人到中年，除了擔心身體會不會出現毛病外，最擔心的恐怕就是工作了大半輩子的單位，一下子效益不好，説下崗就下崗了。本來下崗了，再去找份工作，或打點零工的，只要一直繳納養老保險，到退休年齡了也還能拿到養老金。可突然有一天發現自己的養老保險曾經中斷了幾年，而這又是原來單位的責任。如果不補交上，退休待遇就會受影響，作為當事人該怎麼追回自己的這一損失呢？還有，要是幾件需要用錢的事都湊到了一塊，是不是能把養老金提前取出來用一下呢？
鄭女士原是昆明市某廠的工人，99年單位效益不好，她也因此下了崗。
按照政策，失業人員的養老保險需要自己到當地的社保機構繳納，繳費標準是上一年度月平均工資的18％。鄭女士99年失業，她所在地上一年職工月平均工資是600元，鄭女士每月就要自己去繳納600 18％=108元。
這每個月的108元對於下崗在家的鄭女士來説，確實也不是一筆小數目，想一想養老保險就先不繳了，反正以後有了錢也可以補交，還是先去打工掙錢要緊。只是不巧的是，鄭女士下崗不到半年，就遇上了房改，需要一大筆錢去把現在的住房買下，而鄭女士的女兒還在讀大學，每年的學費也是一筆不小的開支。幾件事趕到了一塊，可就把鄭女士給難壞了。
鄭：我家裏急需用錢，能不能提前支取養老保險金？
工作人員：這個養老金嘛，關頭是給你養老用的，只能到法定退休年齡後給你養老，不能提前支取。
養老金可不是什麼時候你想用就能用的，它只能是在你達到法定的退休年齡時才能領取。看來鄭女士你還是再想想別的辦法吧。其實眼下對於鄭女士來説，最當務之急的恐怕還是應該找一份相對穩定的工作，因為難關早晚是能度過的，而養老保險總不能老這麼欠着呀。總算是功夫不負有心人，鄭女士找到了一份比較滿意的工作。
鄭：這是我的養老保險手冊，你看一下
公司經理：你這手冊已經有5年脫保了，您看您是否能把這5年補交上，今後到我們這兒上班，由我們這兒交。
聽了經理這一席話，鄭女士才注意到，自己原來的單位在她下崗前兩年已經沒給她繳納養老保險費了。對於養老保險的繳納政策，鄭女士還是很清楚的，她知道今後在計算繳費年限時是要把中斷繳費的年限扣除的，而且在計算退休金時，也不是簡單地根據個人賬戶上的儲蓄額按一定比例領取，所以鄭女士決定要將自己下崗後這三年的欠費儘快補交上。只是單位沒繳費的那部分….，嗨，都怪自己當初太大意了，這養老保險手冊上不是寫的清清楚楚嗎，怎麼就沒好好看一眼。
鄭：喂，李（老）師嗎？我想問一下，我在單位下崗前那兩年的養老金給我交了沒有？
李：沒有交養老保險呀！
鄭：那你們能不能給我補交一下呢？
李：那，補上去？企業效益不好，現在你已出了這個單位了，為了接續你的養老保險，就只有你自己去交了。
本來鄭女士在原單位工作的那一段時間，她個人只需補交月平均工資的5％，其餘的24％應該由原單位為她補交。現在原單位不同意補交，那這差的錢到哪兒去找，總不能就這樣讓自己少繳了幾年的養老保險呀。
周處長：如果單位破産或不存在了，那麼他的養老保險費按個體戶的性質，按規定也可以自己繳納，但總的來説養老保險繳費年限必須連續，間斷的部分，以後的退休待遇上就會受到影響。
所以這就更讓鄭女士想不明白了，企業明明存在，卻要自己按個體勞動者的待遇去繳納養老保險費，鄭女士認為得一定要討回這個公道。正好這天市政府組辦社會保險諮詢會，鄭女士一大早便來到了會場。
鄭：我想問一下，我原單位有兩年沒給我交養老保險，它不給我補交怎麼辦？
工作人員：如果單位不給你補交，請你在申訴時效內，60天內到當地的勞動仲裁部門申請仲裁。
所以，在這裡，再一次給您提個醒，如果發現工作單位沒為你繳納養老保險，一定要在三個月內到勞動仲裁部門去申訴。千萬別忘了噢，從單位不繳費起三個月內是到勞動仲裁部門申訴，超過了這個時間，則是通過法院起訴了。勞動仲裁部門仲裁後，就要由勞動監察部門監督執行，如果您的單位還是不補交您的養老保險費，勞動監察部門就會對您的單位依法強制執行的。
一旦發現自己的單位有漏交或者是少交養老保險的行為，三個月內是到勞動仲裁部門去申訴，超過了這個時間是到法院起訴。只要單位還存在，勞動執法部門是一定會為您追回這筆費用的，但如果原單位不存在了，您的養老保險費就只能是按個體勞動者的繳費規定去補交了。那到底應該補交多少呢，補交真的有必要嗎？陜西咸陽第二棉紡織廠的劉尾玲，正好就遇到了這個問題，一起去看看。
劉尾玲：你好，我是一個與企業解除勞動關係的職工，我在原單位原來有繳費，我想續保。
工作人員：從99年元月補到現在可以繳費了，1999年一年一次性繳費956元、2000年應該是……
其實劉女士已經有了15年累計繳費年限，按説也可以等到規定年齡後領取養老金的。那麼劉女士這樣接續真有必要嗎？我們不妨為她算上一筆帳：劉女士今年39 歲，1983年參加工作，1998年她中斷養老保險關係時，個人帳戶的儲存額是1677.21元。如果劉女士這次中斷養老保險後不再續保，那麼她11年後退休時每個月將領到的退休費是：基礎養老金=1997年的社會平均工資是4898 / 12 （月）X 20％=81.6元 /月；個人帳戶養老金=1677.21 / 120=13.9元/月；過渡性養老金是88.4元/月；調節金是60元/月，那麼合計下來是243.9元/月。
如果劉女士繼續參保一直繳費到2012年她滿50歲時，按照咸陽市社會平均工資的增長率來算的話，預計2012年咸陽社會平均工資將達到14000元左右，而劉女士的個人帳戶從1998年至2012年記入的本息預計將達到16000元左右，那麼到2012年她退休時每月將領到的養老金是第一部分：基礎性養老金=14000 /12（月） X 20％=233元/月；第二部分：個人帳戶養老金（1677.21 +16000）/ 120=147.3元/月；第三部分：過渡性養老金636元/月；第四部分：調節金116元/月，這樣總合計是1132元/月。
您瞧，接續比不接續養老保險關係每月可以多領888.1元。也許您還會問，接續後的繳費全部記入個人帳戶和個人存款沒什麼兩樣，但是別忘了，在退休時，除了按比例領到個人帳戶養老金外，還有基礎性養老金、過渡性養老金以及調節金等另外三部分是完全來自社會保障的。而且隨着參保人的壽命提高，您的需要會得到更長久的保障。這個帳總得算清楚吧。而且需要強調的是，依法接續養老保險關係是嚴肅的國家政策，尤其是像陜西省咸陽市這樣有很多國有老企業的城市，對於職工來説，不論人在哪幹，養老關係接着算，這是對參保職工今後生活的一個保障，也對城市的穩定和發展很有必要。
咸陽市常務副市長張立勇：通過職工參加養老保險，解決了職工的後顧之憂，為他們更廣泛的選擇職業提供了條件。（記者/李蕾、殷紅）
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