩審終就的制度，這樣申請人可以憑仲裁委員會發出的不宜受理通知書，向人民法院提起訴訟。
羅從容此時很懊悔，她説，她不懂這些，在華聯酒店工作時沒學習過《勞動法》，也不知道去哪申訴。
羅從容由於不懂《勞動法》，超過了訴訟時效，導致她的事情無法得到解決；而同樣是女工權益受到侵害，浙江杭州的魯芝紅則由於對《勞動法》有所了解，在勞動部門的幫助下，維護了自己的合法權益。
哺乳期間合同能否終止
魯芝紅是浙江杭州港航實業總公司的一名合同制工人，按照她與單位簽訂的合同，2002年3月31日合同到期。於是，2002年3月底，港航公司下發了一份關於與她如期終止合同的文件，然而，魯芝紅一家卻對公司的決定産生了疑問。
魯芝紅的丈夫説，魯芝紅正處於哺乳期，三月份終止合同，是不是侵害了婦女的權益？
原來，魯芝紅從2001年6月26日起，就因為生孩子開始在家休假，單位按照國家規定，給了她90天的産假，另外還有6個月的哺乳假，也剛好是到三月份期滿。魯家認為，2002年3月，她的哺乳假雖然滿了，但哺乳期還沒到一年，這時候單位不應該與其終止合同。於是，魯芝紅的丈夫多次找到港航公司，要求恢復勞動關係，但公司始終未能同意。
港航公司勞資處副處長童關齊説，去年就與魯芝紅談過幾次，今年三月份要終止合同，當時她沒什麼異議，她丈夫當時提出來是要解除合同，我們考慮到她當時還在休哺乳假，不能解除合同，所以當時沒跟她解除合同，等她哺乳假滿，合同期也正好到期，所以跟她終止合同。
公司認為既然當初魯芝紅沒什麼異議，而且要求過提前解除合同，那麼現在與她終止合同應該不存在什麼爭議。
可魯芝紅一家卻不這麼認為，她丈夫陳建鵬説，提前解除合同，經濟上稍微合算一點。
合算多少呢？港航公司勞資處副處長童關齊認為，解除合同與終止合同金額大概相差一半，魯芝紅的丈夫認為當時不與魯芝紅解除合同，而是到期終止合同，經濟上不合算，所以他想不通。
由於雙方的意見無法達成一致，2002年4月1日，魯芝紅的丈夫陳建鵬向杭州市勞動監察支隊提出投訴，以哺乳期還差三個月才滿一年、單位提前終止勞動合同為由，要求港航實業總公司恢復與魯芝紅的勞動關係。
杭州市勞動監察支隊監察一科科長高雲虎説，他們接到投訴之後，去單位調查，經調查情況屬實，依據《勞動法若干條文的説明》第二十九條規定，責令單位整改，女職工在孕期、産期、哺乳期內，如果勞動合同到期，合同應順延到三期界滿為止。
經過杭州市勞動部門的監察，港航實業總公司恢復了與魯芝紅的勞動關係，將合同終止日期向後順延了三個月，也就是2002年6月31日到期。
相關鏈結：
1．提前解除合同與終止合同有什麼不同？
北京大學勞動法專家葉靜漪副教授答：根據《勞動法》的有關規定，員工無過錯，由用人單位提前解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，一般情況下最多不超過十二個月(特殊情況例外)。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。而終止合同是沒有經濟補償金的。
2．哺乳假和哺乳期有什麼區別？分別有多長時間？
哺乳假是除國家規定的90天産假以外的延長，各省、自治區、直轄市頒佈的《計劃生育條例》，對晚婚、晚育女職工，普遍給予了延長一定産假期限的獎勵，時間長短由各地視情況而定。
哺乳期是女職工哺育嬰兒的時間，按照國家規定為一年。
3．女工三期有哪些權益？
女工三期指的是女工處於孕期、産期、哺乳期。根據《勞動法》和《女職工勞動保護規定》，單位不得在女職工懷孕期、産期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同；
女工懷孕和哺乳期間，單位不能安排過強勞動和禁忌勞動，不能延長勞動時間；懷孕七個月以上和哺乳女工，一般不安排夜班。
女職工産假為九十天，産假期間，工資照發；懷孕流産的，應根據醫務部門的證明，給予一定時間的産假。
|
