前幾期節目我們介紹了正常退休的養老保險情況，而我們國家還有內部退養的政策，那麼內部退養的職工又有哪些待遇呢？
今年45歲的梁美雲原是深圳市一家五金塑料公司的一名職工，按規定，梁美雲正常退休的年齡是50歲，可今年年初，公司卻讓梁美雲提前退養了。
梁美雲：我是今年的5月份就退下來，就是內退當時就是説這個企業呢，效益不是很好，公司領導也找了我談話，就是説提前辦了內退，但是呢，我就不清楚我以後，就是到了我正常的退休年齡，我的這個養老保險金，不知按怎麼樣給我計算？當時公司領導找我談話，公司效益不好，讓提前退，就退了。
目前在我國，象梁美雲這種提前退養的情況，人數不少。按照國家政策規定，企業如果效益不好，存在富餘人員，可以安排一部分接近退休年齡的人員內部退養。那麼，這部分人員在達到國家規定的退休年齡時，基本養老金是否會受到影響呢？下面我們不妨先到梁美雲原工作單位去看一看。
深圳興利五金塑料有限公司人力資源部經理郭振東：像梁美雲這種內退情況，我公司今年一共辦理了五位，內退這部分人的養老金，我們是按照內退期間工資來繳費的，梁美雲今年45歲，等到她正常退休年齡50歲的時候，我公司會為她辦理正式退休手續，那麼養老金會比正常退休要少40－50元。
那麼這40-50元錢為什麼會少？又少在哪呢？
這是因為按照我國養老保險金多繳費多受益的原則，象梁美雲的這種提前5年退養的情況，5年內，梁美雲享受基本工資待遇，繼續接算工齡，單位和個人要繼續繳交養老保險費，但繳費的基數按內退的基本工資待遇計算，所以，梁美雲5年後，按月所領取的養老金要比正常退休人員的少一些。
畫面中的這位與孫子玩得正高興的老人叫許美興，與梁美雲一樣，也是提前退休人員，許美興原是深圳市一家房地産公司的一名會計，5年前，由於身體不好，而提前辦理了退休手續，許美興的提前病退會不會影響到他將來養老金的領取呢？
許美興：比正常退休綱志要早5年，退休的工資是1150元。到了年齡退休的同志是1300元，提前退少150元。
許美興這一提前退休不要緊，每個月可要比別人少領150元，許美興對這事有點兒想不通。
根據深圳市《養老保險條例》規定，未到退休年齡並完全喪失勞動能力的員工可以辦理退職，計發養老保險待遇時，在本條例規定的基礎上，每提前一年退職，相應減發養老保險待遇的1％。
許美興提前5年退休，按每提前退一年退職，減發1％來計算，許美興提前5年退職，要減發養老金的5％，如果再考慮到他提前退休，繳費年限比別人少，個人帳戶積累也比別人少等因素，他的養老金水平肯定要比別人少一大塊。
象上面提到的梁美雲、許美興都是提前退休人員，目前我們國家允許的提前退休有兩種情況，一是象梁一樣企業效益不好，退休的，另一種是象許一樣，身體不好，不能工作的。我們國家也是嚴格控制提前退休，我國對病退、 特殊工種、企業破産企業提前退休都是有嚴格規定的，這裡提醒您，要知道提前退休對個人是有損失的，個人、企業只有按時繳納養老保險費，將來老了才能有保證，但一些企業違法操作，少交、瞞報養老保險費，那這時候我們應該怎麼辦呢？
深圳市社會保險管理局監察處副處長楊建軍：深圳企業員工對社會保險方面的投訴，主要集中在兩點，第一點就是企業瞞報參加養老保險的人數，第二點呢就是企業少報參加養老保險多的基數，這兩點將來直接影響到員工的切身利益，主要體現員工在將來的退休養金的發放，這將是使員工在方面少領保險金對違法企業整改、處理。
按規定，企業每半年應該將養老保險費的繳納情況向員工公佈一次，也就是説，員工享有對企業及個人所繳養老保險費的知情權。根據《深圳市養老保險條例》規定，如果企業瞞報參保人數或繳費工資、不辦理養老保險登記或拒不提供有關資料的，深圳市社保機構應當責令其限期改正，逾期不改正的，可對企業處以50000元的罰款，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以10000元以上30000元以下罰款，另外，對於企業的員工來説，您也可以，
根據《深圳市養老保險條例》規定，員工對企業遲交、少交和不交養老保險費的情況，應當在知道或者應當知道權利被侵害之日起兩年內向深圳市社保機構和有關部門投訴，也可以直接向勞動仲裁機構申請仲裁。如果對仲裁不服的，也可以通過法律程序，維護自己的權利。
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