上一期節目我們談到了我國的養老保險制度及現在的養老金社會化發放。相信大家一定很清楚了關心養老保險就是關心我們自己。
參加基本養老保險涉及到企業和職工個人，是企業和職工各自按照一定的比例按月繳納一筆費用，以用於職工達到法定退休年齡後的基本生活保障。而每個職工都有必要也有權利了解自己及其供職的企業繳納養老保險費的情況。
我們接下來談一談養老保險費應該怎麼交。
基本養老保險費由企業和個人共同負擔。企業繳費比例一般不超過工資總額的20%，並由社會統籌部門統一管理。社保部門還會為每一個參保職工建立一個固定規模的個人帳戶，並記錄着企業及職工個人按繳費工資的一定比例繳納養老保險費的情況，因此這繳費的事也就格外受到每個職工的關注。這不，這天一大早，陳西萍母女倆還專門提起了這事。
個人檔案：陳西萍，西安華強機械廠在職職工
（母女對話）
母：今天我休息。
女：我也休息，我們一起去逛街吧。
母：好啊，我們先到養老保險處去看一看。
女：有什麼好看的？
母：可以看看企業和我們個人都是怎樣繳費的，這可牽涉到我們今後待遇的問題。
這裡我先打斷一下。陳女士提到的個人帳戶主要包括：參保人的姓名、性別、身份證號碼、參加工作時間等等，最主要的是包括企業和個人劃入個人帳戶的繳費的情況。西安市率先建立了職工個人帳戶的計算機網絡信息管理系統。這樣每個參保職工只要在觸摸屏上輸入自己的身份證號碼，便可以很快的查到自己的個人帳戶的情況了。不過陳女士母女倆為了做到心中有數，還是專門請教了工作人員為他們一一講解，因為他們想了解一下所有繳費到底按什麼比例劃入個人帳戶的？
西安市養老保險經辦處李篤勤副處長：按照現行的政策規定，職工個人帳戶的記入規模是職工個人繳費基數的11％；2001年職工個人繳費（比例）是6％，那麼也就是要從企業繳費裏邊，按照職工個人繳費（基數）的5%記入職工個人帳戶，構成個人帳戶11％的規模。
我們再來解釋一下這11％的個人帳戶吧。
國家規定1997年職工個人繳費比例是按個人繳費基數的4％記入個人帳戶，那麼就還要從企業的繳費基數中按個人繳費基數的7％記入個人帳戶。1998年起每兩年提高一個百分點，那麼1998年-1999年就按5％的個人繳費比例和6％的企業繳費比例記入個人帳戶，2000年-今年就是6％的個人繳費比例和5％的企業繳費比例了。依次計算，隨着個人繳費比例最終達到8％，企業劃入的部分要逐步降至3％，以保持11％的不變的個人帳戶規模。另外各地也可以根據當地的情況做適當調整，有條件的地區，個人繳費比例提高的速度會適當加快，所以有些地區會出現了今年7％或8％的個人繳費比例。
那麼我們就以陳女士2000年的繳費情況為例來細算一下吧。2000年她的個人繳費基數是6900元，按當年個人繳費比例是5％，那麼記入個人帳戶的就是6900 X 5％=345元/年，這也是她個人按規定應繳納的。按11％的個人帳戶規模來算的話，還有6％要從單位繳費中按個人繳費基數劃到個人帳戶中，也就是説單位要在她的個人帳戶中劃入 6900 X 6％=414 元/年，作為她當年個人帳戶的一部分積累。這樣陳女士2000年的個人帳戶就是345+414=759元。這筆錢連同利息會一併記入陳女士的個人帳戶，加上歷年本息的滾存，這筆錢數就會像滾雪球似的越來越大了。
特別提示： 按照這個規模個人帳戶的組成有三部分：
職工個人按繳費比例繳納的全部基本養老保險費；
按規定從企業繳費中劃轉的基本養老保險費；
上述兩部分的利息和歷年累計儲存額生成的利息。
這回陳女士徹底明白了，而且女兒也沒算白來，還順便查了一下自己的個人帳戶 。個人帳戶是國家按照統一原則為企業參保職工建立的一個終身不變的帳戶，是職工退休後計算和發放養老保險待遇的重要依據。也是一個完全取之於參保職工，並完全用之於參保職工的帳戶。個人帳戶儲存額只用於職工退休後的養老，不得提前支取。所以從長遠角度來講，建立個人帳戶就顯得事關重要了。
勞動和社會保障部養老保險司陳良司長：個人帳戶是社會保險制度的一個重要組成部分，而且也是他個人利益的一個具體體現。通過建立個人帳戶可以調動職工的繳費積極性，通過他積極的繳費也就無形中促進他多勞動、多收入、多貢獻。這樣將來對社會會有正面的效果，對個人老年收入也有明顯的效果。
打個比方吧，如果三對夫婦養兩個老人沒問題，如果到了一對夫婦需要養四個老人的情況下，老人們不預先積累一筆錢，退休後光靠子女顯然養不起。預先攢下錢、退休後用於養老，才能安度晚年。通過個人帳戶實行基金積累制，是從職工參加工作起，按工資總額的一定比例由僱主和僱員交納保險費，記入個人帳戶，作為長期儲存積累增值的基金，其所有權歸個人，達到退休年齡後按比例按月領取。（殷紅）
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