主持人：我手裏拿的這個裝幀精美的印刷品是一份求職簡歷。有人將它稱為“求職的敲門磚”。在九十年代以前我們還很少看到有人拿一份簡歷去找工作。而現在，它已成為人們找工作的必備材料，能否被用人單位看中，簡歷的作用不可低估。
進入冬季，一場又一場的招聘會在各大高校展開車輪大戰，這讓臨近畢業的大學生感到了就業的誘惑和競爭的壓力。為爭取到面試的機會，許多同學在簡歷的製作上，頗費了一番心思。
學生：從招聘的程序來説，第一步就是篩選。那麼篩選靠的是什麼（來判斷），就是簡歷。
學生：而且儘量作的和別人不太一樣一點，突出一下自己。
這是一份花了五天時間經過反復修改才定下來的簡歷，打印的紙張用的是質感非常不錯的羊皮紙。而這份簡歷從紙張的使用到字體的設計都比較講究：淡雅的風格、飽滿的色彩和一些小底紋小插圖的點綴，無不體現出對每個細節的重視。還有的是體現出一種對未來的憧憬，這樣的簡歷在封面上往往會有一首抒情詩或人生格言。這些簡歷雖然在設計製作上各不同，但目的都只有一個，就是希望得到用人單位的重視，給自己增加一點兒機會。
學生：第一步吧，就給人家好的印象，讓人家覺得你也是重視人家的。
學生：一個環節不慎，別人就會把你Pass掉。
學生：所以我們需要在這點上多花些時間。
學生：像我的簡歷，我就大概修改了前後有一個星期。
鋻於簡歷在招聘活動中所起的重要作用，許多人不僅在質的方面下功夫，在量的方面也舍得投入。畢業班的鄭智峰同學有美術專長，為了適應不同的招聘單位，他的簡歷已經花了三個多星期的課餘時間了。
鄭智峰（畢業班學生）：我的簡歷是先給出一個底圖，然後在一個比較淡雅的底圖上面，開始寫自己的一些簡歷內容。
按照自己的就業意願，他總共設計了三種樣式。一種黑白的，一種彩色的，還有一本作品集。除了精力上的投入，他還得花一筆錢來印製。他算了一筆帳：黑白的要印15份，共60元；彩色的每頁要15元，共375元。而他的作品集則更貴，要花650元，三項加起來，總開支達１０８５元。對於簡歷的身價，負責招聘的人事經理們是怎麼看的呢？
李肖霞（Intel公司人力部長）：簡歷其實可以説是人的一張臉了，但是一個人的臉其實是不能夠包括這個人的全部對嗎。所以基本上從我們公司（的角度）來講，我們看這個整個簡歷是看它的質量而不是看它的外表有多麼的漂亮。
張哲（方正公司人力部長）：大部分的簡歷可説沒有什麼獨特的個性比如説，很典型的應屆畢業生來講，同一個專業的往往你會看到這一班的學生寫的簡歷就像一個人一樣。
艾中華（中航公關廣告公司）：如果你應聘的是設計師的話，那我們當然希望你的簡歷非常的精彩，作的就很有個性，能夠完整的表達你對設計理念的把握。
看來，除了對設計有專業要求的工作崗位以外。一般情況下，用什麼樣的紙和什麼樣的顏色去打印簡歷，都是不太重要的。那麼，是不是內容應該很全而且越具體越好呢？
李肖霞（Intel公司人力部長）：學生可能怕公司擔心自己是一個（能力）不全面的人，所以有的學生會寫很多的東西上去。
張哲（方正公司人力部長）：對於這個沒有工作經驗的（人）來講，他的簡歷往往寫的比有經驗的（人）還要豐富。他在做簡歷的時候他會把他的很多證書的複印件、證件的複印件附在後面，使他的這個簡歷做的很精美。
李肖霞（Intel公司人力部長）：（我們）不希望一些泛泛的介紹，他（應該）能夠儘量地來突出他所需要應聘職位，所要求的他相應的一些技術背景和經驗背景，這點是我們非常感興趣的。
與傳統的紙上簡歷相比，在互聯網上投遞簡歷具有低成本、高速度和多向互選等許多優勢。一些專業網站推出的簡歷模板，也給簡歷的製作提供了參考。用E－mail投遞電子簡歷，成為用人單位和求職者新的溝通渠道。
艾中華（中航公關廣告公司）：我們招聘的客戶（營銷）人員呢，一般都是從網上進行招聘的。我們希望人員的簡歷是通過E-mail傳給我們的，那麼我們在收這個E-mail的時候呢，最好是不要通過附件帶來，是要直接把自己的簡歷貼在正文上面，能夠用最少的語言，最簡潔的語言描述出來你自己的情況。
據一些網站統計，我國每天通過互聯網關注工作機會的人超過７０萬，有超過１００萬的人在網上投放了自己的簡歷，而通過網絡進行人才招聘的企業也超過了１０萬個。其實，無論是使用傳統的紙張簡歷還是電腦網絡，簡歷最重要的還是要準確表達求職者的能力信息。那麼，製作一份比較完善的簡歷應該注意哪些問題呢？
姚衛民（英才華網網絡技術有限公司首席執行官）：第一部分就是所謂個人信息，基本信息。姓名、中英文名字、電話、地址，聯絡地址；第二部分，就是所謂教育和培訓也就是説你的學歷背景；第三個方面，就是所謂工作經驗，或者經歷，或者叫做這個成就。那麼往往在你寫下了你的時間、地點、所擔任的職務以後呢，都應該加句話，就是説，你在這個崗位上，在這個公司在這個單位，你主要成就了什麼事情，做出了哪些貢獻，你最大的收穫是什麼，這個是僱主特別關心的一個事情。所謂簡歷呀，也有點八股。如果要説它難吧，其實也不難，它就是這幾個方面，就是這麼一個格式，你掌握它了，就能把它基本方面就能（全部）涵蓋。
主持人：記者在採訪求職者時，幾乎沒有一個人説自己不會做簡歷，大家也能意識到簡歷的重要性，可真正能做好的卻也並不多。這主要是大家在簡歷的認識上還存在很多誤區。一些外資公司的人事經理在談到簡歷時説，注重外表其實有時會讓人覺得不踏實。對自己能力的恰當表達才是一份簡歷成功的基礎。還有一點，就是簡歷一定要真實，作假誇大也只會增加自己被炒魷魚的次數。
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